- Ngoài sinh hoạt: < 7 ngày
2.3.4.4 Đánh giá về khía cạnh học tập và phát triển (1) Phát triển nguồn nhân lực:
(1) Phát triển nguồn nhân lực:
- Về tỷ lệ đào tạo theo kế hoạch hàng năm: Năm 2014 số lượt đào tạo/kế hoạch là 1.392/1081, đạt 128,8% so với kế hoạch; Năm 2015 thực hiện/kế hoạch là 1.249/1255 lượt đào tạo, đạt 99,5% kế hoạch.
- Về tỷ lệ người lao động đáp ứng tiêu chuẩn công việc: Năm 2014 tỷ lệ nhân viên đáp ứng tiêu chuẩn công việc đạt 97,6%; Năm 2015 là 99,1% (còn 5 người chưa đáp ứng tiêu chuẩn trình độ do đang cịn trong q trình đi học nâng cao trình độ học vấn).
- Bộ máy tổ chức của Công ty được xây dựng theo mơ hình trực tuyến - chức năng, phù hợp với loại hình của một cơng ty quản lý vận hành lưới điện và bán lẻ điện năng. Các chức năng quản lý kỹ thuật, quản lý kinh doanh, vận hành lưới điện, đầu tư xây dựng,... đan xen nhau trong các bộ phận của Cơng ty. Mơ hình này giúp cho Công ty quản lý điều hành chặt chẽ các chức năng, nghiệp vụ và quản lý vận hành lưới điện thơng suốt trên địa bàn tồn tỉnh Ninh Thuận.
Trên đại học: 04 người, tỷ lệ 0,8%
Đại học: 127 người, tỷ lệ 23,8%
Cao đẳng, trung cấp: 114 người, tỷ lệ 21,3%
Công nhân kỹ thuật: 271 người, tỷ lệ 50,7%
Nhân viên nghiệp vụ: 18 người, tỷ lệ 3,4%
- Số lao động trực tiếp là 255 người (chiếm tỷ lệ 47,8%) và số lao động gián tiếp là 279 người (chiếm tỷ lệ 52,2%). Đội ngũ công nhân kỹ thuật gồm 271 người, trong đó số cơng nhân bậc 5/7 trở lên là 152 người (chiếm tỷ lệ 56,1%). Tuổi đời bình quân của nhân viên khá trẻ (35,6 tuổi).
- Về hoạt động của chức năng thu hút nguồn nhân lực: Công ty ĐLNT đã xác định đủ nhu cầu số lượng nhân viên để hoàn thành khối lượng cơng việc hàng năm, hồn thành các mục tiêu kinh doanh của Công ty, làm tốt việc phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực trên thị trường lao động, từ đó có chính sách tuyển dụng phù hợp trong ngắn hạn. Vì vậy, đã đáp ứng đủ nhân lực cần thiết và có chất lượng; Cơng ty cơ bản đã xây dựng xong bảng mô tả công việc và bảng tiêu chuẩn cơng việc cho tồn bộ các chức danh công việc của Công ty.
- Về hoạt động của chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Trong vài năm gần đây, Công ty đã quan tâm đầu tư củng cố bộ máy làm công tác đào tạo, đầu tư cơ sở vật chất và trang thiết bị phục vụ đào tạo, tổ chức đào tạo nâng cao năng lực lãnh đạo cho cán bộ quản lý, đào tạo nâng cao tay nghề cho đội ngũ nhân viên,… hiện tại nguồn nhân lực Cơng ty cơ bản có đủ năng lực để giải quyết các công việc trong ngắn hạn; Công ty cũng đã xây dựng và áp dụng quy trình huấn luyện nhân viên mới ngành điện.
- Về hoạt động của chức năng duy trì nguồn nhân lực: Hoạt động đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên và đánh giá thi đua các phòng, ban, Điện lực huyện, thành phố bước đầu đã tạo được sự kích thích, động viên nhân viên làm việc; Công ty đã bảo đảm điều kiện làm việc tốt cho người lao động và kết quả là trong giai đoạn 2006-2015 đã không xảy ra tai nạn lao động về điện; quan hệ lãnh đạo - nhân viên và đồng nghiệp tương đối tốt đẹp.
(2) Ứng dụng công nghệ tiên tiến:
- Về mức độ giám sát và điều khiển xa lưới điện: Năm 2014 tỷ lệ thiết bị có
giám sát, điều khiển từ xa đạt 35%; Năm 2015 tỷ lệ thiết bị được giám sát, điều khiển xa đạt 41%.
- Về mức độ giám sát và ghi chỉ số tiêu thụ điện năng từ xa: Năm 2014 tỷ lệ khách hàng được giám sát và ghi chỉ số tiêu thụ từ xa đạt 37%; Năm 2015 tỷ lệ đo ghi từ xa đạt 52%.
Công ty đã đầu tư ứng dụng nhiều công nghệ quản lý để tự động hóa và hiện đại hóa lưới điện như: cơng nghệ sửa chữa điện nóng (hotline); cơng nghệ giám sát và điều khiển xa lưới điện (Recloser); hệ thống chỉ báo và khoanh vùng điểm sự cố lưới điện (FCI lắp kèm bộ thu phát tín hiệu về trung tâm điều hành); thiết bị phân đoạn điện tử nhằm hạn chế phạm vi mất điện (RES),...; Công ty cũng áp dụng nhiều công nghệ để cải thiện chất lượng dịch vụ khách hàng như: sử dụng điện thoại di động để ghi chỉ số và gạch nợ; in thông báo tiền điện bằng máy in bluetooth cầm tay; áp dụng hóa đơn điện tử; theo dõi chỉ số công tơ từ xa bằng công nghệ PLC, AFC; khảo sát và lập chiết tính lắp công tơ tại nhà khách hàng bằng máy tính bảng,....
(3) Công tác sáng kiến, cải tiến: