trọng dụng, thu hút nhân tài của Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh
1.2.1.1. Quan niệm, nội dung xây dựng chính sách trọng dụng,thu hút nhân tài của Thành ủy thu hút nhân tài của Thành ủy
* Quan niệm về xây dựng chính sách trọng dụng và thu hút nhân tài của Thành ủy:
Để đưa ra quan niệm về xây dựng chính sách trọng dụng và thu hút nhân tài của Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh cịn phải làm rõ khái niệm “xây dựng”.
Theo Đại từ điển tiếng Việt:
Xây dựng là làm nên, gây dựng lên: xây dựng nhà máy, công trường, xây dựng, Bộ xây dựng, xây dựng chính quyền, xây dựng hợp tác xã, xây dựng gia đình; tạo ra cái có giá trị tinh thần, có nội dung nào đó; xây dựng cốt chuyện, xây dựng đề cương; (thái độ, ý kiến) có tinh thần đóng góp làm tốt hơn: ý kiến xây dựng, thái độ xây dựng [63, tr. 1856].
Từ quan niệm về “chính sách trọng dụng và thu hút nhân tài của Thành ủy” và khái niệm “xây dựng” nêu trên, có thể quan niệm: xây dựng chính sách trọng
dụng, thu hút nhân tài của Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh là tồn bộ hoạt động của Thành ủy, của các cơ quan tham mưu giúp việc, của các tổ chức, cán bộ có liên quan dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Thành ủy xây dựng và ban hành các quyết định của Thành ủy về trọng dụng và thu hút nhân tài nhằm phát huy năng lực, phẩm chất của những cán bộ có tài của Thành phố xứng đáng với tài năng của họ và những người có tài, có đức ngồi phạm vi quản lý của Thành ủy và các
cấp ủy của Thành phố ham thích vào làm việc đạt hiệu quả cao ở các tổ chức, cơ quan, đơn vị, trở thành những cán bộ do Thành ủy và cấp ủy đó quản lý.
Mục tiêu xây dựng chính sách trọng dụng và thu hút nhân tài của Thành ủy là xây dựng được hệ thống các quan điểm, chủ trương, mục tiêu và các giải pháp cụ thể để thực hiện nhằm phát huy tài năng của cán bộ hiện có, giao cho họ những công việc, chức vụ xứng đáng với tài năng của họ, tạo điều kiện thuận lợi để họ hoạt động thể hiện tài năng trên thực tế, đạt hiệu quả cao, họ gắn bó với cơ quan, đơn vị, khơng chuyển sang làm việc ở các tổ chức, đơn vị ngoài nhà nước. Đồng thời, thu hút những người có tài, có đức chuyển đến làm việc trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, nhà nước, đoàn thể thuộc HTCT ở Thành phố.
Chủ thể xây dựng chính sách trọng dụng và thu hút nhân tài của Thành ủy là Thành ủy, với sự chủ trì, tổ chức triển khai của Ban Thường vụ, Thường trực Thành ủy và Bí thư Thành ủy. Người chịu trách nhiệm cao nhất trong xây dựng chính sách trọng dụng và thu hút nhân tài của Thành ủy là Bí thư Thành ủy. Thẩm quyền tổ chức xây dựng và ban hành chính sách trọng dụng, thu hút nhân tài của Thành ủy chính là Thành ủy.
Các cơ quan phối hợp xây dựng chính sách trọng dụng và thu hút nhân tài của Thành ủy gồm: các Ban tham mưu của Thành ủy, chính quyền Thành phố, các cấp ủy, tổ chức đảng, đội ngũ cán bộ, đảng viên của Thành phố, các tổ chức trong HTCT Thành phố, các tổ chức, cá nhân có liên quan và sự tham gia của nhân dân…
* Nội dung xây dựng chính sách trọng dụng và thu hút nhân tài của Thành ủy:
Từ quan niệm về xây dựng chính sách trọng dụng và thu hút nhân tài của Thành ủy Thành phố nêu trên, có thể thấy nội dung xây dựng chính sách trọng dụng và thu hút nhân tài của Thành ủy gồm hai nội dung chủ yếu:
Thứ nhất, xây dựng và ban hành các chủ trương, quan điểm và các giải
pháp cụ thể nhằm phát huy năng lực, phẩm chất của những cán bộ có tài của Thành phố.
Nội dung này gồm việc tìm nguồn (điều tra, khảo sát, phát hiện những cán bộ có tài, có triển vọng phát triển) để đưa vào quy hoạch, tiến hành đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ và bố trí vào vị trí, cương vị cơng tác tương xứng với tài năng của họ. Trong đó, cần chú ý xây dựng các chủ trương, quan điểm chỉ đạo, các chế độ, chính sách và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, các chế độ hỗ trợ kinh phí, điều kiện cần thiết cho q trình đào tạo đạt kết quả tốt, các chính sách đãi ngộ, điều kiện làm việc khi giao cho họ chức trách, nhiệm vụ.
Thứ hai, xây dựng và ban hành các chủ trương, quan điểm và các giải
pháp cụ thể đủ mạnh để khuyến khích những người, những cán bộ có tài vào làm việc tại các cơ quan Đảng, chính quyền, đồn thể của Thành phố.
Nội dung này gồm việc xây dựng các chủ trương, quan điểm và các giải pháp cụ thể đủ mạnh để khuyến khích những người, những cán bộ có tài chuyển về làm việc tại các cơ quan Đảng, chính quyền, đồn thể của Thành phố, có thể sử dụng và phát huy ngay tài năng của họ trong công việc. Xây dựng các chủ trương, quan điểm, giải pháp thu hút những người trẻ tuổi có tài về làm việc trong các cơ quan Đảng, chính quyền, đồn thể của Thành phố để được vào quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng.
1.2.1.1. Quan niệm, nội dung thực hiện chính sách
trọng dụng và thu hút nhân tài của Thành ủy
Theo Đại từ điển tiếng Việt: “Thực hiện” là làm cho trở thành cái có thật bằng hoạt động cụ thể: thực hiện chủ trương của cấp trên; làm cho trình tự, thao tác nhất định: thực hiện phép tính, thực hiện ca phẫu thuật phức tạp [63, tr. 1615]. Từ quan niệm về “Chính sách trọng dụng, thu hút nhân tài của Thành ủy” và khái niệm “thực hiện” nêu trên, có thể quan niệm: Thực hiện chính sách
trọng dụng và thu hút nhân tài của Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh là tồn bộ hoạt động của Thành ủy, các cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ đảng viên, Mặt trận tổ quốc và các đồn thể chính trị - xã hội của Thành phố với sự tham gia của các tổ chức có liên quan và của nhân dân nhằm làm cho chính sách trọng
dụng và thu hút nhân tài của Thành ủy đã được xây dựng thành hiện thực, thực hiện thắng lợi mục tiêu trọng dụng và thu hút nhân tài của Thành ủy.
Chủ thể thực hiện chính sách trọng dụng và thu hút nhân tài của Thành ủy là Thành ủy, các cấp ủy, đội ngũ cán bộ đảng viên, chính quyền các cấp của Thành phố. Trong đó, Thành ủy là chủ thể chủ yếu nhất. Các cấp ủy, đội ngũ cán bộ, đảng viên cũng là chủ thể thực hiện chính sách đó, song, dưới sự chỉ đạo trực tiếp của Thành ủy. Chính quyền các cấp của Thành phố chịu trách nhiệm thể chế hóa, xây dựng chương trình, kế hoạch, dự án, đề án thực hiện chính sách trọng dụng và thu hút nhân tài của Thành ủy. Cũng có thể coi chính quyền các cấp của Thành phố là chủ thể thực hiện chính sách dưới sự lãnh đạo của Thành ủy.
Lực lượng tham gia thực hiện chính sách trọng dụng và thu hút nhân tài của Thành ủy là Mặt trận tổ quốc (MTTQ), các đồn thể chính trị - xã hội (CT - XH) của Thành phố, các tổ chức có liên quan và nhân dân Thành phố.
Nội dung thực hiện chính sách trọng dụng và thu hút nhân tài của Thành ủy hay những công việc phải làm trong q trình thực hiện chính sách trọng dụng và thu hút nhân tài của Thành ủy gồm những nội dung chủ yếu như: quán triệt nâng cao nhận thức thống nhất về chính sách trọng dụng và thu hút nhân tài của Thành ủy; xây dựng chương trình, kế hoạch thực hiện, phân công, tổ chức cán bộ phụ trách từng cơng việc; chỉ đạo điểm, xây dựng điển hình tiên tiến, sơ kết, tổng kết kinh nghiệm, nhân ra diện rộng, kiểm tra, giám sát việc thực hiện, sơ kết, tổng kết tồn bộ q trình thực hiện chính sách trọng dụng và thu hút nhân tài của Thành ủy.
Có thể hiểu, nội dung thực hiện chính sách trọng dụng và thu hút nhân tài của Thành ủy gồm hai nội dung chủ yếu: thực hiện các quan điểm, giải pháp về phát huy tài năng của những cán bộ có tài, có đức của Thành phố; thực hiện các quan điểm, giải pháp để khuyến khích, lơi kéo những người có tài chuyển đến làm việc trong các cơ quan Đảng, chính quyền, MTTQ và các đoàn thể CT - XH các cấp của Thành phố, phát huy tài năng của họ vì sự phát triển mọi mặt
của Thành phố. Thực hiện hai nội dung này phải theo những tiêu chí đã nêu trên như: quán triệt nâng cao nhận thức; xây dựng chương trình, kế hoạch thực hiện, phân công, tổ chức cán bộ phụ trách; chỉ đạo điểm, xây dựng điển hình tiên tiến, kiểm tra, giám sát, sơ kết, tổng kết kinh nghiệm.
* Quan hệ giữa xây dựng và thực hiện chính sách trọng dụng, thu hút nhân tài của Thành ủy: