- THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN, KINH NGHIỆM
3.1.1.2. Những nhân tố gây khó khăn, phức tạp
Hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng sẽ tạo nên áp lực cạnh tranh về kinh tế - thương mại, giành giật các nguồn tài nguyên, năng lượng, thị trường, công nghệ, nguồn vốn, nguồn nhân lực chất lượng cao…giữa các nước, giữa các tỉnh, thành phố lớn và các khu kinh tế trọng tâm ở nước ta ngày càng gay gắt. Trong khi đó, khoa học kỹ thuật và nguồn nhân lực chất lượng cao của nước ta có hạn, đặt ra thách thức lớn đối với việc xây dựng và thực hiện chính sách trọng dụng, thu hút nhân tài của Thành ủy.
Mặc dù có nhiều chuyển biến, nhưng bức tranh tồn cảnh về kinh tế - xã hội Thành phố còn nhiều vấn đề phải bàn và quan tâm giải quyết như: năng lực cạnh tranh của nền kinh tế chưa cao, tốc độ tăng trưởng chưa thực sự bền vững…Đây là lực cản khơng nhỏ đến việc xây dựng các chính sách mạnh để thực hiện tốt việc trọng dụng và thu hút nhân tài của Thành ủy.
Điều kiện đi lại, chế độ đãi ngộ, cơ sở vật chất ở nhiều nơi và môi trường làm việc chưa đáp ứng tốt cho việc phát huy hết khả năng của nhân tài, làm giảm sức hấp dẫn của khơng ít nhân tài. Giá cả đắt đỏ ảnh hưởng lớn đến đời sống nhân dân và nhiều người tài, sự ồn ào, ùn tắc giao thông, ngập lụt, ô nhiễm môi trường ở nhiều nơi chưa được cải thiện căn bản, làm cho khơng ít người tài chưa hào hứng chuyển về Thành phố làm việc.
Việc cải cách hành chính nhà nước ở Thành phố mặc dù có nhiều tiến bộ nhưng vẫn cịn yếu kém; tình trạng nhũng nhiễu, đùn đẩy trách nhiệm, thờ ơ trong một bộ phận cán bộ, công chức đã ảnh hưởng đến hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước và việc thực thi các chính sách phát triển kinh tế - xã hội
của Thành phố, trong đó có chính sách trọng dụng, thu hút nhân tài, làm cho một bộ phận người tài còn đắn đo khi có ý định chuyển về Thành phố làm việc. Bên cạnh đó, tình trạng “chảy máu chất xám”, cạnh tranh với các thành phố khác và khu vực tư nhân xung quanh và trên địa bàn Thành phố về thu hút nhân tài ngày càng quyết liệt, tác động không nhỏ đến người tài khi quyết định vào làm việc trong khu vực nhà nước ở Thành phố.
Trình độ, năng lực xây dựng và thực hiện chính sách trọng dụng, thu hút nhân tài của Thành ủy và các cấp ủy trực thuộc, nhất là trong thực hiện còn những hạn chế.