- THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN, KINH NGHIỆM
2.2.3.1. Nguyên nhân của ưu điểm
Một là, Ban Thường vụ Thành ủy và các cấp ủy luôn quán triệt quan
điểm, chủ trương của Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư về cán bộ, công tác cán bộ và việc xây dựng, thực hiện chính sách trọng dụng, thu hút nhân tài; nhận thức đầy đủ tầm quan trọng, vị trí, vai trị then chốt của cán bộ và công tác cán bộ, nhất là vị trí, vai trị của nhân tài đối với sự phát triển Thành phố và đất nước, đã luôn quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao số lượng, chất lượng nhân tài và chất lượng xây dựng, thực hiện chính sách trọng dụng, thu hút nhân tài.
Thành ủy, Ban Thường vụ, Thường trực Thành ủy ln đồn kết, thống nhất trong nhận thức và tổ chức thực hiện các chủ trương, nghị quyết của Đảng; ln kiên trì và thực hiện tốt ngun tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ, quản lý cán bộ và đội ngũ nhân tài; đồng thời, phân cấp rõ
ràng, quy định trách nhiệm cụ thể đối với tổ chức đảng, tập thể cấp ủy, lãnh đạo đơn vị và người đứng đầu.
Xây dựng, thực hiện chính sách trọng dụng, thu hút nhân tài được Thành ủy, Ban Thường vụ, Thường trực Thành ủy quyết tâm chỉ đạo, xác định là việc làm lâu dài, thường xuyên. Trong xây dựng và thực hiện chính sách có kế thừa và phát triển, có quy định chế độ, chính sách trên cơ sở vận dụng các quy định chung để tạo điều kiện, khuyến khích cho chính sách được thực hiện thuận lợi, nhất là vấn đề tháo gỡ những khó khăn để tạo kinh phí cho việc xây dựng và thực hiện chính sách.
Hai là, nhìn chung, các cấp ủy đảng và lãnh đạo địa phương, đơn vị
ngày càng có những chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức, thấy rõ tầm quan trọng, ý nghĩa của việc có nhiều nhân tài đối với sự phát triển chung của Thành phố và của riêng đơn vị nên đã quan tâm đầu tư cho công tác cán bộ, cơng tác trọng dụng, thu hút nhân tài, góp phần tích cực nâng chất đội ngũ cán bộ và nhân tài, đáp ứng cho yêu cầu trước mắt và dự bị lâu dài của các địa phương, đơn vị.
Ba là, công tác phối hợp trong xây dựng và tổ chức thực hiện chính
sách trọng dụng, thu hút nhân tài của Thành ủy được thực hiện khá tốt, tuy qua nhiều quy trình, công đoạn, thủ tục và liên quan đến nhiều địa phương, đơn vị nhưng đã phối hợp khá nhịp nhàng, nhất là trong các khâu tuyển chọn, đào tạo, quản lý và bố trí, sử dụng nhân tài.
Bốn là, chính sách trọng dụng, thu hút nhân tài của Thành ủy được sự
ủng hộ, liên kết của các trường, các cơ sở đào tạo trong và ngồi nước, góp phần nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng nhân tài. Ngày càng có nhiều trường đại học ở nước ngồi mời sang thăm, làm việc với mong muốn thiết lập quan hệ hợp tác đào tạo. Số lượng học bổng cũng không ngừng tăng lên là điều kiện thuận lợi để chương trình phát triển.
Năm là, các tập thể, cá nhân có thẩm quyền và trách nhiệm tham gia
Thành ủy hầu hết đều thể hiện tâm huyết, trách nhiệm trong việc xây dựng và thực hiện chính sách nên đã đầu tư nghiên cứu, tìm tịi bước đi, giải pháp thích hợp để giải quyết những vấn đề đặt ra và bám sát yêu cầu nhiệm vụ chính trị Thành phố. Bộ phận chuyên trách có nhiều cố gắng, chịu khó học hỏi trong tham mưu xây dựng chính sách và triển khai thực hiện.
Sáu là, Thành ủy và các cấp ủy đảng, chính quyền, đồn thể chú trọng
công tác giáo dục lý tưởng, đạo đức, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, trang bị kỹ năng, kinh nghiệm xử lý tình huống, quan tâm số cán bộ được đào tạo trưởng thành từ cơ sở. Đại bộ phận cán bộ trẻ nhận thức được ý nghĩa, vinh dự được tuyển chọn vào các chương trình trong chính sách trọng dụng, thu hút nhân tài của Thành ủy, nên ý thức trách nhiệm cao, tích cực cơng tác, học tập và rèn luyện, từng bước khẳng định được vai trị, tạo sự tín nhiệm đối với cấp ủy, lãnh đạo địa phương, đơn vị và cán bộ hưu trí, lão thành cách mạng.