- THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN, KINH NGHIỆM
KIẾN NGHỊ * Đối với Trung ương:
* Đối với Trung ương:
- Ban Chấp hành Trung ương cần có nghị quyết chuyên đề về xây dựng và thực hiện chính sách trọng dụng, thu hút nhân tài trong sự nghiệp CNH, HĐH, làm cơ sở thống nhất chỉ đạo, tạo điều kiện thuận lợi cho các bộ, ngành, địa phương trong xây dựng và thực hiện chính sách.
- Trên cơ sở định hướng của Đảng, cần thể chế hóa thành chính sách, tăng cường quản lý Nhà nước về phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng,
sử dụng, đãi ngộ, tôn vinh, bảo vệ và phát triển tài năng. Đưa nội dung xây dựng Luật Chăm sóc, bảo vệ tài năng vào chương trình xây dựng pháp luật của Quốc hội.
- Cần có chiến lược xây dựng trung tâm nghiên cứu quốc gia về nhân tài và chính sách nhân tài. Xây dựng chuẩn quốc gia về nhân tài để các địa phương trên cơ sở đó áp dụng,
- Để hỗ trợ các địa phương, Trung ương cần ban hành bổ sung nhằm hướng tới hịan thiện hệ thống chính sách của Nhà nước về vấn đề hợp tác quốc tế trong đào tạo nguồn nhân lực trình độ cao theo hướng đơn giản hóa các thủ tục hành chính; nâng cao tính cơng bằng, khách quan trong tuyển chọn, đào tạo và sử dụng.
* Đối với Thành phố:
- Định kỳ, Thường trực Thành ủy chủ trì cuộc họp chuyên đề trao đổi kinh nghiệm sử dụng và phát huy cán bộ tài năng để qua đó tăng cường nhận thức, nâng cao tầm quan trọng của công tác quan tâm tạo nguồn cán bộ, kịp thời chỉ đạo các cấp ủy thực hiện tốt những nội dung, yêu cầu đã đề ra.
- Thường trực Thành ủy giao Ban Tổ chức Thành ủy phối hợp với các đơn vị liên quan nghiên cứu đề xuất thành lập Quỹ đào tạo hoặc Trung tâm đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao để có đủ tư cách pháp nhân mở rộng việc thực hiện chính sách, thực hiện quản lý kinh phí đào tạo và giải quyết các tranh chấp (nếu có) cho giai đoạn 2011-2015.
KẾT LUẬN
Nhân tài và trọng dụng, thu hút nhân tài là vấn đề khơng mới, nhưng ln mang tính thời sự và nhận được sự quan tâm sâu sắc vì thời đại nào cũng cần đến nhân tài. Trong sự nghiệp đổi mới, CNH, HĐH đất nước hiện nay, vấn đề phát hiện, phát triển, bồi dưỡng, đào tạo, sử dụng và đãi ngộ nhân tài được các cấp uỷ đảng, chính quyền và các bộ, ngành, địa phương đặc biệt chú trọng. Thành uỷ Thành phố Hồ Chí Minh cũng đã chủ động xây dựng và thực
hiện chính sách trọng dụng, thu hút nhân tài. Từ các chính sách và việc làm của Thành ủy đã bổ sung nguồn cán bộ tài năng cho HTCT, góp phần đáng kể vào sự phát triển kinh tế - xã hội Thành phố, đưa Thành phố ngày càng phát triển và khẳng định vị trí của mình đối với cả nước và trong khu vực.
Trong thế kỷ XXI cuộc cạnh tranh giữa các nước sẽ là cạnh tranh về sức mạnh tổng hợp quốc gia, mà thực chất là những “cuộc chiến” trong lĩnh vực khoa học công nghệ cao, văn hóa, nguồn nhân lực và nhân tài. Nước nào có ưu thế về trí thức và nhân tài sẽ có thể tăng cường sức mạnh tổng hợp của đất nước, đứng vững và phát triển mạnh mẽ. Điều đó đặt ra đòi hỏi đối với nước ta và Thành phố cần phải nâng cao chất lượng xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách trọng dụng, thu hút nhân tài.
Xây dựng và thực hiện chính sách trọng dụng, thu hút nhân tài của Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh là tồn bộ hoạt động của Thành ủy, các cấp ủy, tổ chức đảng, các cơ quan tham mưu giúp việc, cán bộ đảng viên, MTTQ và các đoàn thể CT-XH của Thành phố với sự tham gia của các tổ chức có liên quan và của nhân dân dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Thành ủy, xây dựng và ban hành các quyết định của Thành ủy về trọng dụng, thu hút nhân tài và làm cho chính sách đã ban hành thành hiện thực nhằm phát huy năng lực, phẩm chất của những cán bộ có tài của Thành phố xứng đáng với tài năng của họ và những người có tài, có đức ngồi phạm vi quản lý của Thành ủy và các cấp ủy của Thành phố ham thích vào làm việc đạt hiệu quả cao ở các tổ chức, cơ quan, đơn vị, trở thành những cán bộ do Thành ủy và cấp ủy đó quản lý.
Việc xây dựng và thực hiện chính sách trọng dụng, thu hút nhân tài của Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh trong thời gian qua đã đạt được những thành tựu to lớn, song cũng còn một số hạn chế, khuyết điểm. Bên cạnh việc quán triệt các quan điểm, đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, Thành ủy đã mạnh dạn đề ra chính sách riêng, nhất là xây dựng chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ; chương trình thu hút sinh viên, cán
bộ cơng chức trẻ giỏi vào nguồn quy hoạch trở thành cán bộ lãnh đạo, quản lý quận, huyện, sở, ngành Thành phố; thí điểm xây dựng và thực hiện chính sách thu hút chuyên gia nước ngồi…Từ đó, Thành phố đã xây dựng được đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ giỏi, cán chuyên mơn cao được đào tạo ở nước ngồi. Tuy vậy, việc xây dựng và thực hiện chính sách trọng dụng, thu hút nhân tài của Thành ủy vẫn còn hạn chế như: chính sách chưa tồn diện, chưa tập trung nhiều vào việc xây dựng chính sách khuyến khích những người, những cán bộ có tài vào làm việc tại các cơ quan trong HTCT Thành phố; một số địa phương, đơn vị chưa quan tâm thực hiện tốt chính sách, các quy trình trong thực hiện chính sách cịn chưa hồn chỉnh…
Qua q trình xây dựng và thực hiện chính sách trọng dụng, thu hút nhân tài, Thành ủy đã rút ra được những nguyên nhân, kinh nghiệm cần thiết cho việc thực hiện nhiệm vụ sắp tới. Để nâng cao chất lượng xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách trọng dụng, thu hút nhân tài của Thành ủy từ nay đến năm 2020, cần thực hiện đồng bộ 5 giải pháp: nâng cao nhận thức, trách nhiệm của Thành ủy, các cấp uỷ đảng, cán bộ và các tổ chức có liên quan đến việc xây dựng và thực hiện chính sách trọng dụng, thu hút nhân tài; giải pháp về thực hiện tốt quy trình xây dựng, ban hành và tổ chức thực hiện chính sách; giải pháp về nâng cao chất lượng Thành ủy, các cấp ủy, cơ quan tham mưu và về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đáp ứng yêu cầu xây dựng và thực hiện chính sách; phát huy vai trị của chính quyền, đồn thể, các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, các cơ quan khoa học, công nghệ trong xây dựng và thực hiện chính sách; tăng cường sự chỉ đạo, giúp đỡ của Trung ương, sự phối hợp với các cấp ủy, chính quyền, cơ sở khoa học ở các tỉnh bạn và hợp tác quốc tế.
Lịch sử đã chứng minh, tơn trọng trí thức, tơn trọng nhân tài, phát huy tác dụng và sử dụng tốt nhân tài là điều kiện quan trọng để giữ lại nhân tài. Phát hiện, tuyển chọn đội ngũ cán bộ tài năng được ví như việc “đãi cát tìm vàng”, địi hỏi phải thật sự thơng suốt tư tưởng, quan điểm và kiên trì thực hiện thì mới mong có kết quả. Vì thế, phải có sự chuyển động thật sự của tồn
HTCT Thành phố, trước hết là trong cấp uỷ, lãnh đạo các đơn vị và của cả đội ngũ cán bộ, đảng viên, cộng với sự đồng tình hưởng ứng tham gia của nhân dân. Muốn có được điều này lại rất cần cái tâm và tầm của người cán bộ lãnh đạo, quản lý trong quán triệt, thực hiện chủ trương một cách nhất quán, mạnh dạn đổi mới trong cách nghĩ, cách làm và cả tình cảm, ý thức trách nhiệm sẵn sàng chuyển giao nhiệm vụ cho cán bộ tài năng, nhất là cho thế hệ cán bộ trẻ để góp phần đào tạo nhiều nhân tài cho Thành phố và đất nước.
Với những kết quả đã đạt được của luận văn sẽ góp phần vào việc nâng cao chất lượng xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách trọng dụng, thu hút nhân tài của Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh trong thời gian tới. Do đề tài luận văn đề cập vấn đề cịn đang trong q trình tập trung nghiên cứu tổng kết nên khó tránh khỏi hạn chế. Kính mong quý Thầy cơ, các nhà khoa học và bạn đọc đóng góp ý kiến để tác giả tiếp tục hồn chỉnh và nghiên cứu sâu hơn.