- THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN, KINH NGHIỆM
2.2.1.2. Những hạn chế, khuyết điểm
Việc xây dựng chính sách về trọng dụng, thu hút nhân tài của Thành ủy thời gian qua còn một số hạn chế. Thể hiện ở một số chính sách được ban hành chưa thực sự đáp ứng tốt yêu cầu phát triển của Thành phố, chưa có nhiều đột phá để có nhân tài như mong muốn. Thành ủy còn chưa mạnh dạn xây dựng và đưa ra một cơ chế chính sách đặc biệt để trọng dụng, thu hút và đào tạo ra những người thực sự tài năng xứng tầm với vị trí, vai trị của Thành phố.
Như đã trình bày ở Chương 1, nội dung xây dựng chính sách trọng dụng và thu hút nhân tài của Thành ủy gồm hai nội dung chủ yếu, đó là: xây dựng và ban hành các chủ trương, quan điểm và các giải pháp cụ thể nhằm phát huy năng lực, phẩm chất của những cán bộ có tài của Thành phố; xây dựng và ban hành các chủ trương, quan điểm và các giải pháp cụ thể đủ mạnh để khuyến khích những người, những cán bộ có tài vào làm việc tại các cơ quan Đảng, chính quyền, đồn thể của Thành phố. Trong thời gian qua, việc xây dựng chính sách của Thành ủy chủ yếu tập trung vào nội dung phát huy cán bộ hiện có trong HTCT Thành phố, điều này là hoàn toàn đúng đắn. Tuy nhiên, chưa tập trung nhiều vào việc xây dựng chính sách khuyến khích những người, những cán bộ có tài vào làm việc tại các cơ quan trong HTCT Thành phố. Đối với nội dung này, thời gian qua mới chỉ tập trung vào lực lượng sinh viên, chưa có chính sách đối với những người ở các khu vực khác. Thực tế hiện nay đã có trường hợp, có người tốt nghiệp thạc sĩ ở nước ngoài
đến đề nghị được làm việc ở các cơ quan trong HTCT Thành phố và đề xuất mức lương khởi điểm là 8 triệu đồng/1 tháng, mặc dù bộ phận thường trực làm công tác trọng dụng, thu hút nhân tài của Thành ủy rất muốn tuyển dụng nhưng khơng giải được bài tốn mức lương theo u cầu, nên khơng tiếp nhận được.
Trong chính sách trọng dụng, thu hút nhân tài của Thành ủy có hai chương trình được triển khai xây dựng sớm nhất và bài bản nhất là chương trình quy hoạch cán bộ dài hạn và chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ; tuy nhiên, sự đầu tư cho hai chương trình cịn chưa đồng bộ. Các vấn đề về tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình thực hiện…của chương trình quy hoạch cán bộ dài hạn đến nay vẫn còn thể hiện trong kế hoạch của Ban Tổ chức Thành ủy, chưa được ban hành quy chế. Một số quy định, nhất là ở giai đoạn đầu triển khai các chính sách chưa được xây dựng chặt chẽ, nhất là trong việc xác định nguồn đối tượng được xét vào các chương trình thu hút nhân tài, các thủ tục xét chọn được xây dựng thiếu cơ sở đảm bảo, vấn đề ràng buộc trách nhiệm chưa đủ hiệu lực để giải quyết những vấn đề phát sinh.
Việc thu thập, xử lý, cung cấp thơng tin, đánh giá tình hình thực tiễn phục vụ cho xây dựng chính sách đơi khi không đầy đủ, không sát. Thông tin từ nhiều nguồn nên việc thu thập, xử lý khó khăn, nhất là chất lượng thơng tin nhiều khi thiếu chính xác, thiếu khách quan, thiếu trung thực. Một số luận điểm định hướng mang tính chủ quan, chưa dựa trên kết quả điều tra, khảo sát, sơ kết, tổng kết, rút kinh nghiệm từ hoạt động thực tiễn.
Chất lượng của văn bản dự thảo chính sách trọng dụng, thu hút nhân tài của Thành ủy cịn hạn chế. Cịn có những dự thảo chính sách của một vài đơn vị chất lượng chuẩn bị chưa cao, phải làm lại nhiều lần, kéo dài thời gian. Sự phối hợp giữa cơ quan, đơn vị chủ trì soạn thảo với các cơ quan, đơn vị tham gia có lúc chưa được đồng bộ. Ý kiến đóng góp cho các chính sách chưa được đầu tư, nên chưa có nhiều ý kiến chất lượng, còn chung chung, chưa cụ thể,
chậm thời gian so với yêu cầu. Chưa có nhiều ý kiến phản biện và chưa thực hiện phản biện xã hội trong xây dựng chính sách.
Đội ngũ cán bộ làm cơng tác tham mưu xây dựng chính sách trọng dụng