- THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN, KINH NGHIỆM
3.2.1. Giải pháp về nâng cao nhận thức, trách nhiệm của Thành ủy, các cấp uỷ đảng, cán bộ và các tổ chức có liên quan
các cấp uỷ đảng, cán bộ và các tổ chức có liên quan
Xây dựng và thực hiện chính sách trọng dụng, thu hút nhân tài là trách nhiệm của tòan xã hội, trước hết là sự lãnh đạo của Đảng và điều hành của Nhà nước. Ở Thành phố Hồ Chí Minh, trước hết là trách nhiệm của Thành ủy, chính quyền Thành phố. Bởi vậy cần nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cả HTCT Thành phố về tầm quan trọng của người tài và chính sách trọng dụng, thu hút nhân tài; về sự lãnh đạo chặt chẽ của Thành ủy và các cấp ủy, vai trị quản lý của chính quyền các cấp của Thành phố và phát huy vai trò của nhân dân cùng sự tham gia tích cực, chủ động của các địan thể quần chúng.
Xây dựng và thực hiện chính sách trọng dụng, thu hút nhân tài là một bộ phận quan trọng của công tác cán bộ. Đây là cơng việc của tồn Đảng, của các Đảng bộ, các cấp uỷ đảng. Toàn Đảng phải hết sức chăm lo xây dựng thật tốt đội ngũ cán bộ; lãnh đạo chủ chốt ở mỗi cấp, mỗi ngành, mỗi đơn vị phải đích thân làm cơng tác cán bộ và quan tâm đến vấn đề này, tránh tình trạng chỉ “khốn” cơng việc đó cho cơ quan tổ chức. Vì V.I. Lênin đã phê phán nghiêm khắc những nơi không quan tâm công tác cán bộ:
Một cơ quan quản lý khơng quan tâm một cách có kế hoạch và có hiệu quả đến việc cung cấp mọi nhu cầu cho chuyên gia, đến việc khuyến khích những chuyên gia tốt nhất trong số những người đó, đến việc bảo vệ và bênh vực những lợi ích của họ, v.v. thì chẳng ai thừa nhận đó là một cơ quan quản lý được tổ chức tương đối chu đáo [36, tr.429, 430].
Đối với quần chúng ở Thành phố Hồ Chí Minh cần nâng cao nhận thức của họ về nhân tài. Bởi lẽ, nhân tài từ quần chúng mà ra và cũng do quần chúng thừa nhận, tơn vinh. V.I. Lênin nói: “hằng ngày phải tác động đến quảng đại quần chúng lao động để tạo ra những quan hệ đúng đắn giữa họ với các chuyên gia” [36, tr.429, 430]. Vì thế, các cơ quan, tổ chức, nhất là các đoàn thể nhân dân trong chương trình cơng tác của mình phải thường xuyên tuyên truyền vận động nhân dân, tôn trọng, phát huy và giới thiệu người tài với các cơ quan, tổ chức để người tài có điều kiện phát huy khả năng của mình.
Bản thân người tài cũng phải luôn được nâng cao nhận thức, trách nhiệm của mình đối với cơ quan, đơn vị, địa phương, Thành phố và đất nước. Đồng thời, nhân tài cũng phải tham gia tích cực vào việc phát hiện, thu hút nhiều người tài phục vụ vì cơng việc chung và đào tạo, bồi dưỡng những người khác thành người tài. Bởi vì, người tài khơng phải ngẫu nhiên có được, mà phải qua đào tạo, bồi dưỡng, học tập, rèn luyện gian khổ, bền bỉ.
Trong các chủ thể trên thì cấp ủy, lãnh đạo các cơ quan chính quyền, đồn thể và cá nhân người đứng đầu có vai trị rất to lớn, đặc biệt là Thành ủy, chính quyền Thành phố là người quyết định thắng lợi việc xây dựng và thực hiện chính sách trọng dụng, thu hút nhân tài của Thành ủy. Đó là những người, cơ quan quan trọng nhất trong phát hiện và trực tiếp sử dụng nhân tài.
Tài năng là của cải vô giá của quốc gia, của nhân lọai. Vì vậy, lãng phí chất xám, lãng phí tài năng, làm thui chột tài năng là có tội. Tất cả tài năng phải được phát hiện, thể hiện và phát triển. Phát triển tài năng phải trở thành một chuẩn đo sự phát triển đất nước và của từng địa phương, đơn vị. Trọng dụng và thu hút nhân tài là vấn đề có tính quy luật của sự phát triển của các quốc gia. Trong một nước, đó cũng là vấn đề có tính quy luật của sự phát triển của địa phương, đơn vị. Vì vậy, cần thường xuyên nâng cao nhận thức trong toàn HTCT và trong nhân dân về tầm quan trọng của người tài, về sự cần thiết của việc thực hiện chính sách trọng dụng, thu hút nhân tài. Thực tiễn cho thấy, nơi nào quan tâm tuyển chọn, đào tạo, phát huy nhân tài, nơi đó có nguồn cán bộ
dồi dào, nhiều người đảm đương tốt nhiệm vụ, khẳng định năng lực và triển vọng. Ngược lại, đơn vị thiếu quan tâm, hoặc nhân tài khơng được ủng hộ thì đội ngũ cán bộ thiếu và yếu, nhiệm vụ chính trị khơng được hoàn thành.
Cần nhận thức sâu sắc những nguyên tắc về trọng dụng nhân tài, từ đó quán triệt vào việc xây dựng và thực hiện chính sách trọng dụng, thu hút nhân tài của Thành ủy:
- Trọng thị là nguyên tắc cơ bản của trọng dụng nhân tài. Xuất phát từ nhu cầu bảo tồn và phát triển quốc gia, địa phương, đơn vị, người lãnh đạo đứng đầu đất nước, địa phương hay đơn vị đó, phải biết trọng dụng nhân tài. Chỉ có xuất phát từ nhu cầu đó, người sử dụng mới có sự trọng thị đầy đủ đối với nhân tài. Khơng ít nhà lãnh đạo, quản lý coi việc sử dụng nhân tài là sự ban ơn, suy nghĩ như vậy, thường chỉ dùng được những kẻ bất tài, còn nhân tài trước sau cũng hiểu được điều đó, và chắc chắn không bao giờ làm việc tiếp tục đạt hiệu quả. Trọng thị sẽ làm cho nhà lãnh đạo, quản lý biết quý trọng nhân tài và sẽ sử dụng có hiệu quả, đem lại lợi ích cho quốc gia, địa phương, đơn vị.
- Trọng dụng đi đôi với trọng đãi. Ở mức thấp nhất, trọng đãi nhằm tái tạo sức sáng tạo của nhân tài để sử dụng ngày một hiệu quả hơn, trọng đãi sẽ tác động đến trọng dụng. Ở mức cao hơn, trọng đãi thể hiện sự trọng thị khi trọng dụng. Chỉ trọng dụng mà khơng có trọng đãi tương xứng là bóc lột nhân tài, là cách làm thiển cận, chỉ biết khai thác trước mắt mà không nghĩ đến tương lai. Trọng đãi khác với đãi ngộ, đãi ngộ chỉ nhằm trả cơng xứng đáng với sức lao động mang tính sịng phẳng, cịn trọng đãi biểu thị sự tơn trọng của người sử dụng nhân tài, làm tăng hiệu quả của trọng dụng và làm cho xã hội sử dụng nhân tài ngày một tốt hơn. Khơng tơn trọng ngun tắc này thì Thành ủy không thể sử dụng được nhân tài, và không thể trọng dụng được họ. Để nâng cao nhận thức, trách nhiệm của Thành ủy, các cấp ủy đảng, cán bộ và các tổ chức có liên quan về những vấn đề nêu trên, cần tập trung thực hiện tốt những điểm sau đây:
- Trong các kỳ đại hội Đảng và trong chương trình cơng tác hàng năm, Thành ủy cần xác định chính sách trọng dụng, thu hút nhân tài là một nội dung công việc trọng tâm, thường xuyên của Thành ủy và các cấp ủy đảng, chính quyền, đồn thể, các đơn vị trên toàn địa bàn Thành phố. Xem đây vừa là động lực, vừa là giải pháp cho sự phát triển của mỗi địa phương, cơ quan, đơn vị và của toàn Thành phố. Từ đó, chỉ đạo mỗi địa phương, cơ quan, đơn vị đưa nội dung của chính sách này vào chương trình cơng tác, triển khai, quán triệt đến cán bộ, đảng viên và nhân dân để thực hiện có hiệu quả. Đây là biện pháp hữu hiệu nhất nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm và hành động, tránh chỉ nói sng.
- Tiếp tục thông tin, tuyên truyền rộng rãi đến các trường đại học, các cơ sở trực thuộc Thành ủy và trên các phương tiện thơng tin đại chúng về các chương trình đang thực hiện của Thành ủy. Tổ chức các hoạt động giao lưu, học tập, trao đổi kinh nghiệm với các địa phương và các nước về những cách làm hay, những mơ hình tốt.
- Phát động mạnh mẽ và tổ chức thiết thực hơn nữa các cuộc thi, các hoạt động khuyến học, khuyến tài trong nhân dân, xây dựng gia đình hiếu học, trao học bổng, xây dựng, phát triển trung tâm học tập cộng đồng ở các xã, phường, thị trấn…
- Kêu gọi toàn thể xã hội, các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, các “mạnh thường quân” cùng chăm lo phát hiện, bồi dưỡng, hỗ trợ nhân tài phát triển. Cấp ủy và chính quyền các cấp kịp thời biểu dương các nhà hảo tâm để động viên họ tiếp tục quan tâm đến nhân tài.