Ký
hiệu Biến quan sát
Trung bình
Độ lệch chuẩn
Tiền lương 3.125
TL1 Tơi cảm thấy hài lịng với tiền lương mình nhận được từ
ngân hàng 3.11 1.119
TL2 Tơi có thể sống dựa vào tiền lương từ ngân hàng 3.16 1.150 TL3 Tiền lương mà tôi nhận được tương xứng với kết quả
làm việc của tôi 3.06 1.107
TL4 Tơi cảm thấy chính sách lương của cơng ty là cơng bằng 3.17 1.083
(Nguồn: Kết quả phân tích của tác giả)
Bên cạnh đó người lao động tại Nam A Bank cảm thấy mức lương chưa tương xứng kết quả làm việc vì biến quan sát “Tiền lương mà tôi nhận được tương
xứng với kết quả làm việc của tơi” đạt mức trung bình thấp nhất là 3.06 và thiếu sự
công bằng về tiền lương giữa các vị trí thứ bậc nhân viên. Điều này hồn tồn phù hợp với tình hình thực tế tại ngân hàng được phân tích cụ thể trong và ngoài hệ thống như sau:
(Nguồn: BáoMới.com)
Hình 2.2: Thu nhập bình quân của các NH trong 6 tháng đầu năm 2017
Theo thống kê có đến 75% ngân hàng tăng lương, thưởng trong 6 tháng đầu năm 2017. Các "ông lớn" như BIDV, Vietcombank vẫn là những ngân hàng dẫn đầu bảng thu nhập bình quân chi trả cho nhân viên. Bên cạnh đó VIB cũng chi trả với mức thu nhập bình quân hàng tháng của mỗi cán bộ công nhân viên đạt 20,7 triệu đồng. Những cái tên như MBBank, TP Bank hay Sacombankcũng đã có bước bứt phá ngoạn mục trong việc tăng lương cho nhân viên. Chính vì cơ chế lương thưởng ở các Ngân hàng này quá ưu đãi và nổi trội nên sẽ có một sự so sánh chênh lệch ngầm của người lao động tại Nam A Bank. Ta cùng tìm hiểu chính sách lương cho người lao động tại Ngân hàng TMCP Nam Á: