bắt buộc đến năm 2015 TTNămSố đơn vị
3.3.2.1. Tăng cường công tác tuyên truyền, quảng bá hình ảnh về bảo hiểm xã hộ
xây dựng và phát triển thương hiệu bảo hiểm xã hội tỉnh Bắc Ninh
3.3.2.1. Tăng cường công tác tuyên truyền, quảng bá hình ảnh về bảo hiểm xã hội hiểm xã hội
Trong giai đoạn kinh tế thị trường như hiện nay, các doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển bền vững, buộc các doanh nghiệp phải quảng cáo, giới thiệu để mọi người biết đến thương hiệu, nhãn hiệu của công ty, từ đó mới đẩy nhanh việc tiêu thụ sản phẩm. Đối với lĩnh vực BHXH cũng vậy, muốn các doanh nghiệp chưa tham gia sẽ tham gia BHXH, những doanh nghiệp có ít người tham gia sẽ tham gia đầy đủ hơn thì ngồi việc sử dụng các chế tài cưỡng chế bắt buộc, cơ quan BHXH phải thực hiện công tác tuyên truyền đến từng doanh nghiệp, từng người lao động để từ đó người sử dụng lao động sớm nhận thức được trách nhiệm phải tham gia BHXH cho người lao động cũng như việc người lao động thấy rõ được quyền và lợi ích thiết thực khi tham gia BHXH. Nội dung tuyên truyền tập trung vào những vấn đề sau đây:
Thứ nhất: Phổ biến các văn bản quy phạm pháp luật về BHXH đến mọi doanh
nghiệp và người lao động. Điều này sẽ làm cho người sử dụng lao động sớm nhận thức được trách nhiệm và nghĩa vụ của họ phải thực hiện theo quy định của pháp luật là tham gia BHXH cho chính họ và người lao động. Cũng qua tuyên truyền văn bản quy phạm pháp luật, người lao động sẽ nắm được quyền và nghĩa vụ trước pháp luật, thấy rõ hơn những lợi ích hợp pháp của họ khi tham gia BHXH.
Thứ hai: Tuyên truyền, phổ biến các chế độ mà người sử dụng lao động, người
lao động được hưởng khi tham gia BHXH.
- Đối với người sử dụng lao động: cần tuyên truyền, phổ biến để họ nhận thấy bên cạnh nghĩa vụ phải chấp hành pháp luật của nhà nước, họ còn được những cái lợi căn bản như:
Một là: Giữ được nhiều lao động có trình độ tay nghề cao, trình độ chun
mơn nghiệp vụ giỏi làm việc lâu dài cho doanh nghiệp.
Với mức lương hợp lý cùng với việc đảm bảo các chế độ BHXH cho người lao động thì họ hồn tồn n tâm và cam kết làm việc lâu dài cho doanh nghiệp đó, vì tâm
lý chung của người Việt Nam là thích sự ổn định trong cơng việc. Điều này được giải thích tại sao trong các cơ quan hành chính sự nghiệp và các doanh nghiệp nhà nước lại có nhiều người xin vào làm việc.
Hai là: Làm giảm gánh nặng của doanh nghiệp về tài chính khi những người
lao động gặp rủi ro trong quá trình lao động sản xuất như ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc tử vong. Nếu khơng tham gia BHXH cho người lao động thì khi người lao động gặp rủi ro nêu trên, chủ sử dụng lao động phải có trách nhiệm về tài chính đối với những người lao động đó.
Ba là: Tránh được sự thanh tra, kiểm tra của các cơ quan nhà nước
Với việc chấp hành đúng quy định của Bộ Luật Lao động, Luật BHXH và các văn bản quy phạm pháp luật về lao động sẽ tránh được sự thanh tra, kiểm tra của các cơ quan chức năng, tạo ra sự yên tâm công tác cho người lao động trong doanh nghiệp.
- Đối với người lao động: cần tập trung tuyên truyền, phổ biến các chế độ chính sách, quyền lợi mà người tham gia BHXH sẽ được hưởng. Đại bộ phận người lao động trong các doanh nghiệp, đặc biệt là người lao động trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh chỉ quan tâm đến cái lợi trước mắt, cụ thể là đồng lương hằng tháng mà họ nhận được chứ ít quan tâm đến các lợi ích lâu dài mà họ được hưởng. Với việc hằng tháng phải trích đến 8,5% (trong đó BHXH là 6%, BHYT là 1,5% và BHTN là 1%) từ tiền lương của họ để nộp cho cơ quan BHXH thì nhiều lao động khơng muốn. Họ chỉ muốn doanh nghiệp trả lương họ bao nhiêu thì họ sẽ được lĩnh bấy nhiêu. Cơng tác tun truyền phải làm toát lên các chế độ BHXH rất thiết thực cho người lao động như chế độ ốm đau, chế độ thai sản, chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chế độ hưu trí, chế độ tử tuất, chế độ BHXH một lần...