- Số lượt người được cứu trợ Lượt 49.920 80.336 64.114 78.543 87
3.2.3.1. Hồn thiện bộ máy tổ chức
Một trong những nguyên nhân dẫn đến hạn chế trong công tác bảo trợ xã hội trên địa bàn thành phố hiện nay đó là năng lực, trình độ và chất lượng, số lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức làm cơng tác bảo trợ xã hội. Vì vậy, để việc thực hiện các chính sách bảo trợ trên địa bàn đạt hiệu quả cao đòi hỏi bộ máy tổ chức thực hiện chính sách bảo trợ xã hội phải được hồn thiện theo hướng chun nghiệp, chuẩn hóa trình độ những người làm công tác bảo theo xã hội. Trước mắt, thành phố cần tổ chức đào tạo bồi dưỡng cho đội ngũ làm cơng tác bảo trợ cấp quận/huyện, rà sốt, củng cố những nơi yếu. Đồng thời, quy hoạch, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo chủ chốt làm công tác bảo trợ xã hội, tăng cường mạng lưới tình nguyện viên làm cơng tác xã hội tại cơ sở; ban hành những cơ chế chính sách để thu hút, tuyển dụng bổ sung, thay thế, tổ chức “đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ và tập huấn kỹ năng số cán bộ, viên chức, nhân viên và cộng tác viên công tác xã hội làm việc tại các xã, phường; các cơ sở cung cấp dịch vụ công tác xã hội và cơ quan Lao động- Thương binh và xã hội các cấp”. nhất là cấp xã, phường để đáp ứng yêu cầu của cơng tác bảo trợ xã hội trong tình hình mới.
Thành phố cần sớm phê duyệt và triển khai thực hiện tốt Đề án 32 theo Quyết định số 32/2010/QĐ-TTg ngày 25/3/2010 Phê duyệt Đề án phát triển nghề công tác xã hội giai đoạn 2010-2020 với mục tiêu chung "phát triển công tác xã hội trở thành một nghề ở Việt Nam (...); xây dựng đội ngũ cán bộ, viên chức, nhân viên và công tác viên công tác xã hội đủ về số lượng, đạt yêu cầu về chất lượng gắn với phát triển hệ thống cơ sở cung cấp dịch vụ cơng tác xã hội tại các cấp, góp phần xây dựng hệ thống an sinh xã hội tiên tiến". Phấn đấu đến năm 2015 “mỗi xã, phường, có ít nhất từ 01 đến 02 cán bộ, viên chức, nhân viên công tác xã hội”.