2.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động PVGAS
2.4.1. Công việc thú vị
Theo Hersaey and Blanchard (2001) công việc thú vị thể hiện sự đa dạng và thách thức và cơ hội để sử dụng năng lực cá nhân, như vậy Khi được làm một cơng việc mình u thích hoặc cơng việc đó đem lại cho mình cảm giác thoải mái sáng tạo, cảm giác thách thức hay cảm giác phù hợp với tính cách, cảm giác yên tâm sẽ tạo động lực làm việc cho người lao động.
Khi người lao động được thực hiện những công việc mà họ cảm thấy thú vị, có chức năng trách nhiệm và quyền lợi song hành, có đủ thẩm quyền trong cơng việc khi đó họ thấy được động viên trong cơng việc, Trần Kim Dung và Nguyễn Ngọc Lan Vy (2011).
Như vậy, công việc thú vị là những công việc phù hợp với năng lực làm việc của người lao động, nó tạo cảm giác thoải mái, kích thích sự sáng tạo, niềm đam mê để người lao động chinh phục những thử thách và kết quả cuối cùng là thành công trong công việc.
Dựa trên nghiên cứu của Kovach (1987), thang đo của Bùi Thị Minh Thu &Lê Nguyễn Đoan Khôi (2014) và kết quả khảo sát định tính người lao động PVGAS (Phụ
lục 4), thang đo về công việc thú vị được tác giả điều chỉnh cho phù hợp với đặc thù
PVGAS, cụ thể như sau:
Bảng 2.3 :Thang đo công việc thú vị
STT Mã
Biến Tên biến Nguồn
1 TV1 Công việc phù hợp với năng lực làm việc
Nghiên cứu định tính
2 TV2 Cơng việc kích thích sự sáng tạo, thử thách
3 TV3 Công việc không bị nhiều áp lực 4 TV4 Cơng việc có nhiều sự đổi mới
5 TV5 Khối lượng công việc phù hợp
(Nguồn: Số liệu do tác giả tổng hợp, xử lý)