Mã biến Biến quan sát Trung
bình
Độ lệch chuẩn
KL1 Lãnh đạo không áp đặt cho nhân viên 3.81 0.968 KL2 Lãnh đạo không cáu gắt hay gây căng thẳng
vô cớ cho nhân viên 3.74 0.848
KL3 Lãnh đạo khéo léo trong việc phê bình nhân
viên khi mắc lỗi 3.66 0.948
Trung bình tổng 3.74 0.921
(Nguồn: Số liệu do tác giả tổng hợp, xử lý)
Hệ số trung bình tổng 3.74 do người lao động đánh giá ở mức độ khá cao đã thể hiện sự đồng thuận và mong muốn của người lao động được làm việc với những lãnh đạo biết cách dìu dắt nhân viên, biết cách phối hợp cùng nhân viên tháo gỡ những khó khăn, cùng vượt qua thử thách. Những người lãnh đạo biết hài hòa, cân bằng giữa quyền lực và đồng nghiệp sẽ tạo được một môi trường làm việc thân thiện, khi đó người lao động sẽ cảm nhận được sự tin tưởng và sự nể phục sẽ lớn
dần, kết quả là họ sẵn sàng lao động, sẵn sàng làm thêm giờ khi Cơng ty cần, đó chính là những mong muốn của người lao động.
Việc vi phạm kỷ luật tại PVGAS được xem là nghiêm trọng và ảnh hưởng trực tiếp đếp uy tín và thu nhập của người lao động vì vậy người lao động PVGAS dường như cẩn thận hơn trong các hoạt động nghiệp vụ. Giai đoạn 2016-2018 tuy có một số người lao động khơng tn thủ nội quy làm việc, một số quy định nội bộ PVGAS, các trường hợp này chỉ dừng lại ở mức xếp hạng thi đua để nhắc nhở người lao động.
Khi được hỏi về mức độ đồng ý liên quan đến yếu tố xử lý kỷ luật (Phụ lục 12), người lao động PVGAS trả lời được tác giả tổng hợp như sau: