Mã
biến Biến quan sát
Trung bình
Độ lệch chuẩn
TV1 Công việc phù hợp với năng lực làm việc 2.32 0.998 TV2 Công việc kích thích sự sáng tạo, thử thách 2.64 0.783 TV3 Công việc không bị nhiều áp lực 2.39 0.897 TV4 Cơng việc có nhiều sự đổi mới 3.01 0.657 TV5 Khối lượng công việc phù hợp 2.89 0.765
Tuy nhiên, cũng phải thừa nhận rằng đứng ở góc độ lãnh đạo doanh nghiệp, đôi khi cũng phải tạo áp lực cho nhân viên nhưng phải biết kết hợp hồi hịa, áp lực ở đây tác giả cho rằng là để đánh thức tiềm năng của mỗi nhân viên, giúp họ vượt lên chính mình. Người lãnh đạo phải biết vận dụng linh hoạt yếu tố này, vì nếu sử dụng khơng đúng thời điểm sẽ có tác dụng ngược, khiến cho nhân viên cảm thấy bức bối, khó chịu và làm giảm động lực làm việc của họ, kết quả cuối cùng là công việc ngưng trệ.
Do đặc thù là hoạt động trong lĩnh vực khí nên phần lớn các đầu việc chỉ liên quan đến lĩnh vực chun mơn, nhiều vị trí cơng việc chỉ cần đảm bảo đúng nguyên tắc, đúng quy trình để đạt được mục tiêu cuối cùng là vận hành an toàn các nhà máy, những công việc này hầu như lặp đi lặp lại, là một người lao động của PVGAS, tác giả hiểu rất rõ điều này, tuy nhiên tác giả muốn tham khảo thêm nhiều ý kiến trong đó có 15 người lao động PVGAS (Phụ lục 11) để kiểm chứng thêm
bằng cách đặt câu hỏi ngược lại với nội dung khảo sát ban đầu để nhằm kiểm tra lại mức độ đồng ý của những người được hỏi, kết quả như sau: