STT Điều kiện được tăng lương Hình thức tăng lương
1 Người lao động có kết quả đánh giá thực hiện công việc xếp ở mức A*
Thưởng 2 tháng lương & khen thưởng bằng hình thức tuyên dương
2 Người lao động có kết quả đánh giá thực hiện công việc xếp ở mức A+
Thưởng 2 tháng lương & khen thưởng bằng hình thức tuyên dương
1
Nếu người lao động có kết quả đánh giá thực hiện công việc ở mức độ từ A+
trở lên liên tục 2 kỳ đánh giá
Tăng 1 bậc lương theo quy chế hiện hành
2
Nếu người lao động có sáng kiến cải tiến được Hội đồng khoa học PVGAS thẩm định và đánh giá xếp hạng từ mức 1 trở lên (chi tiết các mức thưởng tại bảng 4.5)
Tăng 1 bậc lương hoặc được đặc cách tăng lương nếu chưa đến kỳ xét lương Thưởng sáng kiến cải tiến
(chi tiết các mức thưởng tại bảng 4.5)
- Việc khống chế số lượng nhân viên được tăng lương hàng năm tác giả đề xuất bỏ quy định này trong quy chế lương 2016 PVGAS đã xây dựng;
- Nguồn chi: Quỹ lương PVGAS
Điều chỉnh hình thức ghi nhận bằng cách thay đổi mức thưởng cho những ý tưởng sáng tạo, cải tiến công việc
Hiện tại PVGAS đã ban hành quy chế khoa học và cơng nghệ trong đó quy định các bước đăng ký sáng kiến cải tiến cho người lao động, tuy nhiên quy chế này hồn tồn khơng quy định các mức thưởng hoặc các nguyên tắc đánh giá để xếp hạng các mức thưởng nên việc xem xét các sáng kiến phần lớn là cảm tính, việc đề xuất các mức thưởng hoàn toàn do bộ phận này đề xuất nên giá trị của các phần thưởng chỉ dừng lại ở mức độ phong trào, chưa thiết thực. Để hoàn thiện quy chế này, tác giả đề xuất:
- Quy định chi tiết cách đánh giá, xếp hạng các sáng kiến cải tiến;
- Quy định chi tiết các mức thưởng tương ứng đối với các vị trí xếp hạng được đánh giá.