STT Điều kiện để được tăng lương Tỷ lệ tăng lương
1
Thường xuyên hoàn thành tốt công việc được giao về số lượng, chất lượng theo chức danh quy định trong hợp đồng
- Đối với đơn vị được đánh giá vượt mức kế hoạch, tỷ lệ nâng lương không quá 15% trên tổng số CB.CNV tính đến thời điểm xét nâng bậc lương;
- Đơn vị hoàn thành kế hoạch không quá 12% trên tổng số CB.CNV tính đế thời điểm xét nâng bậc lương;
- Đơn vị khơng hồn thành kế hoạch tỷ kệ khơng q 10% trên tổng số CB.CNV tính đến kỳ xét thưởng.
2 Xếp loại A trở lên trong các đợt bình xét cuối năm
3 Có tư cách đạo đức tốt...
4 Khơng bị kỷ luật trong năm xét bậc lương
5 Thời gian giữ bậc lương phải đủ từ 12 tháng trở lên
(Nguồn: Quy chế lương PVGAS 2016)
Năm Thu nhập
Nhìn vào quy chế lương trên mặc dù PVGAS thực hiện đúng so với quy định thời gian tăng lương cho người lao động theo quy định, tuy nhiên để được tăng lương người lao động gặp rất nhiều khó khăn, số lượng người lao động lớn nhưng tỷ lệ tăng lương thấp dẫn đến nhiều người lao động khơng có cơ hội được tăng lương, chưa có cơ chế hỗ trợ cho những người lao động xuất sắc để tăng lương trước thời hạn...
Chính vì những lý do như vậy khiến người lao động PVGAS đánh giá chính sách về lương hiện tại chưa tạo được động lực làm việc cho người lao động.
Nhận xét:
Như vậy, từ việc phân tích thực trạng yếu tố Lương cao có thể thấy chính sách hiện tại PVGAS đang gặp phải những hạn chế sau đây:
- Mặc dù quy chế quy định lương được tăng định kỳ tuy nhiên để được tăng lương, người lao động đang bị bó buộc vào nhiều điều kiện nên việc được tăng lương dường như rất khó khăn;
- Thời gian được xét tăng lương dài (1 năm 1 lần nếu đủ các điều kiện) nên chưa kịp thời động viên những người lao động xuất sắc;
- Các khoản phụ cấp theo lương có, tuy nhiên với đặc thù là đơn vị hoạt động trong lĩnh vực cơng nghiệp Khí, các yếu tố nguy hiểm ln tiềm ẩn, mức phụ cấp cho người lao động như bảng 3.9 là chưa tương xứng với môi trường làm việc độc hại, nguy hiểm tại các cơng trình khí.
3.3.3. Thăng tiến và phát triển nghề nghiệp
Yếu tố Thăng tiến và phát triển nghề nghiệp có chỉ số biến trung bình là 2.38/5, chỉ số này chỉ nằm ở mức trên trung bình, ngồi ra trong các biến quan sát thì biến TT3 (Chính sách thăng tiến dễ dàng) có chỉ số đánh giá thấp nhất, cho thấy người lao động PVGAS chưa hài lòng với cơ chế thăng tiến tại PVGAS. Họ mong muốn PVGAS sẽ thay đổi và tạo nhiều cơ hội hơn cho người lao động nhất là đối với lớp trẻ, họ có kiến thức, năng động, cập nhật các kiến thức mới nhanh nên họ