STT Nội dung
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ 1 Hợp đồng thử việc 80 6% 92 7% 63 5% 2 Hợp đồng lao động 12 tháng 340 26% 282 21% 328 25% 3 Hợp đồng lao động từ 12 đến 36 tháng 420 32% 490 37% 502 38% 4 Hợp đồng không xác định thời hạn 462 35% 448 34% 415 32% Tổng 1302 100% 1312 100% 1308 100%
(Nguồn: Ban Tổ chức Nhân Sự PVGAS 2018)
Từ bảng số liệu 3.25 này cho thấy số lượng người lao động được ký hợp đồng không xác định thời hạn giảm xuống rõ ràng từ 462 người được ký hợp đồng không xác định thời hạn vào năm 2016 xuống còn 415 người vào năm 2018. Số lượng hợp đồng lao động không xác định thời hạn giảm cho thấy chính sách về hợp đồng lao động ngày càng khó khăn hơn, tỷ lệ người lao động được PVGAS ký hợp đồng không xác định thời hạn sẽ ngày càng giảm và thay vào đó là hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng mùa vụ..., tuy nhiên con số này vẫn là khá cao so với các doanh nghiệp ngồi ngành có cùng quy mơ, với đặc thù là một doanh nghiệp mới cổ phần
hóa nên mức độ ổn định trong công việc vẫn được duy trì, mặc dù có biến động nhưng chưa đủ lớn để ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động PVGAS.
Đây là điểm cộng thứ 2 về yếu tố công việc ổn định, PVGAS đã và đang làm tốt nên người lao động đánh giá khá cao về yếu tố này.
Nhận xét:
Mặc dù tỷ lệ hợp đồng không xác định thời hạn có giảm xuống tuy nhiên chiếm tới 32% tổng số hợp đồng lao động chứng tỏ PVGAS đang triển khai tốt chính sách này.
3.3.9. Công việc thú vị
Yếu tố cơng việc thú vị có điểm số trung bình chỉ đạt 2.65 và điểm số thấp nhất nằm ở biến quan sát TV1 (Công việc phù hợp với năng lực làm việc), yếu tố này người lao động đánh giá gần tương đồng đối với yếu tố được công nhận những việc đã làm.
Khi được làm việc trong một doanh nghiệp lớn như PVGAS họ luôn mong rằng công việc của họ được lãnh đạo giao cho phù hợp với năng lực của mình, khơng những vậy cơng việc đó phải kích thích sự sáng tạo, thử thách và đặc biệt không phải chịu nhiều áp lực. Có như vậy họ mới có thể đem hết khả năng và trí sáng tạo của mình vận dụng vào công việc, giúp cơng việc hồn thành với chất lượng cao. Số liệu cụ thể được thể hiện qua bảng tổng hợp sau: