STT Điều kiện của sáng kiến
Mức thưởng
Xếp hạng Giá trị
(VNĐ)
1 Làm lợi cho PVGAS từ 20 tỷ trở lên (tùy mức
độ mà có thêm các hình thức khác) Đặc biệt 100.000.000 2 Làm lợi cho PGAS từ 15 tỷ đến dưới 20 tỷ 1 80.000.000 3 Làm lợi cho PVGAS từ 10 đến dưới 15 tỷ 2 70.000.000 4 Làm lợi cho PVGAS từ 5 đến dưới 10 tỷ 3 50.000.000 5 Làm lợi cho PVGAS từ 3 đến dưới 5 tỷ 4 30.000.000 6 Làm lợi cho PVGAS từ 1 đến dưới 3 tỷ 5 20.000.000 7
Các hình thức cịn lại được xem xét theo từng mức độ và do Hội đồng khoa học thẩm định, đề xuất
6 10.000.000
Nguồn chi: Quỹ khen thưởng phúc lợi PVGAS
Điều chỉnh hình thức ghi nhận bằng cách thực hiện các biện pháp tuyên dương nội bộ
Việc triển khai các hình thức tuyên dương nội bộ rất quan trọng, làm tốt được việc này sẽ giúp người lao động khẳng định được mình và giúp những nhân viên khác có động lực để phấn đấu.
Việc tun dương có thể thực hiện dưới nhiều hình thức khác nhau có thể kể đến như: Ban hành các quyết định khen thưởng, tổ chức tuyên dương, tuyên truyền trên trang web chính thức của Cơng ty hoặc thơng báo trên các bảng tin nội bộ của PVGAS....
Điều chỉnh hình thức ghi nhận bằng cách tăng chế độ phụ cấp, phúc lợi
Hiện tại các chế độ phúc lợi PVGAS đang triển khai áp dụng đối với người lao động có thể nói là phù hợp nhưng chưa xứng tầm đối với một doanh nghiệp đầu ngành, một doanh nghiệp có tiềm lực lớn về tài chính, chính vì vậy tác giả mong muốn bổ sung thêm một số chế độ phúc lợi như sau: