Với phương châm ” an toàn để sản xuất, sản xuất phải an toàn” công tác an
toàn lao động rất được coi trọng tại công ty TNHH Long Shin, không chỉ đối với công nhân điều hành máy, mà tất cả đều phải tuân thủ những quy định về an toàn nghiêm ngặt. Ngoài việc trang bị cho công nhân những kiến thức về an toàn, bảo hộ lao động, công ty còn dán các hình ảnh khẩu hiệu về an toàn lao động nơi mà công
nhân dễ nhận thấy nhất để tạo nên một nhận thức sâu sắc cho công nhân lao động.
Các khẩu hiện như “ vì hạnh phúc của bản thân, của gia đình, vì an sinh xã hội. Mổi người lao động hãy thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ của mình về an toàn và vệ sinh lao động” được công ty truyền đạt và thường xuyên phổ biến. Công nhân trong công ty đươc trang bị đầy đủ quần áo, găng tay, mũ, khẩu trang, ủng, các kiến thức
về phòng cháy chữa cháy, các thiết bị về chữa cháy như bình CO2 được trang bị đầy đủ cho các bộ phận phòng ban.
Vệ sinh lao động được thực hiện rất tốt không chỉ vì sức khoẻ của công nhân
mà còn vì yêu cầu đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm của công ty. Công ty trang bị
từ chất khử trùng, dép đi trong nhà vệ sinh, đến xà phòng rửa tay, máy giặt để vệ
sinh quần áo bảo hộ cho người lao động. Nhìn chung công tác an toàn, vệ sinh và bảo hộ lao động được công ty thực hiện rất tốt và được quản lý khu công nghiệp đánh giá rất cao
2.2.1.9. Công tác thi đua và kỷ luật lao động: a. Công tác thi đua: a. Công tác thi đua:
Công tác thi đua gắn liền với hoạt động khen thưởng được công ty chú trọng và thường xuyên tổ chức, thông qua các cuộc thi về chuyên môn nghiệp vụ, các
cuộc phát động nhằm nâng cao năng suất lao động, giảm tiêu hao nguyên vật
liệu…qua đó sẽ biểu dương và khen thưởng những cá nhân có thành tích cao. Đặc
tháng, đó là người chấp hành tốt các quy định của công, hoàn thành xuất sắc nhiệm
vụ, hay có những thành tích trong hoạt động sản xuất. Qua đó, những cá nhân xuất
sắc sẽ được cân nhắc để nâng hệ số tay nghề. Đây không chỉ đơn thuần là các cuộc thi đua trong một thời gian ngắn mà hoạt động này kéo dài trong suốt quá trình sản
xuất của người công nhân khi họ làm việc tại công ty, bỡi lẽ nó tác động trực tiếp đến quyền lợi của họ. Khi hệ số tay nghề được nâng lên đồng nghĩa với việc số lượng lương mà họ sẽ được nhận cũng tăng lên. Do đó, đã tạo nên một cuộc thi đua ngầm giữa các cá nhân và nó trở thành một phong trào thi đua sản xuất giỏi của cả
công ty. Những cá nhân đạt thành tích cao sẽ được ghi nhận thông qua hệ số thi đua được xét duyệt và nó cũng là căn cứ để tính tiền thưởng cuối quý, cuối năm. Các
hoạt động thi đua khen thưởng không những đã kích thích và cổ vũ cho người lao động hăng say làm việc mà nó còn tạo nên sức mạnh tập thể cho cả công ty. Nó giúp người lao động có cơ hội được chứng tỏ tay nghề của mình, được cấp trên
quan tâm, được tuyên dương và có cơ hội để thể hiện mình, đây chính là một yếu tố
quan trọng để cổ vũ người lao động cũng như phong trào sản xuất chung của cả công ty, nó làm cho người lao động coi trọng hơn đến thành tích của mình cũng như
của công ty, giúp người lao động nhận thức được sự đóng góp của bản thân vào sự
lớn mạnh của công ty từ đấy sẽ làm họ gắn bó hơn nữa vào công ty của mình.