Công tác tiền lương, tiền thưởng, chế độ khuyến khích vật chất tinh thần

6. BỐ CỤC CỦA ĐỒ ÁN:

1.3.9. Công tác tiền lương, tiền thưởng, chế độ khuyến khích vật chất tinh thần

thần đối với người lao động:

1.3.9.1. Tiền lương trực tiếp:

Khái niệm: Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà

người lao bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh và được thanh toán trên kết quả

cuối cùng.

Ý nghĩa:

 Đối với người lao động: Tiền lương là một đòn bẩy kinh tế, thúc đẩy việc nâng cao năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận. Đây là cầu nối

người lao động tiền lương là thu nhập nhận được nhằm đề tái sức xuất sức lao động

sức lao động mà họ đã bỏ ra trong qúa trình sản xuất và để duy trì cuộc sống của

mình.

 Đối với doanh nghiệp: Tiền lương là một yếu tố quan trọng của chi phí sản

xuất, nên họ có xu hương giảm nó để hướng tới mục đích tối đa hoá lợi nhuận. Tuy nhiên, lương còn là phương tiện để tạo ra giá trị mới cho các doanh nghiệp, với một

mức chi phí tiền lương thấp sẽ không huy động được sức lao động cần thiết cho

hoạt động cho công ty, điều này sẽ làm giảm quy mô và lợi nhuận. Mặt khác, với

một mức lương thấp sẽ không tạo nên động lực lao động cho ngươi lao động làm việc nên năng suất lao động sẽ giảm. Đây cũng chính là phương tiện để công ty lôi

kéo và giữa chân người tài.

 Đối với xã hội: Chính sách lương là quan điểm của nhà nước đối với người lao động, nó phản ánh cung cầu sức lao động trên thị trường. Lương chính là đòn bẩy nhằm đảm bảo sản xuất phát triển, duy trì đội ngũ lao động có nghiệp vụ

cao với ý thức kỹ luật cao. Chính vì thế đòi hỏi công tác tổ chức trả lương trong các

doanh nghiệp phải được đặc biệt coi trọng .

Nguyên tắc trả lương:

 Đảm bảo tái sản xuất sức lao động

 Thực hiện triệt để nguyên tắc phân phối theo lao động chống chủ nghĩa

bình quân

 Phải là động lực khuyến khích lao động hăng say làm việc, phát huy tinh

thần sáng tạo, gắn bó trách nhiệm với công việc, có tác động tích cực đến phân công lao động trong công ty và xã hội

Các hình thức trả lương:

 Lương theo thời gian: thường áp dụng cho các nhân viên ở bộ phận văn

phòng và nhân viên quản lý. Hình htức này đơn giản dễ tính, nhưng lại không gắn

liền với thành tích kỹ năng. Hình thức này phụ thuộc lương cấp bậc và thời gian làm việc. Công thức tính:

Trong đó: Lj l à tiền nhân viên được nhận

Dj đơn giá lương cấp bậc của nhân nhân viên Gj số đơn vị thời gian làm việc thực tế

 Lương theo sản phẩm:

+ Lương được trả cho người lao động căn cứ vào số lượng sản phẩm mà họ làm ra, được đảm bảo về chất lượng. Có các hình thức lương sản phẩm cá nhân và

lương tập thể. Công thức tính chung:

Lj = 



n

i 1

dj*Sij

Trong đó: dj là đơn giá sản phẩm lương sản phẩm thứ i cho một thời kỳ

Sij: số lượng sản phẩm loại i mà nhân viên thứ j làm được

+ Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến lương được tính toán dựa trên những đơn giá khác nhau tương ứng cho từng mức sản lượng mà công nhân làm được.