b. Đánh giá hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty:
2.2.1.5.Công tác tuyển dụng và tuyển chọn nhân sự của công ty:
Tuy không phải là một công ty lớn, nhưng công ty Long Shin được rất nhiều người biết đến như một môi trường làm việc lý tưởng cho người lao động. Bởi lẽ
ngoài chế độ tiền lương, thưởng hợp lý, công ty đã xây dựng cho mình một nét văn
hoá riêng làm cho công ty trở thành một địa chỉ thu hút được sự quan tâm của nhiều lao động tìm việc. Chính vì, thế nguồn ứng viên của công ty khá dồi dào với khả năng trình độ chuyên môn cao. Khi thông báo tuyển dụng của công ty được thông
báo rộng rãi, có rất nhiều ứng viên tham gia tuyển chọn. Nguồn lao động chủ yếu
của công ty ở tỉnh Khánh Hoà và một số ít ở các tỉnh lân cận. Hình thức thông báo
tuyển dụng công nhân lao động chủ yếu là đăng thông báo tại công ty hoặc tại các trung tâm giới thiệu việc làm. Người lao động có nhu cầu tìm việc sẽ tự đến liên hệ
tại công ty, khi đi mang theo một bộ hồ sơ đầy đủ thông tin cần thiết. Phòng nhân sự phụ trách việc tuyển dụng, việc tuyển dụng chỉ dựa vào một số tiêu chí đơn giản như: độ tuổi, sức khoẻ, kinh nghiệm... Những cá nhân đã từng làm việc tại công ty
luôn được ưu tiên khi quay lại xin việc. Vào thời điểm mùa vụ chính công tác tuyển
dụng công nhân được diễn ra hàng ngày, những người được tuyển vào sẽ được tiến
hành sắp xếp vào các vị trí làm việc và bắt đầu thời gian thử việc, hết hạn thử việc (thường là 7 ngày) nếu ai đáp ứng được yêu cầu công việc sẽ được tiến hành kí hợp đồng lao động. Không phức tạp và mất nhiều thời gian như tuyển chọn những nhân
viên quản lý và kỹ thuật cần yếu tố chuyên môn cao, công tác tuyển chọn công nhân lao động diễn ra đơn giản và nhanh chóng. Chính vì thế nó đã mang lại cho công ty
một đội ngũ công nhân hùng hậu với một sức khoẻ tốt có thể đáp ứng ngay yêu cầu
của sản xuất thực tế. Vào thời điểm chính vụ của nguyên liệu gần như các công ty
chế biến thuỷ sản nào cũng cần thêm rất nhiều công nhân nên việc tuyển dụng diễn
ra rất cấp thiết, chính vì thế có sự cạnh tranh gay gắt giữa các công ty chế biến. Mặc
dù, là một công ty ở xa trung tâm dân cư nhưng công ty TNHH Long Shin luôn có một nguồn ứng viên dồi dào, nên công tác tuyển dụng công nhân diễn ra khá thuận
lợi, song nó cũng có những điểm mạnh và điểm yếu:
Điểm mạnh:
Tiêu chuẩn lựa chọn cho từng vị trí cụ thể nên làm cho công tác tuyển
dụng được diễn ra nhanh chóng và rõ ràng
Với nỗ lực và kinh nghiệm của nhân viên của phòng tổ chức hành chính làm cho chất lượng của công nhân được tuyển chọn khá cao, đáp ứng được yêu cầu
của công việc
Luôn tạo điều kiện cho những người lao động đặc biệt trong xã hội như: người khuyết tật đang còn khả năng lao động, những người có tiền án tiền sự đã cải
tạo xong.. . Đây là một hình thức tuyển dụng mang tính nhân văn cao , đã tạo nên uy tín cho công ty
Điểm yếu:
Quá trình tuyển dụng chưa được thông báo rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng, vẩn còn mang tính chất cục bộ, nên còn nhiều công nhân có tay
Việc tuyển chọn còn đơn giản, nhanh chóng nên còn nhiều yếu tố khác của người lao động vẫn chưa được xem xét đến một cách khách quan như tâm lý lao
động, khả năng thích ứng….nhưng có lẽ vì công việc của công nhân chế biến thuỷ
sản thương đơn giản nên các công ty thường bỏ qua khâu này khi tuyển công nhân.