B. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠ
2.7.2 Đánh giá theo quỹ tiền lương và thu nhập
Thu nhập bình quân của người lao động, doanh thu trên 1 đồng chi phí tiền lương và lợi nhuận trên 1 đồng chi phí tiền lương cũng là một chỉ tiêu quan trọng đánh giá hiệu quả sử dụng lao động trong Công ty. Thu nhập có thể phản ánh được mức sống của người lao động. Thu nhập phụ thuộc vào quỹ tiền lương và thu nhập khác. Nếu quỹ lương cao thì người lao động có thu nhập cao, đời sống được cải thiện. Doanh thu và lợi nhuận trên 1 đồng chi phí càng cao thì chứng tỏ khi bỏ ra 1
Chỉ tiêu Đơn vị Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011
1. Doanh thu thuần Đồng 150,893,873,351 174,456,515,250 204,192,838,964
Tốc độ tăng doanh thu % 15.62 17.05
2. Số lao động bình quân Người 458 474 498
Tốc độ tăng lao động % 3.49 5.06
3. Năng suất lao động (3=1/2) đ/ng/năm 329,462,606 368,051,720 410,025,781
đồng chi phí thì sẽ mang về doanh thu và lợi nhuận càng cao chứng tỏ Công ty sử dụng lao động có hiệu quả.
Bảng 18: Thu nhập bình quân của người lao động, doanh thu và lợi nhuận trên chi phí của Công ty
Chỉ tiêu Đơn vị Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011
1. Doanh thu thuần Đồng 150,893,873,351 174,456,515,250 204,192,838,964
Tốc độ tăng doanh thu % 15.62 17.05
2. LN sau thuế Đồng 2,526,805,998 1,890,409,856 2,158,684,058
Tốc độ tăng LN sau thuế % -25.19 14.19
3. Tổng quỹ lương Đồng 22,273,153,000 24,769,823,000 26,757,017,795
Tốc độ tăng quỹ lương % 11.21 8.02
4. Số lao động bình quân Người 458 474 498
Tốc độ tăng lao động % 3.49 5.06
5.Thu nhập bình quân CNV đ/tháng 4,052,612 4,354,751 4,477,413
Tốc độ tăng thu nhập bình quân CNV % 7.46 2.82
6.DTbq/1đồng chi phí tiền lương 6.77 7.04 7.63
Tốc độ tăng DTbq/1 đồng chi phí tiền lương % 3.96 8.35
7.LNbq/1đồng chi phí tiền lương 0.11 0.076 0.081
Tốc độ tăng LNbq/1 đồng chi phí tiền lương % -32.73 5.71
(Nguồn: Phòng tổ chức hành chính)
Nhận xét: Qua bảng trên ta nhận thấy:
- Thu nhập bình quân người lao động đã có sự tăng lên đáng kể qua 3 năm . Năm 2009 thu nhập bình quân của người lao động là 4,052,612 đồng đã tăng lên thành 4,354,751 đồng trong năm 2010 và 4,477,413 đồng vào năm 2011. Thu nhập bình quân tăng là do tốc độ tăng quỹ lương lớn hơn tốc độ tăng của số lao động bình quân, cụ thể: năm 2010 tốc độ tăng quỹ lương là 11.21% trong khi đó tốc độ tăng lao động chỉ 3.49%. Sang năm 2011 tốc độ tăng quỹ lương là 8.02% trong khi đó tốc độ tăng lao động chỉ 5.06%. Điều này cho thấy công ty đã có sự quan tâm nhiều hơn đến đời sống của người lao động.
- Doanh thu bình quân trên 1 đồng chi phí tiền lương:
Năm 2009, doanh thu trên 1 đồng chi phí tiền lương là 6.77, tức là bình quân cứ 1 đồng chi phí tiền lương thì doanh nghiệp thu được 6.77đồng doanh thu. Con số này tăng lên thành 7.04 trong năm 2010, tương ứng tăng 3.96% so với năm 2009. Sở dĩ có sự tăng lên đáng kể như vậy là do tốc độ tăng doanh thu tăng nhiều hơn tốc độ tăng quỹ lương (tương ứng là 15.62% và 11.21%).
Năm 2011, bình quân cứ 1 đồng chi phí tiền lương bỏ ra thì Công ty thu được 7.63đồng doanh thu thuần, tăng so với năm 2010 tương đương tăng 8.35%. Nguyên nhân cũng là do tốc độ tăng của doanh thu thuần nhanh hơn tốc độ tăng quỹ lương (tương ứng là 17.05% và 8.02%).
- Lợi nhuận trên 1đồng chi phí tiền lương: Chỉ tiêu này có sự tăng giảm khác nhau qua 3 năm. Cụ thể năm 2009, cứ 1đồng chi phí tiền lương bỏ ra doanh nghiệp thu được 0.11đồng lợi nhuận. Sang năm 2010 thì con số này giảm còn 0.076, tương đương giảm 32.73%. Đến năm 2011 thì con số này có tăng lên thành 0.081, tức cứ 1đồng chi phí tiền lương bỏ ra doanh nghiệp thu được 0.081đồng lợi nhuận. Mặt dù chỉ tiêu này có sự tăng giảm khác nhau qua ba năm nhưng ta thấy cả ba năm đều dương, cho thấy hoạt động kinh doanh của Công ty có hiệu quả, một phần cũng do việc sử dụng lao động đã phần nào phát huy tốt.