.2 Số lượng và cơ cấu lao động

Một phần của tài liệu Một số giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty Cổ phần Môi trường Sonadezi đến năm 2025 luận văn thạc sĩ (Trang 44 - 46)

(Nguồn Báo cáo thường niên của Sonaenco, năm 2016 - 2019)

Qua số liệu tại bảng 2.2, ta thấy Tổng số lao động của Sonaenco là tương đối cao với số lượng thực tế có mặt vào ngày 31/12/2019 là 688 người, với lao động trực tiếp là 496 người chiếm 72,1%, lao động gián tiếp là 192 người chiếm 27,9%.

Số lượng lao động của Sonaenco trong 4 năm qua có xu hướng giảm và giảm chủ yếu là ở bộ phận lao động trực tiếp, từ 631 người vào năm 2016 giẩm xuống còn 496 người vào năm 2019 .Nguyên nhân là do khối lượng công việc Nhà nước đặt hàng với công ty ở một số ngành nghề như chăm sóc cây xanh, duy tu sửa chữa

STT Chỉ tiêu Đơn vị 2016 2017 2018 2019

1 Lao động trực tiếp Người 631 605 570 496

2 Lao động gián tiếp Người 122 125 129 192

3 Tổng số lao động Người 753 730 699 688

hế thống chiếu sáng cơng cộng và hệ thống cơng trình giao thơng trong thành phố bị giảm do bàn giao cho đơn vị khác buộc Ban lãnh đạo Cơng ty phải có biện pháp cắt giảm, sắp xếp lại nhân sự cho phù hợp. Về bộ phân lao động gián tiếp thì số lượng vẫn giữ ổn định và có xu hướng tăng nhẹ qua các năm, cho thấy Công ty cũng rất xem trọng lao động tri thức vì đây là bộ phận vận hành bộ máy hoạt động của Cơng ty, khơng nên có sự xáo trộn và thiếu ổn định nhất là trong thời điểm khó khăn như hiện nay.

Bảng 2.3. Cơ cấu lao động theo giới tính và độ tuổi

(Nguồn Báo cáo thường niên của Sonaenco, năm 2019)

Do đặc thù công việc của Công ty đa phần là các công việc nặng nhọc phải làm việc ngoài đường phố và cũng nhiều nguy hiểm nên số lượng nam giới chiếm đa số với tỷ lệ chiếm 83% số lượng lao động của Công ty.

STT Chỉ tiêu Số lượng (Người) Tỷ trọng (%) I Theo giới tính 1 Nam 571 83 2 Nữ 117 17 II Theo độ tuổi 1 Dưới 30 122 17,7 2 Từ 30 đến 39 238 34,6 3 Từ 40 đến 49 239 34,7 4 Từ 50 đến 60 90 13

Ngồi ra, qua bảng số liệu 2.3 ta cịn thấy độ tuổi lao động từ 30 – 49 tuổi là rất cao, chiếm 69,3%. Độ tuổi này không chỉ đám ứng được sức khỏe làm việc mà cịn có nhiều kinh nghiệm trong cơng việc và thường làm việc gắn bó ổn định với Cơng ty.

Một phần của tài liệu Một số giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty Cổ phần Môi trường Sonadezi đến năm 2025 luận văn thạc sĩ (Trang 44 - 46)