CHƢƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ CƠ SỞ THỰC TIỄN
2.6. Các hoạt động nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức thị xã
2.6.2 Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức thị xã Đông Triều
Việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC luôn là vấn đề được thị xã Đông Triều quan tâm chỉ đạo nhằm nâng cao năng lực thực thi công vụ. Trong những năm qua, thị xã Đông Triều đã chủ động phối hợp với Sở Nội vụ tỉnh, Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ tỉnh Quảng Ninh mở các lớp bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ về tin học, ngoại ngữ, bồi dưỡng trình độ quản lý nhà nước chương trình chun viên, bồi dưỡng trình độ lý luận chính trị; cử CBCC tham gia các lớp tập huấn do các Sở, ban ngành của tỉnh tổ chức. đối tượng được đi học các lớp quản lý nhà nước chương trình chuyên viên là các cán bộ, cơng chức quản lý cấp phịng và dự nguồn cơng chức quản lý cấp phịng và tương đương. Công chức tham gia lớp quản lý nhà nước chương trình chun viên chính là cơng chức giữ chức vụ lãnh
đạo từ cấp phó phịng và tương đương trở lên. Cơng chức tham gia lớp cán sự là công chức ngạch cán sự. Đối tượng CBCC tham gia lớp trung cấp lý luận chính trị là cơng chức có ngạch chun viên, lãnh đạo cấp phó phịng trở lên; CBCC tham gia lớp Đại học và cao cấp lý luận chính trị là cơng chức giữ vị trí lãnh đạo cấp trưởng phịng trở lên hoặc cơng chức đang ở vị trí phó phịng được quy hoạch lên vị trí trưởng phịng.
Trong thời gian qua, thị xã Đông Triều đã quan tâm tới công tác đào tạo bồi dưỡng CBCC để nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị, trình độ quản lý nhà nước; đồng thời thị xã Đơng Triều đã động viên CBCC có trình độ trung cấp, cao đẳng đi học các lớp nâng cao trình độ đáp ứng vị trí cơng việc đươc giao. Kết quả từ năm 2015 đến năm 2020, UBND thị xã Đông Triều đã cử 05 CBCC tham dự lớp học cao cấp lý luận chính trị, 02 CBCC tham dự lớp cử nhân lý luận chính trị, 21 CBCCVC tham dự lớp trung cấp lý luận chính trị; 23 CBCC tham dự lớp chuyên viên chính, 03 CBCC tham dự lớp đào tạo thạc sỹ (Nguồn: Cơ quan Tổ chức Nội vụ thị xã Đông Triều).
Tuy nhiên công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức thị xã Đơng Triều thời gian qua vẫn cịn những hạn chế như:
- Về phương thức đào tạo: những năm qua thị xã mới chú trọng tới loại hình đào tạo ngắn hạn, cịn loại hình đào tạo tập trung dài hạn tại các trung tâm đào tạo trong nước và nước ngoài chưa được quan tâm đúng mức, do vậy số lượng người được cử tham gia bị hạn chế và chưa thu hút được đông đảo. Các phương pháp đào tạo như kèm cặp trong công việc, đào tạo từ xa, hoặc luân chuyển trong cơng việc..., ít được chú trọng và áp dụng, nên hiệu quả đào tạo thấp.
- Về đối tượng đào tạo: trong những năm qua, một phần do tiến độ áp dụng cơng nghệ mới nhanh, một phần do trình độ ngoại ngữ của đội ngũ CB,CC còn hạn chế (đa phần CBCC chỉ có trình độ ngoại ngữ A) nên thị xã đã tập trung cử đi đào tạo những đối tượng cán bộ có độ tuổi cao hơn, đơi khi đối tượng đào tạo là cán bộ trẻ nhưng lại không phù hợp với công việc chuyên môn đảm nhiệm, do vậy chất lượng đào tạo chưa có và chưa khuyến khích cán bộ, cơng chức có tuổi trung bình cao tích cực học tập, nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ.
- Sau khi các cán bộ, cơng chức tham gia các khố đào tạo, thị xã đánh giá kết quả công tác đào tạo CBCCVC và hiệu quả ứng dụng trong thực thế sau đào tạo.