Đông Triều, tỉnh Quảng Ninh.
2.6.1. Chích sách thu hút nguồn lực cán bộ, công chức của thị xã ĐôngTriều Triều
Trong những năm qua thị xã Đông Triều đã áp dụng và thực hiện nghiêm túc các cơ chế chính sách để khuyến khích thu hút nguồn nhân lực, tạo điều kiện và môi trường thuận lợi cho người tài phát huy năng lực của mình; tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển và sử dụng nguồn nhân lực có trình độ đại học trở lên
Thực hiện Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ “Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với CBCCVC và người lao động”, Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29/06/2021 của Bộ Nội vụ “sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với CBCCVC và người lao động”, Công văn số 1740/SNV-QLCC,VC ngày 30/10/2013, số 597/SNV-QLCC,VC ngày
24/03/2020 của Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh “Về việc hướng dẫn nâng bậc lương trước thời hạn đối với CBCCVC và người lao động”, trong các năm qua, UBND thị xã Đông Triều đã quan tâm tạo điều kiện nâng lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, tạo động lực thúc đẩy cán bộ, công chức nâng cao năng suất lao động và góp phần thu hút NNL, nâng cao trình độ cho đội ngũ CBCC của UBND thị xã.
Tuy nhiên, chủ trương này cũng chưa thật sự hấp dẫn bởi vì thị xã Đông Triều chưa có những điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại phục vụ việc nghiên cứu, phát minh các sáng kiến kỹ thuật; mặt khác, chế độ lương thưởng cũng chưa tương xứng với sự cống hiến của đội ngũ CBCC, vì hầu hết vẫn thực hiện theo ngạch bậc lương của Nhà nước, việc tăng lương sớm chỉ thực hiện tối đa không quá 10% tổng số biên chế (từ năm 2013 đến nay việc tăng lương sớm chỉ thực hiện tối đa không quá 10% tổng số biên chế; từ năm 2012 trở về trước việc tăng lương sớm chỉ thực hiện tối đa không quá 5% tổng số biên chế ), vì vậy mỗi năm mỗi cơ quan chỉ có tối đa 3-4 người được nâng lương trước thời hạn (Nguồn: Cơ quan Tổ chức- Nội vụ thị xã Đông Triều năm 2020). Do vậy, việc thu hút người tài, người có trình độ trên đại học và sinh viên đại học tốt nghiệp loại giỏi, loại thủ khoa, sinh viên tốt nghiệp ở nước ngoài, các nhà khoa học, nhà quản lý giỏi về công tác tại UBND thị xã Đông Triều chưa cao. UBND thị xã mới tạo được động lực cử và động viên cán bộ, công chức làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc UBND thị xã đi học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.