CHƢƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ CƠ SỞ THỰC TIỄN
3.2. Giải pháp nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức Thị xã Đông
3.2.6. Đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo của Đảng đối với công tác
cơng chức làm thước đo.
Để đánh giá cán bộ, công chức hiệu quả cần thực hiện tốt các yêu cầu:
- Nhận xét, đánh giá phải thực hiện nghiêm túc theo định kỳ hàng năm, đánh giá thực chất kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức.
- Nội dung nhận xét, đánh giá phải dựa trên cơ sở tiêu chuẩn cụ thể của từng chức danh với gắn kết quả thực hiện nhiệm vụ.
- Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa Đảng, chính quyền và các ban ngành đồn thể với cơ quan, đơn vị nơi cán bộ công tác.
- Nhận xét đánh giá gắn liền với các hình thức xử lý, khen thưởng. Trong các nội dung nhận xét, đánh giá này thì chất lượng thực thi cơng vụ và ý thức chấp hành kỷ luật là hai tiêu chí quan trọng nhất. Việc đánh giá định kỳ và kiểm soát thường xuyên sẽ giúp cán bộ, công chức nhận ra được những hạn chế, tồn tại, khuyết điểm để kịp thời sửa chữa. Mức độ đánh giá từ cao xuống thấp, đi liền với các hình thức khen thưởng, kỷ luật.
Cơng tác nhận xét, đánh giá cán bộ, công chức thường xuyên sẽ là cơ sở của việc kiểm soát nội bộ, giúp phát hiện và ngăn chặn, uốn nắn kịp thời những sai sót trong việc thực thi cơng vụ của cán bộ, cơng chức. Đồng thời đây cũng là căn cứ để lựa chọn, bố trí, đề bạt, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức.
3.2.6. Đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo của Đảng đối với công táccán bộ cán bộ
Tiếp tục cụ thể hóa, thể chế hóa nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, đi đôi với phát huy trách nhiệm của các tổ chức và người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị về cơng tác cán bộ.
Bổ sung, hoàn thiện các hệ thống quy định, quy chế về sự lãnh đạo của của Đảng đối với tổ chức và hoạt động của các thành viên khác trong hệ thống chính trị.
- Đổi mới cách làm, khắc phục có kết quả những yếu kém trong từng khâu. Cải thiện môi trường làm việc để tạo động lực cống hiến, phấn đấu vươn lên của cán bộ.
Nâng cao chất lượng công tác đánh giá, quản lý cán bộ; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát cán bộ. Hoàn thiện cơ chế, chính sách cán bộ; các văn bản pháp
quy về cán bộ theo hướng mở rộng dân chủ đi đôi với tăng cường kỷ cương, kỷ luật trong công tác cán bộ. Cần cụ thể hóa, thể chế vai trị, quyền hạn của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trong cơng tác cán bộ; hồn thiện chế độ bầu cử; cơ chế tuyển chọn cán bộ, cơng chức; hồn thiện chế độ bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm … với cán bộ; cải tiến phương thức lấy phiếu tín nhiệm, sàng lọc, thay thế những người kém phẩm chất, năng lực, khơng hồn thành nhiệm vụ trong thời gian nhất định; cơ chế đảng viên và nhân dân tham gia giám sát cán bộ, công chức.