CHƢƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ CƠ SỞ THỰC TIỄN
3.2. Giải pháp nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức Thị xã Đông
3.2.2. Quy hoạch nguồn cán bộ, công chức
Công tác quy hoạch cán bộ là công việc rất cần thiết để tạo thế chủ động và đồng bộ trong quá trình thực hiện kế hoạch sử dụng cán bộ. Do đó xây dựng được quy hoạch chính xác và thực hiện đúng với quy hoạch đã vạch ra là yêu cầu rất cấp thiết trong giai đoạn hiện nay. Quy hoạch nguồn cán bộ, công chức nhằm chuẩn bị một đội ngũ cán bộ, cơng chức đơng đảo để từ đó đào tạo, bồi dưỡng và lựa chọn những cán bộ, cơng chức có đủ tiêu chuẩn vào các chức danh lãnh đạo, quản lý, bao gồm cả việc luân chuyển từ lĩnh vực công tác này sang lĩnh vực công tác khác, địa phương này sang địa phương khác, từ thị xã về địa phương và ngược lại.
Quy hoạch cán bộ là tạo nguồn cán bộ để chủ động chuẩn bị cho các chức danh, bố trí cán bộ. Đối tượng quy hoạch cần được mở rộng, đặc biệt là đội ngũ cán bộ trẻ được đào tạo kiến thức bài bản, có tư duy nhạy bén và lịng nhiệt tình, hăng hái. Đó là đối tượng kế cận có chất lượng cho đội ngũ cán bộ, cơng chức trong tương lai thị xã. Để góp phần thực hiện tốt những đề xuất trên, cần tập trung vào một số nội dung sau:
điểm tình hình kinh tế - xã hội của từng cơ quan, đơn vị và từng địa phương để xây dựng cơ cấu và tiêu chuẩn cán bộ, cơng chức phù hợp với tình hình đặc điểm của thị xã:
- Lựa chọn cán bộ, công chức đưa vào diện quy hoạch, đây là yếu tố rất quan trọng trong công tác quy hoạch cán bộ. Muốn lựa chọn đúng cán bộ cần rà soát, đánh giá tồn bộ đội ngũ cán bộ, cơng chức, phân tích điểm mạnh, điểm yếu, hạn chế, tồn tại của từng chức danh cán bộ, cơng chức. Từ đó căn cứ vào yêu cầu chức trách của từng vị trí chức danh mà lựa chọn cho phù hợp, đủ tiêu chuẩn theo quy định và những tiêu chuẩn bổ sung cần cho từng chức danh cụ thể.
- Cán bộ ở thời điểm đưa vào quy hoạch không nhất thiết phải đáp ứng đầy đủ điều kiện và tiêu chuẩn của chức danh được quy hoạch song yêu cầu cán bộ trong nguồn quy hoạch phải đảm bảo những tiêu chuẩn cơ bản, cần thiết của chức danh quy hoạch, có triển vọng phát triển và cần được tiếp tục rèn luyện, thử thách trong thực tiễn và tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng để đủ chuẩn cho chức danh.
- Việc lựa chọn cán bộ, công chức đưa vào diện quy hoạch phải tiến hành dân chủ, công khai, phải trực tiếp và thường xuyên theo dõi, giúp đỡ, đánh giá mức độ trưởng thành của cán bộ, công chức, điều này giúp cho CB, CC biết được những điểm mạnh để phát huy và những điểm hạn chế để sửa chữa, khắc phục.
Đổi mới cách thức, quy trình thực hiện quy hoạch cán bộ, cần khẳng định phải có quy hoạch cán bộ trong từng giai đoạn cụ thể, đưa công tác quy hoạch cán bộ trở thành nhiệm vụ thường xuyên của cấp ủy đảng, chính quyền. Quy hoạch cán bộ là một nội dung trọng yếu của công tác cán bộ, bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nề nếp, chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng cả nhiệm vụ trước mắt và lâu dài.
Để công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ, công chức đảm bảo chất lượng cần thực hiện các nội dung sau:
- Dựa vào yêu cầu, nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ chun mơn của cơ sở để xác định nhu cầu cán bộ, công chức trong tương lai cần bổ sung, thay thế (số lượng, cơ cấu, năng lực, chun mơn, lý luận chính trị, ngoại ngữ…).
- Trên cơ sở rà sốt, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, cơng chức để đánh giá điểm mạnh, điểm yếu, định hướng cho quy hoạch, tạo nguồn.
như chất lượng từng loại chức danh theo Luật cán bộ, công chức quy định.
- Công tác quy hoạch phải đảm bảo dân chủ và công khai và gắn liền với công tác đào tạo, bồi dưỡng.
- Hàng năm cần có nhận xét, kết luận cụ thể, toàn diện về cán bộ trong diện quy hoạch; tổng kết đánh giá kết quả, tìm nguyên nhân, bổ sung kịp thời những hạn chế trong thực hiện cơng tác quy hoạch. Kịp thời bố trí, sử dụng cán bộ, cơng chức trong diện quy hoạch khi họ có phát triển tốt.
Thực hiện tốt cơng tác quy hoạch cán bộ thì trong những năm tới đội ngũ cán bộ, cơng chức sẽ có đội ngũ cán bộ đủ năng lực và trình độ đáp ứng u cầu nhiệm vụ, góp phần vào sự nghiệp phát triển kinh tế xã hội trên địa bàn huyện, sơm đưa mục tiêu của Đại hội Đảng thành hiện thực.