ĐVT: Người
Chỉ tiêu Giai đoạn Năm 2020 -2025
Tổng số LĐ 41
Trong đó:
Lãnh đạo Đảng ủy, Ủy ban nhân dân xã 5 Cán bộ, công chức, người lao động trong Biên chế 32 Sinh viên khá giỏi thành phố tăng cường 3
Lao động hợp đồng 1
Nguồn: Báo cáo chính trị Đại hội Đảng bộ xã
Để thực hiện tốt mục tiêu phát triển NNL của Ủy ban nhân dân xã Hòa Ninh huyện Hòa Vang trong thời gian tới, Ủy ban nhân dân xã cần giản quyết tốt và đồng bộ một số giải pháp cụ thể như sau:
3.2.1. Hồn thiện qui mơ, cơ cấu nguồn lực
Trên cơ sở chiến lược phát triển NNL tại Ủy ban nhân dân xã Hòa Ninh huyện Hòa Vang trong những năm tới thì cơ sở để đề xuất cơ cấu NNL của Ủy ban nhân dân xã từ nay cho đến năm 2025 bao gồm: Khối lượng công việc tăng lên do sự phát triển kinh tế – xã hội, quốc phòng – an ninh của xã, các văn bản trong quản lý nhà nước ngày càng chăt chẽ, hồn thiện hơn nhằm làm tốt cơng tác quản lý điều hành, theo nghị định 108 và Nghị định 34 thì số lượng cán bộ, người lao động tại xã giảm 8 người so với qui định bắt đầu thực hiện từ 6/2020. Tuy nhiên việc đề xuất cơ cấu nguồn nhân lực phải hợp lý, phù hợp với chiến lược phát triển của Ủy ban nhân dân xã và đặc biệt là của huyện qua từng giai đoạn đến năm 2020, năm 2022 và năm 2025 đồng thời cơ cấu NNL đáp ứng được yêu cầu nâng cao năng lực của NNL ở mỗi vị trí cơng việc qua từng giai đoạn.
Qui mô, Cơ cấu nguồn nhân lực hợp lý theo từng giai đoạn là một cơ cấu đáp ứng được định hướng phát triển của Ủy ban nhân dân xã, đồng thời phải đảm bảo sự kế thừa cơ cấu hiện tại và có tính khả thi qua thực hiện phát triển nguồn nhân lực.
Để hồn thiện qui mơ, cơ cấu nguồn nhân lực, trước hết cần phải xác định và có giải pháp về việc đảm bảo số lượng nguồn nhân lực của Ủy ban nhân dân trong thời gian đến năm 2025, căn cứ vào dự báo số nhân lực hiện có và số nhân lực cần bổ sung mới cho từng bộ phận, theo từng ngành nghề.
a. Dự báo về sự thay đổi Qui mô, cơ cấu nguồn nhân lực
- Dự báo về qui mô, cơ cấu nguồn nhân lực theo ngành nghề đào tạo
Qua phân tích thực trạng cơ cấu nguồn nhân lực theo ngành nghề đào tạo thì cơ cấu đó về cơ bản tương đối phù hợp và hoàn thiện. Nhưng do dự báo số lượng NNL của Ủy ban nhân dân xã có xu hướng giảm vào năm 2020 và bắt đầu thực hiện hoàn thành chỉ tiêu tinh giảm biên chế theo chủ trương của Đảng, Nhà nước, nên dự báo cơ cấu NNL theo ngành nghề tại Ủy ban nhân dân xã Hòa Ninh được xác định và trình bày ở bảng 3.2.