CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
2.2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠ
2.2.4 Thực trạng về phẩm chất chính trị, đạo đức
Để nâng cao chất lượng của đội ngũ lao động trong Ủy ban nhân dân xã Hịa Ninh, thì một yếu tố có vai trị quan trọng nữa là nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức cho người lao động. Phẩm chất chính trị, đạo đức đóng vai trị quan trọng trong việc tạo ra tính kỷ luật trong lao động, tính tự giác thực hiện nhiệm vụ, tinh thần hợp tác trong làm việc, tác phong lao động, tinh thần trách nhiệm. Cho dù người lao động có trình độ CMNV cao, kỹ năng tốt, được trang bị phương tiện kỹ thuật tốt nhưng phẩm chất chính trị, đạo đức của người lao động khơng tốt thì cơng việc vẫn khơng thể đạt năng suất hiệu quả cao. Mặt khác người lao động chưa đạt đến trình độ CMNV và kỹ năng lao động cao nhưng hành vi, thái độ, trách nhiệm, kỷ luật của họ đối với cơng việc rất tốt thì họ sẽ cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Đặc biệt Ủy ban nhân dân xã Hòa Ninh là cơ quan quản lý nhà nước cấp địa phương, gần dân, do đó phẩm chất chính trị CBCC là rất quan trọng, sự gương mẫu CBCC là một yêu cầu rất cao.
Trong giai đoạn 2017-2019, toàn xã mở 06 lớp bồi dưỡng nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức cho tồn thể cán bộ, cơng chức và người lao động. Cử 29 lượt cán bộ, công chức tham gia các lớp bồi dưỡng cấp trên.
Các tiêu chí của phẩm chất chính trị, đạo đức của Cán bộ, cơng chức, người lao động của Ủy ban nhân dân xã được chi tiết hóa trong bảng câu hỏi thành 10 tiêu
chí và được đo lường ở 5 mức từ rất kém đến rất tốt. Người lao động trong Ủy ban nhân dân xã được đề nghị ghi rõ khả năng đáp ứng ở từng mức. Kết quả tổng hợp khảo sát phẩm chất chính trị, đạo đức của người lao động đối với công việc của bản thân được biểu hiện ở Bảng 2.13.
Bảng 2.15: Kết quả khảo sát phẩm chất đạo đức của người lao động tại Ủy ban nhân dân xã Ủy ban nhân dân xã
ĐVT: % Tiêu chí đánh giá Mức độ đáp ứng Tổng Rất yếu Yếu Bình thường Tốt Rất tốt
Tuân thủ nội quy, quy chế cơ quan 0 0 42.22 48.89 8.89 100
Thái độ, tác phong, lề lối làm việc 0 0 51.11 31.11 17.78 100 Lập trường, quan điểm, nhận thức
đường lối chính sách nhà nước
0 0 26.67 55.56 17.78 100
Nhiệt tình, hợp tác trong cơng việc 0 0 60.00 33.33 6.67 100
Khả năng tự giác trong công việc 0 0 57.78 24.44 17.78 100 Khả năng tham gia các hoạt động
xã hội
0 0 42.22 53.33 4.44 100 Khả năng thích nghi và điều chỉnh
cơng việc
0 0 66.67 26.67 6.67 100
Trung thực trong báo cáo 0 0 55.56 26.67 17.78 100 Tính tiên phong, gương mẫu 0 0 42.22 46.67 11.11 100 Ý thức rèn luyện, tu dưỡng phẩm
chất đạo đức
0 0 44.44 48.89 6.67 100
Nguồn: Số liệu qua điều tra, khảo sát.
Kết quả đánh giá về phẩm chất chính trị, đạo đức của người lao động từng mức được chia cụ thể theo từng tiêu chí một. Kết quả khảo sát cho thấy trong các tiêu chí đánh giá về mức độ đáp ứng về phẩm chất chính trị, đạo đức của người lao
động trong cơ quan thì tiêu chí “Tn thủ nội quy quy chế cơ quan”, “Lập trường, quan điểm, nhận thức về chủ trương đường lối của nhà nước” cũng như “khả năng tham gia các hoạt động xã hội” là những tiêu chí mà người lao động trong Ủy ban nhân dân xã Hịa Ninh đáp ứng tốt nhất. Tiêu chí “Nhiệt tình, hợp tác trong cơng việc” và tiêu chí “khả năng thích nghi và điều chỉnh cơng việc” là tiêu chí mà người lao động đáp ứng kém nhất.
Theo đánh giá của Ủy ban nhân dân xã Hịa Ninh về phẩm chất chính trị, đạo đức của đội ngũ NNL thì đội ngũ NNL trong cơ quan có ý thức kỷ luật cao, lập trường, quan điểm, nhận thức về chủ trương đường lối nhà nước khá rõ vì Ủy ban nhân dân xã Hịa Ninh là một cấp hành chính, tiếp xúc với nhiều tầng lớp, thành phần trong xã hội, mang tính nhạy cảm cao.