6. Tổng quan về tài liệu nghiên cứu
3.1.3. Chiến lược về phát triển nguồn nhân lực
Mục tiêu phát triển NNL của Ủy ban nhân dân xã Hòa Ninh trong thời gian tới là bảo đảm đủ về số lượng lẫn chất lượng nguồn nhân lực để kịp thời đáp ứng với sự thay đổi và yêu cầu về mục tiêu, chiến lược phát triển của chính quyền địa phương cấp xã đơn vị hành chính loại 1, trung tâm du lịch của thành phố Đà Nẵng, phù hợp với tình hình thực tế, phù hợp sự phát triển chung của toàn huyện, của thành phố. Mục tiêu phát triển NNL của Ủy ban nhân dân xã Hòa Ninh bao gồm các nội dung sau:
- Nâng cao chất lượng NNL trên cơ sở tiến hành đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng, nhận thức và xây dựng các chính sách tạo động lực thúc đẩy người lao động.
- Với cán bộ quản lý, phải đào tạo bổ sung kiến thức quản lý kinh tế - tài chính, văn hóa, chính trị. Phấn đấu đến năm 2025 có 10-15% cán bộ quản lý lãnh đạo trở lên có trình độ sau đại học phù hợp với yêu cầu chuyên môn của ngành.
- Với cán bộ công nhân viên đến năm 2025 có 90% lao động có trình độ đại học. Ngoài ra, tất cả lao động trong Uỷ ban nhân dân xã Hòa Ninh được bồi dưỡng nâng cao kỹ năng, nhận thức hàng năm.
- Phát triển NNL trong giai đoạn tới phải ưu tiên cho nâng cao kỹ năng, nhận thức cho các vị trí công tác của NNL hiện tại, đồng thời cơ cấu lại NNL hợp lý.
- Phát triển nguồn nhân lực của Ủy ban nhân dân xã Hòa Ninh theo hướng toàn diện về đạo đức, trí tuệ và thể lực. Có ý chí, có năng lực tự học và tự nghiên cứu; năng động, sáng tạo, có tri thức và kỹ năng nghề nghiệp cao, có khả năng thích ứng và chủ động trong môi trường sống và làm việc, đảm bảo tính chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu xây dựng nhà nước của dân, do dân và vì dân, đồng thời đáp ứng yêu cầu đổi mới và hội nhập quốc tế.
- Xây dựng đội ngũ nhân lực, nhất là nhóm nhân lực có trình độ chuyên môn cao, có tâm huyết với địa phương, có đủ năng lực nghiên cứu, chuyển giao và đề xuất những giải pháp công nghệ phù hợp với đặc điểm thực tế của địa phương trong xu hướng phát triển khoa học tự nhiên, khoa học xã hội và công nghệ.
- Xây dựng cơ chế chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao phù hợp với sự phát triển kinh tế, xã hội của địa phương, tạo động lực cho bước phát triển nhanh trong thời gian tới.