Nhóm tuổi Thu nhập trung bình
(Đvt: triệu đồng)
Số năm kinh nghiệm trung bình
(Đvt: năm)
Từ 30 tuổi trở xuống 8,92 8,68
từ 31 - 44 tuổi 9,93 8,61
Từ 45 - 54 tuổi 10,65 10,13
Từ 55 tuổi trở lên 10,37 9,86
Nguồn: Phỏng vấn 200 cán bộ công chức các cơ quan ban ngành thuộc UBND thành phố Vĩnh Long năm 2016
Theo kết quả phỏng vấn ở bảng 4.8, trong nghiên cứu này đáp viên có độ tuổi
nhỏ nhất là 30 tuổi, độ tuổi lớn nhất là 55 tuổi. Phân theo nhóm thì đáp viên có
nhóm tuổi từ 30 trở xuống thu nhập trung bình 8,92 triệu đồng, với số năm kinh nghiệm trung bình là 8,68. Kếđến là nhóm từ 31 đến 44 tuổi có thu nhập trung bình
9,93 triệu đồng, với số năm kinh nghiệm trung bình là 8,61. Tiếp theo là nhóm tuổi
từ 45 đến 54 tuổi có thu nhập trung bình 10,65 triệu đồng, với số năm kinh nghiệm
trung bình là 10,13. Cuối cùng là nhóm 55 tuổi trở lên có thu nhập trung bình 10,37
triệu đồng, với số năm kinh nghiệm trung bình là 9,86. Nhìn vào bảng tổng hợp có thể thấy thu nhập và số năm kinh nghiệm phù hợp theo từng nhóm tuổi.
4.3. PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC
LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI CƠ QUAN BAN
NGÀNH THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ VĨNH LONG (PHÂN TÍCH CRONBACH’S ALPHA)
Với 35 biến quan sát đo lường cho 8 nhân tố, tác giả tiến hành phân tích độ tin cậy Cronbach’s Alpha như sau:
4.3.1 Cơ hội thăng tiến
Nhân tố “Cơ hội thăng tiến” là việc di chuyển lên vị trí hoặc cơng việc quan trọng hơn trong một tổ chức, đào tạo huấn huyện nâng cao trình độ và có nhiều cơ
hội thăng tiến đều nói lên cơ hội nghề nghiệp mà cán bộ cơng chức có thể đạt được, đào tạo thường nhằm mục đích cuối cùng cho việc hỗ trợ kỹ năng, khả năng cơ hội thăngtiến của cán bộ công chức, giúp cho cán bộ cơng chức càng có động lực trong cơng việc của mình.