Nguồn: Boeve, 2007
Kết quả nghiên cứu cho thấy 05 yếu tố tác động đến động lực làm việc là: bản chất công việc, mối quan hệ với đồng nghiệp, đào tạo và thăng tiến là có tương quan mạnh nhất với động lực làm việc, các yếu tố như vai trò người lãnh đạo và lương bổng thì có tương quan yếu đối với sự thỏa mãn cơng việc của các giảng viên.
Phân tích hồi quy cho thấy ngồi các yếu tố là bản chất công việc, mối quan hệ với đồng nghiệp, đào tạo và thăng tiến, lương và vai trò người lãnh đạo, thời gian công tác tại khoa cũng ảnh hưởng đến động lực làm việc của giảng viên. Thời gian cơng tác có ảnh hưởng đến động lực làm việc trong trường hợp này là do tính đặc thù của công việc tại khoa giảng dạy này. Trong nghiên cứu luận văn này thì yếu tố bản chất công việc là yếu tố ảnh hưởng mạnh nhất đến động lực làm việc nói chung.
Nghiên cứu của Abby M. Brooks (2007)
Bản chất công việc
Đào tạo và thăng tiến
Tiền lương và phúc lợi
Vai trò người lãnh đạo Mối quan hệ với
đồng nghiệp
Nhân tố nội tại
Nhân tố bên ngoài
Động lực làm việc Nhân tố nội tại
Nhân tố bên ngoài
Động lực làm việc Bản chất công việc
Đào tạo và thăng tiến
Nhân tố nội tại
Nhân tố bên ngoài
Động lực làm việc Bản chất công việc
Đào tạo và thăng tiến
Tiền lương và phúc lợi
Vai trò người lãnh đạo Mối quan hệ với
đồng nghiệp
Nhân tố nội tại
Nhân tố bên ngoài
Động lực làm việc Bản chất công việc
Đào tạo và thăng tiến
Nhân tố nội tại
Động lực làm việc Bản chất công việc
Đào tạo và thăng tiến
Tiền lương và phúc lợi
Vai trò người lãnh đạo
Mối quan hệ với đồng nghiệp
Nhân tố bên ngoài Nhân tố nội tại
Động lực làm việc Bản chất công việc
Abby M. Brooks (2007) đã thực hiện nghiên cứu bằng cách phỏng vấn thơng qua bảng câu hỏi có sẵn gồm 53 biến quan sát và khảo sát 181 người làm các công việc khác nhau tại Mỹ. Tác giả đề xuất mơ hình nghiên cứu như sau: