Bảng 5. 3. Thống kê mô tả thang đo Khen thưởng và công nhận thành tích Số quan sát Gía trị trung bình Độ lệch chuẩn
KTCN1 97 3.6701 .74612
KTCN2 97 3.6907 .63510
KTCN3 97 3.6804 .74367
KTCN4 97 3.7629 .73276
Valid N (listwise) 97
Nguồn: Kết quả xử lý từ dữ liệu điều tra của tác giả
Yếu tố “Khen thưởng và công nhận thành tích” là yếu tố có ảnh hưởng mạnh thứ hai sau yếu tố Tiền lương và phúc lợi đến động lực làm việc của công chức (β=0.189) và giá trị trung bình được đánh giá ở mức trung bình khá (mean = 3.7603), cần thực hiện một số hàm ý chính sách như sau:
Khen thưởng là một yếu tố quan trọng tác động tích cực đến tinh thần làm việc của người lao động. Khen thưởng kịp thời và hợp lý là động lực thúc đẩy để người lao động tăng năng xuất lao động và áp dụng sáng kiến cải tiến khoa học kỹ thuật vào trong công việc. Khen thưởng và công nhận thành tích phải được duy trì thường xuyên liên tục, để người lao động phát huy tính tự giác trong lao động. Tùy vào thành tích đạt được của từng người để có chế độ khen thưởng hợp lý.
Khen thưởng và công nhận thành tích phải đúng người, đúng việc sẽ tạo động lực phát triển kinh tế ổn định và bền vững. Bên cạnh khen thưởng thành tích của năm thì còn có khen thưởng đột xuất đối với những cá nhân có thành tích đột xuất. Có như vậy thì mới phát huy được tính sáng tạo, năng động của người lao động trong mọi thời điểm. Nếu công tác khen thưởng và công nhận thành tích không tốt thì người lao
động sẽ trì trệ trong công việc, gấy mất đoàn kết trong nội bộ, kìm hãm sự phát triển của đơn vị.