Nội dung Năm
2014 2015 2016
Về hình thức đào tạo - Phù hợp - Rất phù hợp - Phù hợp Về chương trình đào tạo - Khơng phù hợp - Phù hợp - Phù hợp Về nội dung đào tạo - Phù hợp - Phù hợp - Rất phù hợp Về kiểm tra, đánh giá - Không phù hợp - Không phù hợp - Không phù hợp
Nguồn: Báo cáo phịng Hành chính nhân sự (2016 ) Qua tình hình đào tạo của cơng ty xét trên các khía cạnh về hình thức đào tạo, tổ chức đào tạo, chương trình và nội dung đào tạo nhìn chung là tốt, đáp ứng nhu cầu của cán bộ nhân viên của công ty (qua khảo sát đánh giá của cán bộ nhân viên công ty đề đánh giá là phù hợp). Tuy nhiên, việc kiểm tra, đánh giá công tác đào tạo của công ty đối với cán bộ nhân viên còn chưa được quan tâm. Nhìn chung, cơng tác thực hiện thu thập đánh giá về đào tạo tại cơng ty cịn sơ sài chưa được chú trọng thực hiện. Cơng ty chỉ có phiếu đánh giá dành cho mỗi nhân viên sau khi tham gia 1 khóa học, tuy nhiên, nội dung phiếu đánh giá như nhau, không được phù hợp cho nội dung của tất cả các khóa học. Sau khi nhận được đánh giá từ cán bộ, nhân viên, phịng hành chính nhân sự chưa chú trọng việc tổng hợp, phân tích và rút ra đánh giá, và đề xuất sửa đổi cho các khóa đào tạo sắp tới.
Về công tác bồi dưỡng chuyên môn nghiêp vụ:
Bên cạnh công tác đào tạo, việc bồi dưỡng thêm chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ nguồn nhân lực của công ty là nhiệm vụ quan trọng, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.