Trong cơ cấu nguồn nhân lực của Công ty thì nguồn nhân lực nữ chiếm tỷ trọng thấp hơn so với nam. Qua biểu đồ 4.4 có thể thấy, nếu như nữ chỉ chiếm khoảng từ 25% - 27% thì nam giới chiếm đến trên 70% qua các năm.
Số lượng nam, nữ Tỷ trọng nam, nữ
Đồ thị 4.4. Tình hình cán bộ nhân viên của công ty TNHH MTV viễn thông quốc tế FPT giai đoạn 2014-2016
Nguồn: Báo cáo nhân sự công ty TNHH MTV Viễn thông quốc tế FPT Nguyên nhân của sự chênh lệch giới tính này là do đặc thù công việc trong ngành công nghệ thông tin của Công ty thường rất nặng nhọc, cần sức khỏe tốt để chịu đựng và làm việc thi công các hợp đồng như kéo đường dây cáp, leo trèo cột điện, kết nối, lắp các hệ thống truyền tin, truyền vệ tinh, công việc đó thường
đòi hỏi phái di chuyển đi nhiều nơi. Đây là điều không phù hợp với nữ giới vì họ còn vướng bận công việc gia đình. Với những đặc điểm đó, không quá khó hiểu khi ngành công nghệ thông là ngành kén nữ giới. Tuy hiện nay tỷ lệ nữ giới làm trong ngành này đã được cải thiện đáng kể, đa số nữ giới chỉ đảm trách các công việc văn phòng, lễ tân, thư ký, soạn thảo hợp đồng, giấy tờ, văn bản.
Bên cạnh đó ngành CNTT và kỹ sư có trình độ cao hơn như: kỹ sư xây dựng, kỹ sư công nghệ thông tin, kỹ sư tin học...Đây là những ngành được coi là khó, thường được đào tạo trong các trường đại học với tỷ lệ nam theo học nhiều hơn, nữ giới thường rất ít vì họ thường theo học các khối ngành kinh tế, nghệ thuật nhẹ nhàng.