Phần 4 Kết quả nghiên cứu
4.2. Thực trạng thực hiện các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công
4.2.3 giải pháp phát triển thể lực cho cán bộ nhân viên công ty
Bên cạnh việc thực hiện các giải pháp về đào tạo, kỹ năng làm việc thì việc thực hiện giải pháp nhằm phát triển thể lực (sức khoẻ) cho cán bộ nhân viện của công ty cũng được công ty rất quan tâm thực hiện.
Bảng 4.10. Tình hình thực hiện chăm sóc sức khoẻ cho cán bộ nhân viên của công ty của công ty Chỉ tiêu ĐVT năm So sánh 2014 2015 2016 2015/2014 (%) 2016/2015 (%) Bình quân (%) 1. Chế độ bảo hiểm y tế - Số lượng được hưởng - Giá trị gói dịch vụ BHYT (người) (triệu VNĐ/năm) 571 48 596 52 697 57 104.38 108.33 113.93 109.62 109.15 108.97 2. Chế độ nghỉ khác (triệu VNĐ/ người/năm) 1.4 1.8 2.4 128.57 133.33 130.95 3.Hoạt động văn hóa thể thao (triêu/VNĐ/ Người/năm) 4 4 4 100 100 100 4. Các hoạt động khác (triệu VNĐ/ người/ năm 3.6 3.6 3.6 100 100 100
Nguồn: Báo cáo nhân sự công ty TNHH MTV Viễn thông quốc tế FPT Hiện nay, không những điều kiện yêu cầu về chất lượng lao động ngày càng được nâng cao mà còn yêu cầu cả về thể lực của người lao động cũng vậy đặc biệt là đối với cơng nghệ thơng tin của Cơng ty. Vì điều kiện làm việc của Công ty tương đối khắc nghiệt, thời gian làm việc ngoài trời, lại thường xuyên phải di chuyển theo cơng trình, với các vùng, miền khí hậu khác nhau để có thể hồn thành các chương trình truyền tin, truyền kênh truyền hình đặc biệt là các kênh truyền hình xuyên quốc gia, hơn nữa. Hơn thế nữa đôi khi người lao động phải làm việc tăng ca, tăng kíp do sức ép về tiến độ. Nhận thức rõ được điều này, Công ty đã có những chính sách đảm bảo phúc lợi cho người lao động. 100% lao động làm việc có hợp đồng từ 3 tháng trở lên của Cơng ty đều được đóng BHYT với địa điểm đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là Bệnh viện Bạch Mai. Điều này tạo điều kiện hỗ trợ tối đa cho người lao động khi gặp phải các
vấn đề về sức khỏe.
Từ năm 2012, cơng ty đã có chính sách quan tâm đến sức khỏe người lao động, hàng năm sẽ có 2 đợt khám sức khỏe tổng thể cho toàn bộ người lao động của Công ty, các nhân viên trừ các nhân viên thuê ngồi, đều được đóng bảo hiểm. Đến nay, chế độ này vẫn được áp dụng đối với người lao động.
Hàng năm, Công ty TNHH MTV Viễn thông quốc tế FPT cũng phối hợp với Bệnh viện Đa khoa Thu Cúc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CBNV trong hai đợt, trong đó Đợt 1 (Xét nghiệm) sẽ lấy máu và nước tiểu .Đợt 2 (Khám tổng thể) diễn ra cách 3 ngày, theo đó tồn thể CBNV sẽ tập trung tại trụ sở Công ty để khám tổng quát: Nội tổng quát: Đo chiều cao, cân nặng, đo mạch, huyết áp, khám tim mạch, hơ hấp, tiêu hóa; Mắt; Răng - Hàm - Mặt, Tai - Mũi - Họng.
Đối tượng tham gia là các CBNV ký hợp đồng chính thức với TNHH MTV Viễn thông quốc tế FPT và CBNV ký hợp đồng Cộng tác viên, học việc, khốn gọn có thời hạn từ 6 tháng trở lên.
Trường hợp CBNV không tham gia đợt khám sức khỏe định kỳ tại Cơng ty có thể đến Bệnh viện Thu Cúc để khám tại viện theo phiếu giới thiệu của Công ty động khám định kỳ được triển khai nhiều năm nay, rất thiết thực khi mọi người được tư vấn kịp thời về chế độ dinh dưỡng cũng như phòng ngừa những bệnh lý thường gặp.
Khám sức khỏe là quy định bắt buộc và chính sách của cơng ty nhằm theo dõi và phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe của CBNV. Việc kiểm tra giúp phát hiện sớm các bất thường nhằm nâng cao khả năng chữa trị, tránh được các biến chứng, tiết kiệm được thời gian và tiền bạc. Ngoài ra, kiểm tra sức khỏe định kỳ giúp CBNV có cái nhìn tổng qt nhằm điều chỉnh chế độ dinh dưỡng hợp lý, nâng cao sức khỏe và năng suất lao động.
Công ty thường xuyên tổ chức kiểm tra nơi làm việc của người lao động tại các đơn vị, công trường. Chỉ đạo các đơn vị trang bị bộ dụng cụ nhà bếp theo thiết kế của Cơng đồn cơng ty, nhắc nhở các bếp ăn thực hiện nghiêm chỉnh quy định về an toàn vệ sinh thực phẩm, y tế Cơng ty cung cấp hóa chất làm sạch nguồn nước, phun thuốc chống muỗi tại các đơn vị, công trường mỗi năm 2 lần.
Thực hiện tốt cơng tác chăm sóc sức khỏe cho người lao động là thể hiện sự quan tâm của Lãnh đạo, tổ chức Cơng đồn Cơng ty đến đời sống, sức khỏe của người lao động, vừa tạo niềm tin cho người lao động yên tâm sản xuất, vừa góp
phần xây dựng Cơng ty phát triển ngày một bền vững. Tập thể lãnh đạo công ty TNHH MTV Viễn thông quốc tế FPT luôn xác định mục tiêu : "Để đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị thì bên cạnh việc hồn thành tốt các chỉ tiêu kinh tế, đời sống của người lao động phải ln được quan tâm chăm sóc tốt nhất".
Có thể nhận thấy trong các năm trở lại đây, số ngày nghỉ ốm trung bình của người lao động lại có xu hướng giảm rõ rệt qua các năm này. Nếu như năm 2014, bình quân 1 người lao động nghỉ ổm 5,7 ngày thì năm 2015 đã giảm xuống chỉ còn 4,2 ngày và tới năm 2016 thì giảm tiếp chỉ cịn 3,8 ngày. Điều này phần nào phản anh về thể lực nguồn nhân lực tại Cơng ty khá tốt, có sức khỏe để đảm bảo công việc.
Bảng 4.11. Kết quả khám sức khoẻ định kỳ của cán bộ nhân viên công ty
ĐVT: Người Phân loại sức khỏe Năm So sánh 2014 2015 2016 2015/2014 (%) 2016/2015 (%) Bình quân (%) Loai 1 171 208 271 121.64 130.29 125.96 Loại 2 286 266 335 93.01 125.94 109.47 Loại 3 109 119 66 109.17 55.46 82.32 Không đạt 5 3 7 60.00 233.33 146.67
Nguồn: Báo cáo nhân sự công ty TNHH MTV Viễn thông quốc tế FPT Như vậy, qua thực tế cho thấy các giải pháp phate triển thể lực, sức khoẻ cho cán bộ nhân viên được công ty thực hiện rất tốt (thể hiện ở cả chỉ tiêu về sự gia tang của đối tượng thụ hưởng, cũng như giá trị tính trên 1 cán bộ nhân viên mà cơng ty quan tâm chi trả). Có thể nói việc chắm sóc sức khỏe cho cán bọ nhân viên của công ty cực kỳ được chủ trọng thời gian qua.
Với sự quan tâm của công ty đến sức khoẻ của đội ngũ cán bộ nhân viên của công ty những năm qua đó, nên tình hình sức khoẻ đội ngũ nguồn nhân lực của công ty ngày càng cải thiện (tỷ lệ cán bộ nhận viên đạt loại tốt tăng, tỷ lệ cán bộ nhân viên đạt loại kém giảm đi). Tuy nhiên, chủ yếu sức khỏe của cán bộ nhân viên chỉ đạt mức trung bình, điều đó một phần do đặc thù cơng việc thường xuyên phải tiếp khách của bộ phận kinh doanh (thường xuyên phải uống rượu bia khiến một số nhân viên mắc nhiều bệnh liên quan đến dạ dày, gan, thận)…