Phần 4 Kết quả nghiên cứu và thảo luận
4.1. Thực trạng vai trò của tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp ngành
4.1.6. Tham gia cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động
Công đoàn đã vận động CNVCLĐ tham gia xây dựng và thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước. Tuyên truyền giáo dục về công tác AT-BHLĐ, không ngừng nâng cao tinh thần trách nhiệm trong công tác vận hành, xử lý sự cố, đảm bảo kỷ luật lao động. Bên cạnh đó, Công đoàn ngành đã thường xuyên Phát động phong trào xây dựng “Xanh-sạch-đẹp, bảo đảm AT- VSLĐ”. Thường xuyên có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật được ứng dụng có hiệu quả trong lao động sản xuất, góp phần tăng năng suất lao động.
Xác định chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, Công đoàn đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực như vận động đoàn viên Công đoàn tích cực hưởng ứng cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, tổ chức cuộc thi viết tay tìm hiểu về văn hóa doanh nghiệp, thi thợ giỏi, giao tiếp khách hàng giỏi... Các phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao thường xuyên được tổ chức thông qua các hội thi văn nghệ, thể thao nhân dịp các ngày lễ lớn, ngày thành lập ngành, vừa để rèn luyện tinh thần, thể chất cho đoàn viên, đồng thời tạo được không khí vui tươi, sôi nổi trong đơn vị. Qua đó, cũng tuyển chọn được những hạt nhân tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao của tỉnh cũng như của ngành.
Bảng 4.16. Tham gia cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động Năm 2016-2018 người lao động Năm 2016-2018
Chỉ tiêu ĐVT 2016 2017 2018 So sánh (%) 2017/16 2018/17 BQ
1. Số CNVCLĐ hoàn cảnh khó khăn được thăm hỏi Người 57 79 102 115,0 121,1 128,0 Số tiền Nghìn đồng 110.400 150.800 200.400 101,1 101,7 101,4 2. Số CNVCLĐ khám sức khỏe định kỳ Người 87 120 112 104,7 105,9 96,3 Số tiền Nghìn đồng 170.400 240.000 220.400 134,7 105,9 95,3 3. Số người được hỗ trợ
vay vốn quỹ vì người nghèo
Người 9 12 11 134,7 105,9 95,3 Số tiền Nghìn
đồng 135.000 240.000 220.000 104,7 105,9 96,3 4. Số cuộc hội thao, hội
diễn văn nghệ do CĐ tổ chức
Cuộc 147 195 193 134,7 105,9 95,3 Số người tham gia Người 1276 1943 1921 104,7 105,9 96,3
Bên cạnh đó, Công đoàn ngành đã cùng với DN tổ chức, động viên CBCNVLĐ tham gia nhiều hoạt động hướng đến cộng đồng, an sinh xã hội thông
qua các hoạt động đóng góp quỹ Vì người nghèo, quỹ đền ơn đáp nghĩa, quỹ khuyến học, quỹ hỗ trợ trẻ mồ côi, nhận đỡ đầu các em ở Trung tâm Mái ấm tình thương, thường xuyên tổ chức thăm hỏi trường khuyết tật Nguyễn Đình Chiểu và các gia đình có hoàn cảnh khó khăn, phụng dưỡng mẹ VNAH, xây dựng nhà tình nghĩa và nhà Đại đoàn kết trên địa bàn toàn tỉnh. Đặc biệt, hơn 10 năm qua, Công đoàn đã duy trì và tổ chức tốt chương trình “Nối vòng tay nhân ái” vào mỗi dịp Tết Nguyên đán hàng năm, nhằm kêu gọi CBCNVLĐ trong Công ty và các đơn vị bạn trên địa bàn quyên góp tiền để giúp đỡ các trung tâm, cá nhân và gia đình có hoàn cảnh khó khănđược thể hiện qua bảng 4.16.
Qua bảng 4.16 ta thấy: Công đoàn đã thường xuyên chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên Công đoàn trong toàn DN. Thực hiện tốt quy chế dân chủ, các chế độ chính sách liên quan đến người lao động, phối hợp tốt với chuyên môn giải quyết kịp thời, chính xác các chế độ, chính sách cho người lao động. Cùng với việc chăm lo đời sống vật chất, Công đoàn Công ty luôn quan tâm đến đời sống tinh thần của đoàn viên, thường xuyên động viên thăm hỏi các gia đình CB CNVLĐ có hoàn cảnh khó khăn, đau ốm, có con bị bệnh hiểm nghèo, các tổ chức đoàn thể như nữ công, đoàn thanh niên sẵn sàng chia sẻ khó khăn cùng người lao động trong đơn vị khi có việc ma chay, hiếu hỉ… Tổ chức tốt hoạt động vui chơi, tặng quà và phát thưởng cho các cháu thiếu niên nhi đồng là con của CBCNV trong Công ty vào ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6 và tết Trung thu. Hàng năm, Công đoàn phối hợp cùng với Chuyên môn đã tổ chức cho CB CNVLĐ đi giao lưu, học tập, kết hợp tham quan tại các đơn vị bạn, góp phần động viên tinh thần người lao động, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả trong sản xuất kinh doanh.
Công tác nữ công được quan tâm đúng mức, trong những năm qua lực lượng lao động nữ đã có những bước trưởng thành về nhiều mặt. Phong trào “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà” đã động viên được hầu hết lao động nữ tham gia và không ngừng đổi mới nâng cao chất lượng hoạt động nhằm thực hiện tốt việc thực hiện cuộc vận động xây dựng đời sống văn hóa cơ sở, xây dựng gia đình văn hóa. Bên cạnh việc chăm lo đời sống tinh thần, Công đoàn luôn chú ý đến công tác chăm lo đến chế độ chính sách lao động nữ, cải thiện đời sống vật chất, tạo điều kiện để chị em được học tập và nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Tổ chức cho chị em đi tham quan, giao lưu với các đơn vị bạn trong và ngoài tỉnh. Tạo điều kiện cho chị em tổ chức kỷ niệm các ngày Quốc tế phụ nữ 8/3 và ngày
thành lập Hội liên hiệp phụ nữ Việt Nam 20/10 với nhiều hình thức sinh hoạt phong phú như tọa đàm, tham quan dã ngoại, tổ chức Hội thi nấu ăn, thể thao, thi nữ công giỏi,…thu hút đông đảo chị em tham gia, tạo không khí vui tươi, phấn khởi, góp phần nâng cao năng suất lao động và tinh thần cho chị em.
Điều đó được thể hiện đầy đủ trong bảng tổng hợp về Công đoàn ngành đã tham gia cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động được thể hiện qua bảng 4.17
Bảng 4.17. Khảo sát về việc tham gia cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động
Đơn vị tính: % STT Chỉ tiêu Lao động N=164 Người sử dụng lao động N=23 Tính chung N=187
1 Số CNVCLĐ hoàn cảnh khó khăn được
thăm hỏi 100,0 100,0 100,0 2 Số CNVCLĐ khám sức khỏe định kỳ 37,2 17,4 34,8 3 Số người được hỗ trợ vay vốn quỹ vì
người nghèo 60,4 82,6 63,1 4 Số cuộc hội thao, hội diễn văn nghệ do
CĐ tổ chức 100,0 100,0 100,0 Nguồn: Kết quả điều tra của tác giả, 2018
Qua bảng 4.17 ta thấy: Với các doanh nghiệp ngành Y tế, đã chú trọng để đời sống người lao động được cải thiện, đảm bảo mức thu nhập bình quân người lao động được nâng cao. Ngoài tiền lương, các DN còn có các chế độ tiền thưởng khác như thưởng năng suất, tiết kiệm vật tư, làm việc chuyên cần để khuyến khích người lao động; hỗ trợ tiền tàu xe cho công nhân về nghỉ Tết; thưởng tiền cho các cháu học sinh học giỏi, tặng quà 1/6, Trung thu. Nhiều doanh nghiệp đã làm nhà cho công nhân ở. Một số doanh nghiệp còn có xe ôtô đưa đón công nhân từ nhà đến nơi làm việc. Không chỉ đảm bảo mức thu nhập cho người lao động nhằm giảm bớt khó khăn khi giá sinh hoạt điện nước tăng. Cùng với đó, vẫn chú trọng đến cải thiện điều kiện làm việc của người lao động. Hiện nay, một số doanh nghiệp các xưởng sản xuất đều có hệ thống điều hoà không khí, nhà vệ sinh sạch sẽ, môi trường làm việc thân thiện, có Trung
Tâm Y tế để chăm sóc điều dưỡng chữa trị bệnh cho người lao động, có trạm y tế để theo dõi cấp phát thuốc cho người lao động. Mỗi đơn vị đều chú ý lo tiền thưởng Tết cho công nhân.
Qua điều tra có thể thấy thực trạng Tham gia cải thiện đời sống vật chất, tinh thần trong các DN ngành Y tế
* Ưu nhược điểm Tham gia cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
- Ưu điểm:
Công đoàn trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đã xác định trọng tâm công tác là nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Tiến hành nhiều hoạt động thiết thực như: Tăng cường kiểm tra giám sát việc thực hiện các quy định pháp luật lao động về hợp đồng lao động, tiền lương, các điều kiện vệ sinh an toàn lao động của người sử dụng lao động; Phối hợp với chủ doanh nghiệp tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao tạo không khí vui tươi cho công nhân lao động; Tại một số doanh nghiệp có tỷ lệ lao động nữ cao Ban chấp hành Công đoàn đã đề xuất với chủ doanh nghiệp xây dựng nhà trẻ ngay trong khuôn viên nhà máy để công nhân có thể gửi con, yên tâm lao động; Công đoàn cơ sở đã tổ chức các hoạt động thăm hỏi, giúp đỡ công nhân lao động gặp khó khăn, ốm đau, tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp…, Tổ chức quyên góp xây dựng nhà “mái ấm Công đoàn” cho công nhân lao động gặp khó khăn về nhà ở.
- Nhược điểm:
+ Nguồn kinh phí còn hạn hẹp lên công tác chăm lo còn chưa đầy đủ + Cán bộ chủ chốt thường kiêm nhiệm lên Vấn đề chăm lo con yếu kém + Điạ bàn đi lại còn khó khăn.