Chỉ tiêu Thông tin Nguồn Thu nhập
- Tham gia ký kết lao động tập thể.
- Bao nhiêu đơn vị được ký kết lao động tập thể
- Các báo cáo, văn bản của doanh nghiệp. - Tham gia động viên đoàn
viên và người lao động bị kỷ luật Lao động và xử lý kỷ luật lao động.
- Số lượng người được động viên đoàn viên và người lao động bị kỷ luật
- Được hưởng như thế nào
- BC số liệu của đơn vị
- Bảo đảm an toàn lao động – vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội .
- Số vụ tai nạn của doanh nghiệp
- Số người được đóng BHXH
- BC của đơn vị, của BHXH tỉnh
- Tham gia giải quyết tranh chấp lao động
- Tham gia giải quyết tranh chấp lao động được bao vụ - Số lượng người được giải quyết
- BC số liêu của BHXH
- BC của CĐN Y tế Hòa Bình
- Bảo đảm tiền lương và thu nhập của người lao động
- Thu nhập được bao nhiêu -BC của đơn vị
- Tham gia cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
- Số lượng người được tham gia văn hóa thể dục thể thao, văn nghệ, Du lịch - BC của CĐN Y tế Hòa Bình - Đặc điểm cán bộ Công đoàn ngành Y tế là kiêm nhiệm. - Số lượng cán bộ chuyên trách - QĐ về BCH CĐN Y tế Hòa Bình
- Nguồn tài chính của tổ chức Công đoàn
- Thu chi như thế nào - BC của kho bạc tỉnh - BC tài chính của CĐ Doanh nghiệp
- Sự quan tâm của lãnh đạo trong Doanh nghiệp.
- lãnh đạo doanh nghiệp đã quan tâm như thế nào
- BC của CĐ Doanh nghiệp
- Sự tham gia ủng hộ của Công đoàn viên và người lao động.
- Sự tham gia ủng hộ của Công đoàn viên và người lao động
- BC tổng kết của CĐN Y tế Hòa Bình
3.2.3. Phương pháp xử lý số liệu
- Xử lý số liệu thứ cấp:Tổng hợp, chọn lọc thông tin có liên quan phục vụ cho đề tài nghiên cứu
+ Thông tin định tính: Tổng hợp, phân loại và so sánh
+ Thông tin định lượng: Xử lý số liệu điều tra bằng phần mềm Excel
3.2.4. Phương pháp phân tích số liệu
- Phương pháp thống kê mô tả: Là phương pháp nghiên cứu các hiện tượng kinh tế xã hô ̣i vào viê ̣c mô tả sự biến động cũng như xu hướng phát triển của hiện tượng kinh tế thông qua số liê ̣u thu thâ ̣p đươ ̣c. Phương pháp này dùng để tı́nh, đánh giá các kết quả thu thâ ̣p được từ các số liê ̣u sơ cấp và thứ cấp.
- Phương pháp so sánh: Là phương pháp được sử du ̣ng rô ̣ng rãi, phổ biến trong phân tích kinh tế nói chung và phân tı́ch tài chı́nh nói riêng. Mu ̣c đı́ch của so sánh là làm rõ sự khác biệt và đặc trưng riêng của đối tượng nghiên cứu từ đó giúp cho các đối tượng quan tâm có căn cứ để ra quyết đi ̣nh lựa cho ̣n.
3.2.5. Hệ thống Chỉ tiêu nghiên cứu
a. Nhóm chỉ tiêu về nôi dung thực hiện của tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp
- Tham gia ký kết lao động tập thể.
- Tham gia động viên đoàn viên và người lao động bị kỷ luật Lao động và xử lý kỷ luật lao động.
- Bảo đảm an toàn lao động – vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội . - Tham gia giải quyết tranh chấp lao động
- Bảo đảm tiền lương và thu nhập của người lao động
- Tham gia cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
b. Nhóm chỉ tiêu thể hiện các Yếu tố ảnh hưởng đến Công đoàn trong các doanh nghiệp.
- Đặc điểm cán bộ Công đoàn ngành Y tế là kiêm nhiệm.
- Nguồn tài chính của tổ chức Công đoàn
- Sự quan tâm của lãnh đạo trong Doanh nghiệp.
PHẦN 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.1. THỰC TRẠNG VAI TRÒ CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NGÀNH Y TẾ HÒA BÌNH CÁC DOANH NGHIỆP NGÀNH Y TẾ HÒA BÌNH
Bằng các phương pháp nghiên cứu, phương pháp phân tích số liệu, thông qua hệ thống các chỉ tiêu, nguồn số liệu sơ cấp, thứ cấp được thu thập và điều tra, tác giả sẽ nghiên cứu để đánh giá thực trạng hoạt động vai trò của tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp ngành Y tế trên địa bàn tỉnh Hòa Bình nhằm làm rõ các nội dung sau:
4.1.1. Tham gia ký kết lao động tập thể
Về mặt khoa học pháp lý, bản thỏa ước lao động tập thể mà hai bên ký kết có thể bao gồm hai nhóm nội dung:
- Nhóm thứ nhất: là các nội dung chủ yếu của thỏa ước lao động tập thể,
bao gồm các cam kết của hai bên về việc làm và những biện pháp bảo đảm việc làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng và các loại phụ cấp lương, định mức lao động an toàn lao động, vệ sinh lao động, các chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động.
- Nhóm thứ hai: bao gồm các nội dung khác mà trong quá trình thương
lượng thỏa thuận, hai bên đồng ý đưa vào bản thỏa ước, đó có thể là những vấn đề phúc lợi đối với người lao động, về đào tạo, về trách nhiệm của tập thể người lao động đối với sự phát triển của doanh nghiệp, về phương thức giải quYết khi có tranh chấp lao động.
Theo quy định của pháp luật lao động nước ta nội dung chủ yếu của thỏa ước lao động tập thể gồm những cam kết sau đây:
- Việc làm và bảo đảm việc làm; - Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Tiền lương, tiền thưởng, ăn ca và phụ cấp lương; - Định mức lao động;
- An toàn, vệ sinh lao động;
- Bảo hiểm xã hội đối với người lao động
Hàng năm Công đoàn ngành đều ký thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Tổ chức đối thoại giữa đại diện người lao động và người sử dụng lao động định
kỳ vào tháng 4 hàng năm. Tại đây, người sử dụng lao động báo cáo về tình hình sản xuất, kinh doanh, các chiến lược, kế hoạch của công ty trong giai đoạn tiếp theo. Trưng cầu ý kiến người lao động về các việc lớn trong công ty, về các khoản đầu tư và phương hướng phát triển. Người lao động đưa ra các ý kiến về chính sách, chế độ, việc làm, những sáng kiến để cải thiện tình hình lao động… Ban chấp hành Công đoàn cơ sở có trách nhiệm tổ chức đối thoại, lựa chọn các thành phần lao động phù hợp đi dự cuộc đối thoại, tư vấn cho đại thành viên tổ đối thoại về pháp luật lao động, Công đoàn, về chế độ chính sách đối với người lao động. Chuẩn bị trước nội dung đối thoại để đảm bảo quYền lợi cho người lao động, tạo ra những điều khoản tốt hơn, có lợi cho người lao động và vẫn đảm bảo quyền lợi cho người sử dụng lao động có việc làm thường xuyên và được thể hiện qua bảng 4.1.