3.2.1. Chọn điểm nghiên cứu
Để nâng cao vai trò của tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp ngành Y tế trên địa bàn tỉnh Hòa Bình, tác giả chọn nghiên cứu tại các doanh nghiệp ngành Y tế trên địa bàn tỉnh Hòa Bình. Tập chung các nghiên cứu tại Công đoàn ngành Y tế tỉnh Hòa Bình Đơn vị trực tiếp quản lý các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Hòa Bình được thể hiện qua bảng 3.2.
Bảng 3.2. Số liệu Đoàn viên và người Lao động trong các Doanh nghiệp Y tế trên địa bàn tỉnh Hòa Bình qua các năm
Đơn vị tính: người STT Doanh nghiệp Y tế 2016 2017 2018 Lao động Công đoàn viên TL (%) Lao động Công đoàn viên TL (%) Lao động Công đoàn viên TL (%) 1 Công ty Cổ phần dược Trang thiết bị Y tế Hòa Bình 40 40 100 38 38 100 38 38 100 2 Công ty Cổ phần Dược phẩm Hòa Bình 33 25 76 27 27 100 26 20 77 3 Công ty Cổ phần Dược phẩm Lương Sơn 17 17 100 17 17 100 17 17 100 4 Công ty Cổ phần Dược phẩm Kỳ Sơn 13 7 54 10 10 100 10 10 100 5 Công ty Cổ phần Dược phẩmYên Thủy 22 22 100 22 22 100 22 22 100 6 Công ty Cổ phần Y dược học dân tộc 32 32 100 40 34 85 38 34 89 7 Công ty Cổ phần Y dược học cổ truYền 65 51 78 64 53 83 60 50 83 8 Công ty Cổ phần DLDF Tân Lạc 10 10 100 10 10 100 10 10 100 9 Công ty Cổ phần Phát triển Dược 67 67 100 65 65 100 60 60 100 10 Công ty TNHH Dược phẩm Hà Việt 50 50 100 55 55 100 57 57 100 11 Công ty TNHH Dược phẩm Trí 21 21 100 27 22 81 27 21 78 Tổng cộng 370 342 92 375 352 94 365 339 93
3.2.2. Phương pháp thu nhập số liệu
3.2.2.1. Thu thập số liệu thứ cấp
Thu thập tài liệu số liệu thứ cấp của đề tài nghiên cứu: Số liệu được thu nhập qua các văn bản đã được Sở Y tế và Liên đoàn Lao động tỉnh Hòa Bình từ năm 2016 đến năm 2018.
Các báo cáo tổng hợp của Công đoàn ngành Y tế Hòa Bình Đơn vị quản lý của các doanh nghiệp năm 2016 đến 2018.
Các dữ liệu này thu thập tại các phòng, ban, đơn vị liên quan như ở huyện, thư viện các trường đại học.
Ngoài ra số liệu thứ cấp còn thu nhập từ các tạp chí Công đoàn tỉnh. Một số luận văn thạc sỹ có liên quan đến công tác Nâng cao vai trò của tổ chức Công đoàn trong các Doanh nghiệp tỉnh.
3.2.2.2. Thu thập số liệu sơ cấp
Các dữ liệu này thu thập thông qua khảo sát, phỏng vấn trực tiếp từ Công đoàn ngành Y tế tỉnh Hòa Bình, Công đoàn cơ sở tại 11 Doanh nghiệp về ngành Y tế trên địa bàn tỉnh Hòa Bình và các đoàn viên và người Lao động trực tiếp tham ra tại các Doanh nghiệp. Xây dựng bằng số lượng mẫu điều tra theo các nội dung sau như sau:
- Nội dung điều tra:
+ Tham gia ký kết lao động tập thể.
+ Tham gia kỷ luật Lao động và xử lý kỷ luật lao động.
+ Bảo đảm an toàn lao động – vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội . + Tham gia giải quyết tranh chấp lao động
+ Bảo đảm tiền lương và thu nhập của người lao động
+ Tham gia cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. - Điều tra về yếu tố:
+ Đặc điểm cán bộ Công đoàn ngành Y tế là kiêm nhiệm.
+ Nguồn tài chính của tổ chức Công đoàn
+ Sự quan tâm của lãnh đạo trong Doanh nghiệp.
Bảng 3.3. Bảng Số lượng mẫu điều tra
(Đơn vị tính: người)
STT Đối tượng điều tra Số mẫu điều tra
Công đoàn ngành Y tế Hòa Bình 164
1 Công đoàn ngành Y tế Hòa Bình 04
- Chủ tịch, Phó chủ tịch 02
- Cán bộ, kế toán 02
2 Công đoàn cơ sở (Doanh nghiệp) 50
- Chủ tịch, Phó chủ tịch 17
- Ủy viên BCH, UBKT 33
3 Đoàn viên, người lao động 110
- Đoàn viên 88
- Người lao động 22
Người Sử dụng lao động 23
1 Giám đốc, Phó giám đốc 23
Nội dung điều tra là những vấn đề về: - Nội dung điều tra:
+ Tham gia ký kết lao động tập thể.
+ Tham gia kỷ luật Lao động và xử lý kỷ luật lao động.
+ Bảo đảm an toàn lao động – vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội. + Tham gia giải quyết tranh chấp lao động
+ Bảo đảm tiền lương và thu nhập của người lao động
+ Tham gia cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. - Điều tra về yếu tố:
+ Đặc điểm cán bộ Công đoàn ngành Y tế là kiêm nhiệm.
+ Nguồn tài chính của tổ chức Công đoàn
+ Sự quan tâm của lãnh đạo trong Doanh nghiệp.
Bảng 3.4. Bảng thông tin và nguồn thu nhập số liệu
Chỉ tiêu Thông tin Nguồn Thu nhập
- Tham gia ký kết lao động tập thể.
- Bao nhiêu đơn vị được ký kết lao động tập thể
- Các báo cáo, văn bản của doanh nghiệp. - Tham gia động viên đoàn
viên và người lao động bị kỷ luật Lao động và xử lý kỷ luật lao động.
- Số lượng người được động viên đoàn viên và người lao động bị kỷ luật
- Được hưởng như thế nào
- BC số liệu của đơn vị
- Bảo đảm an toàn lao động – vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội .
- Số vụ tai nạn của doanh nghiệp
- Số người được đóng BHXH
- BC của đơn vị, của BHXH tỉnh
- Tham gia giải quyết tranh chấp lao động
- Tham gia giải quyết tranh chấp lao động được bao vụ - Số lượng người được giải quyết
- BC số liêu của BHXH
- BC của CĐN Y tế Hòa Bình
- Bảo đảm tiền lương và thu nhập của người lao động
- Thu nhập được bao nhiêu -BC của đơn vị
- Tham gia cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
- Số lượng người được tham gia văn hóa thể dục thể thao, văn nghệ, Du lịch - BC của CĐN Y tế Hòa Bình - Đặc điểm cán bộ Công đoàn ngành Y tế là kiêm nhiệm. - Số lượng cán bộ chuyên trách - QĐ về BCH CĐN Y tế Hòa Bình
- Nguồn tài chính của tổ chức Công đoàn
- Thu chi như thế nào - BC của kho bạc tỉnh - BC tài chính của CĐ Doanh nghiệp
- Sự quan tâm của lãnh đạo trong Doanh nghiệp.
- lãnh đạo doanh nghiệp đã quan tâm như thế nào
- BC của CĐ Doanh nghiệp
- Sự tham gia ủng hộ của Công đoàn viên và người lao động.
- Sự tham gia ủng hộ của Công đoàn viên và người lao động
- BC tổng kết của CĐN Y tế Hòa Bình
3.2.3. Phương pháp xử lý số liệu
- Xử lý số liệu thứ cấp:Tổng hợp, chọn lọc thông tin có liên quan phục vụ cho đề tài nghiên cứu
+ Thông tin định tính: Tổng hợp, phân loại và so sánh
+ Thông tin định lượng: Xử lý số liệu điều tra bằng phần mềm Excel
3.2.4. Phương pháp phân tích số liệu
- Phương pháp thống kê mô tả: Là phương pháp nghiên cứu các hiện tượng kinh tế xã hô ̣i vào viê ̣c mô tả sự biến động cũng như xu hướng phát triển của hiện tượng kinh tế thông qua số liê ̣u thu thâ ̣p đươ ̣c. Phương pháp này dùng để tı́nh, đánh giá các kết quả thu thâ ̣p được từ các số liê ̣u sơ cấp và thứ cấp.
- Phương pháp so sánh: Là phương pháp được sử du ̣ng rô ̣ng rãi, phổ biến trong phân tích kinh tế nói chung và phân tı́ch tài chı́nh nói riêng. Mu ̣c đı́ch của so sánh là làm rõ sự khác biệt và đặc trưng riêng của đối tượng nghiên cứu từ đó giúp cho các đối tượng quan tâm có căn cứ để ra quyết đi ̣nh lựa cho ̣n.
3.2.5. Hệ thống Chỉ tiêu nghiên cứu
a. Nhóm chỉ tiêu về nôi dung thực hiện của tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp
- Tham gia ký kết lao động tập thể.
- Tham gia động viên đoàn viên và người lao động bị kỷ luật Lao động và xử lý kỷ luật lao động.
- Bảo đảm an toàn lao động – vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội . - Tham gia giải quyết tranh chấp lao động
- Bảo đảm tiền lương và thu nhập của người lao động
- Tham gia cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
b. Nhóm chỉ tiêu thể hiện các Yếu tố ảnh hưởng đến Công đoàn trong các doanh nghiệp.
- Đặc điểm cán bộ Công đoàn ngành Y tế là kiêm nhiệm.
- Nguồn tài chính của tổ chức Công đoàn
- Sự quan tâm của lãnh đạo trong Doanh nghiệp.
PHẦN 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.1. THỰC TRẠNG VAI TRÒ CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NGÀNH Y TẾ HÒA BÌNH CÁC DOANH NGHIỆP NGÀNH Y TẾ HÒA BÌNH
Bằng các phương pháp nghiên cứu, phương pháp phân tích số liệu, thông qua hệ thống các chỉ tiêu, nguồn số liệu sơ cấp, thứ cấp được thu thập và điều tra, tác giả sẽ nghiên cứu để đánh giá thực trạng hoạt động vai trò của tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp ngành Y tế trên địa bàn tỉnh Hòa Bình nhằm làm rõ các nội dung sau:
4.1.1. Tham gia ký kết lao động tập thể
Về mặt khoa học pháp lý, bản thỏa ước lao động tập thể mà hai bên ký kết có thể bao gồm hai nhóm nội dung:
- Nhóm thứ nhất: là các nội dung chủ yếu của thỏa ước lao động tập thể,
bao gồm các cam kết của hai bên về việc làm và những biện pháp bảo đảm việc làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng và các loại phụ cấp lương, định mức lao động an toàn lao động, vệ sinh lao động, các chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động.
- Nhóm thứ hai: bao gồm các nội dung khác mà trong quá trình thương
lượng thỏa thuận, hai bên đồng ý đưa vào bản thỏa ước, đó có thể là những vấn đề phúc lợi đối với người lao động, về đào tạo, về trách nhiệm của tập thể người lao động đối với sự phát triển của doanh nghiệp, về phương thức giải quYết khi có tranh chấp lao động.
Theo quy định của pháp luật lao động nước ta nội dung chủ yếu của thỏa ước lao động tập thể gồm những cam kết sau đây:
- Việc làm và bảo đảm việc làm; - Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Tiền lương, tiền thưởng, ăn ca và phụ cấp lương; - Định mức lao động;
- An toàn, vệ sinh lao động;
- Bảo hiểm xã hội đối với người lao động
Hàng năm Công đoàn ngành đều ký thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Tổ chức đối thoại giữa đại diện người lao động và người sử dụng lao động định
kỳ vào tháng 4 hàng năm. Tại đây, người sử dụng lao động báo cáo về tình hình sản xuất, kinh doanh, các chiến lược, kế hoạch của công ty trong giai đoạn tiếp theo. Trưng cầu ý kiến người lao động về các việc lớn trong công ty, về các khoản đầu tư và phương hướng phát triển. Người lao động đưa ra các ý kiến về chính sách, chế độ, việc làm, những sáng kiến để cải thiện tình hình lao động… Ban chấp hành Công đoàn cơ sở có trách nhiệm tổ chức đối thoại, lựa chọn các thành phần lao động phù hợp đi dự cuộc đối thoại, tư vấn cho đại thành viên tổ đối thoại về pháp luật lao động, Công đoàn, về chế độ chính sách đối với người lao động. Chuẩn bị trước nội dung đối thoại để đảm bảo quYền lợi cho người lao động, tạo ra những điều khoản tốt hơn, có lợi cho người lao động và vẫn đảm bảo quyền lợi cho người sử dụng lao động có việc làm thường xuyên và được thể hiện qua bảng 4.1.
Bảng 4.1. Số lượng Doanh nghiệp tham gia ký thỏa ước lao động
Đơn vị tính: người
Chỉ tiêu ĐVT 2016 2017 2018 So sánh (%) 2017/16 2018/17 BQ
DN Tham gia ký kết thỏa ước lao động
Doanh
nghiệp 8 9 11 112,5 122,2 117,4 Tỷ lệ % 72,7 81,8 100,0 112,5 122,2 117,4
Nguồn: Kết quả điều tra của tác giả, 2018
Qua bảng số liệu 4.1 ta thấy Công đoàn ngành đã phối hợp với chủ doanh nghiệp ký kết các TƯLĐTT với nhiều điểu khoản có lợi hơn cho người lao động như Lương, thời gian làm việc, ăn ca và các chế độ cho người lao động. Năm 2016 có 8/11 DN ký TƯLĐTT đạt 72,7% còn 1 số DN mới thành lập chưa ký TƯLĐTT như Công ty Cổ phần Dược phẩm Kỳ Sơn, Công ty Cổ phần Dược phẩmYên Thủy, Công ty Cổ phần DLDF Tân Lạc đến năm 2018 Công đoàn ngành đã phối hợp và ký kết đủ 11/11 DN ký TƯLĐTT các DN có giao kết TƯLĐTT tại các DN Số lao động nơi khác tại các doanh nghiệp hoạt động trong các DN ngành Y tế năm 2016 chiếm 72,7% tổng số DN có xu hướng tăng về cơ cấu và số lượng, năm 2017 là 81,8%, năm 2018 là 100% tổng số lao động nơi khác đang làm việc trong các khu công nghiệp. Tốc độ tăng bình quân là 117,3%. Như vậy, vai trò của tổ chức CĐ trong các DN NQD chưa được khẳng định rõ nét, vẫn còn tồn tại những khó khăn chưa giải quyết được giữa các bên chủ thể của quan hệ LĐ trong quá trình áp dụng
pháp luật về thương lượng, ký kết thoả ước tập thể và ảnh hưởng không nhỏ tới quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của NLĐ.
Theo kết quả khảo sát nhằm nâng cao vai trò của Công đoàn cơ sở trong việc ký kết TƯLĐTT, Công đoàn ngành tiếp tục chỉ đạo các tổ Công đoàn, Công đoàn bộ phận tập trung xây dựng quy chế hoạt động, xây dựng quy chế phối hợp giữa các bộ phận; tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy chế dân chủ, việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, tổ chức lấy ý kiến người lao động về việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể để tổng hợp kiến nghị và sửa đổi bổ sung nội dung TƯLĐTT cho phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh. Đồng thời tích cực tuyên truyền chế độ chính sách đến người lao động, phát huy trí tuệ tập thể trong xây dựng TƯ LĐTT và được thể hiện qua bảng 4.2.
Bảng 4.2. Số người lao động có ý kiến về vai trò của ký kết lao động tập thể tại các Doanh nghiệp
Đơn vị tính: % STT Chỉ tiêu Lao động N=164 Người sử dụng lao động N=23 Tính chung N=187
2 Việc làm và bảo đảm việc làm 100,0 100,0 100,0 3 Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 80,5 100,0 82,9 4 Tiền lương, tiền thưởng, ăn ca và phụ
cấp lương 100,0 95,7 99,5
5 Định mức lao động 41,5 69,6 44,9 Nguồn: Kết quả điều tra của tác giả, 2018
Qua bảng 4.2 ta thấy: Người sử dụng lao động và người lao động đều rất quan tâm đến Việc làm và bảo đảm việc làm và Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, Tiền lương, tiền thưởng, ăn ca và phụ cấp lương chiếm Ngoài ra Định
mức lao động vẫn ở mức thấp.
Qua điều tra có thể thấy thực trạng khi Tham gia ký kết lao động tập thể tại các Doanh nghiệp ngành Y tế
*Ưu nhược điểm khi Tham gia ký kết lao động tập thể
- Ưu điểm: