Phần 4 Kết quả nghiên cứu và thảo luận
4.1. Thực trạng vai trò của tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp ngành
4.1.5. Bảo đảm tiền lương và thu nhập của người lao động
Cán bộ Công đoàn cấp trên cơ sở đảm nhận công tác này cần tổ chức các lớp tập huấn chuyên sâu như: Quy định về tiền lương, tiền lương tối thiểu trong chương VI của Bộ luật Lao động; Nghị định 49/2013/NĐ – CP về hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Bộ luật Lao động; phương pháp kiểm tra, giám sát, báo cáo đánh giá việc thực hiện chính sách tiền lương tối thiểu. Đặc biệt, đối với các Công đoàn ngành – nơi có nhiều doanh nghiệp đang trong quá tŕnh chuyển đổi thang, bảng lương từ doanh nghiệp nhà nước sang hệ thống thang, bảng lương theo cơ chế thị trường.
Vì vậy, ngoài việc lựa chọn cán bộ có chuyên môn, nắm vững chính sách về tiền lương, lương tối thiểu đảm nhận nhiệm vụ này thì các cấp Công đoàn cần phải xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng cho đội ngũ cán bộ theo dõi công tác tiền lương trong đó có tiền lương tối thiểu. Các lớp đào tạo, bồi dưỡng cần được tổ chức theo từng nhóm đối tượng cụ thể:
Đối với Công đoàn cơ sở, cần tập trung nâng cao năng lực cho cán bộ tham gia xây dựng thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, thưởng, phân phối phúc lợi tại doanh nghiệp. Tăng cường bồi dưỡng, rèn luyện cho cán bộ kỹ năng tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể, nghiệp vụ giám sát liên quan đến chính sách tiền lương tối thiểu tại doanh nghiệp, cũng như khả năng tập hợp, phản ánh và giải quyết kịp thời các vướng mắc, mâu thuẫn trong quá trình thực hiện.
Trong công tác quản lý nhà nước về tiền lương của lao động trong các doanh nghiệp ngành Y tế có sự chuyển biến rõ rệt, tình trạng vi phạm pháp luật về lao động, tiền lương của các doanh nghiệp có xu hướng giảm; tiền lương, thu nhập của người lao động tăng. Chính sách lao động, tiền lương được hoàn thiện hơn theo nguyên tắc thị trường.
Các doanh nghiệp đều thực hiện đúng quy định về mức lương tối thiểu. Những năm trước mức lương bình quân mà các doanh nghiệp trả cho người lao động được thể hiện qua bảng 4.13.
Bảng 4.13. Tiền lương bình quân qua các năm trong các doanh nghiệp Năm 2016-2018 Năm 2016-2018 Đơn vị tính: Đồng Khoản tiền Năm 2016 (nghìn đồng) Năm 2017 (nghìn đồng) Năm 2018 (nghìn đồng) So sánh (%) 2017/2016 2018/2017 Lương 3.584 3.957 4.365 110,4 110,3 Lương tăng thêm 563 736 809 130,7 109,9 Thưởng 463 636 826 137,4 129,9 Các khoản thu khác 124 232 321 187,1 138,4
Qua bảng số liệu 4.13 trên ta thấy: Công đoàn đã thể hiện được vai trò của mình trong việc giúp CNLĐ thực hiện lương, thưởng và các khản thu khác tăng dần qua các năm.
Tiền Lương người lao động đều được tăng theo chính sách nâng lương ngoải ra một số khoản khác ngoài lương được tăng như: Lương tăng thêm, Thưởng, Các khoản thu khác đã được đảm bảo và tăng theo hàng năm.
Số người tham gia khảo sát về vai trò của tổ chức Công đoàn liên quan đến công tác tiềnlươngvới các doanh nghiệp của tỉnh Hòa Bình qua bảng 4.14.
Bảng 4.14. Số người lao động trong các doanh nghiệp và người sử dụng lao động được hỏi về công tác tiền lương của doanh nghiệp
Đơn vị tính: % STT Chỉ tiêu Lao động N=160 Người sử dụng lao động N=23 Tính chung N=183 1 Trả lương cho người lao động 100,0 100,0 100,0
Cố định 38,1 17,4 35,5
Theo sản phẩm và doanh số 61,9 82,6 64,5
2 Lương tăng thêm 160 23 183
Làm thêm giờ 46,9 43,5 46,4 Các ngày lễ, tết 53,1 56,5 53,6
3 Thưởng 160 23 183
Các ngày lễ, tết 52,5 34,8 50,3 Vượt kế hoạch định mức và doanh số 47,5 65,2 49,7
4 Các khoản thu khác 160 23 183
Thăm hỏi ốm đau, hiếu 66,3 60,9 65,6 Thăm quan nghỉ mát 33,7 39,1 34,4
Nguồn: Kết quả điều tra của tác giả, 2018
Qua bảng số liệu 4.14 trên ta thấy: Công đoàn đã thể hiện được vai trò của mình trong việc giúp CNLĐ thực hiện lương, thưởng và các khoản thu khác tăng dần qua các năm.
Số người tham gia khảo sát về mức độ hài lòng về tiền lương và thu nhập tăn thêm với các doanh nghiệp của tỉnh Hòa Bình qua bảng 4.15.
Bảng 4.15. Kết quả khảo sát lao động về tiền lương và thu thập của người lao động (N =164)
Đơn vị tính: %
STT Chỉ tiêu Rất hài lòng lòng Hài BT
Không hài lòng Rất không hài lòng 1 Tiền lương 6,5 41,7 25,9 14,0 11,9 2 Lương tăng thêm 5,4 43,2 26,5 18,6 6,3 3 Thưởng 12,6 43,1 29,7 14,3 2,3 4 Các khoản thu khác 2,3 20,1 31,1 30,1 18,4
Nguồn: Kết quả khảo sát (2018)
Qua bảng 4.15 ta thấy: Thực chất các khoản phụ cấp này mới nghe có vẻ là chính sách tốt của DN nhằm khuyến khích động viên và hỗ trợ NLĐ song thực chất là hình thức quản lý NLĐ bằng biện pháp kinh tế. Đây là thủ thuật của DN nhằm hạ thấp mức đóng bảo hiểm xã hội mà DN phải trích ra nộp cho Bảo hiểm xã hội, vì các khoản phụ cấp trên không tính vào mức lương đóng bảo hiểm xã hội.
Qua điều tra có thể thấy thực trạng Tham gia giải quyết tiền lương và
thu thập trong các DN ngành Y tế
* Ưu nhược điểm Bảo đảm tiền lương và thu nhập của người lao động. - Ưu điểm:
+ Đảm bảo quyền lợi cho người lao động
- Nhược điểm:
+ DN còn cắt giảm chế độ của người lao động.