Đơn vị tính: Người
Chỉ tiêu ĐVT 2016 2017 2018 So sánh (%) 2017/16 2018/17 BQ Nội dung đào tạo Người 342 352 339 115,0 108,0 111,4
1. Luật CĐ Số lượng Người 279 327 318 117,2 109,5 113,3 Tỷ lệ % 81,6 92,9 93,8 113,8 100,9 107,4 2. Bộ luật LĐ Số lượng Người 258 301 312 116,7 103,7 110,2 Tỷ lệ % 75,4 85,5 92,0 113,4 107,6 110,5 3. Kỹ năng thương lượng, đàm phán, ký kết TƯLĐTT
Số lượng Người 125 144 156 115,2 108,3 111,7 Tỷ lệ % 36,5 40,9 46,0 112,1 112,5 112,3 4. Kỹ năng giải quyết tranh chấp LĐ và đình công
Số lượng Người 136 158 183 123,5 108,9 116,0 Tỷ lệ % 39,8 44,9 54,0 112,8 120,3 116,6 5. Kỹ năng tuyên truyền
Số lượng Người 213 249 274 116,9 110,0 113,4 Tỷ lệ % 62,4 70,7 80,8 113,3 114,3 113,8 6. Kỹ năng tổ chức các hoạt động phong trào
Số lượng Người 206 242 258 117,5 106,6 111,9 Tỷ lệ % 60,2 68,8 76,1 114,3 110,6 112,5 Nguồn: Số liệu điều tra (2018)
Qua bảng số liệu 4.19 ta thấy: nhìn chung cán bộ CĐ đều được đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ về về Luật CĐ, Bộ Luật LĐ, kỹ năng tuyên truyền, vận động, tổ chức các hoạt động phong trào chiếm tỷ lệ tương đối cao cao và ổn định qua các năm. Tuy nhiên, kỹ năng thương lượng, đàm phán, ký kết TƯLĐTT và kỹ năng giải quyết tranh chấp, đình công chiếm tỷ lệ cao (bình quân là 112,3% và 116,6%). Hình thức đào tạo, bồi dưỡng chủ yếu thông qua các lớp tập huấn ngắn hạn.
Do đặc điểm phổ biến của đội ngũ cán bộ CĐ cơ sở khu vực NQD là kiêm nhiệm, thời gian đầu tư cho công tác CĐ bị hạn chế, số lượng luôn biến động qua các kỳ Đại hội và ngay cả trong công việc chuyên môn, gây khó khăn cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nên kỹ năng hoạt động CĐ của cán bộ CĐ cơ sở còn hạn chế.
4.2.2. Nguồn tài chính
Công tác thực hiện quản lý, sử dụng tài chính theo quy định của Pháp luật và của Tổng Liên Đoàn Lao động Việt Nam qua bảng 4.20.