Phần 4 Kết quả nghiên cứu và thảo luận
4.3. Giải pháp nâng cao vai trò của tổ chức Công đoàn trong các doanh
4.3.10. Đảm bảo tốt được sự tham gia ủng hộ của Công đoàn viên và người lao
và doanh nghiệp, Công đoàn phải xác định đúng vị trí, quyền hạn và trách nhiệm của mỗi bên để lựa chọn hình thức, biện pháp phối hợp hiệu quả.
Với những nhiệm vụ thuộc trách nhiệm doanh nghiệp, Công đoàn chỉ tham mưu, đề xuất ý kiến để lãnh đạo doanh nghiệp tham khảo, thỏa thuận và đi đến thống nhất ý kiến với Công đoàn trước khi tổ chức thực hiện. Những nhiệm vụ Công đoàn và doanh nghiệp có quyền hạn trách nhiệm ngang nhau thì cả hai bên cùng phối hợp thực hiện.
Chính điều này đã giúp cho Công đoàn khẳng định vị trí, vai trò của mình tại doanh nghiệp, từ đó những ý kiến, đề xuất của Công đoàn đã được ban lãnh đạo doanh nghiệp nghiêm túc xem xét và giải quyết kịp thời, các quyền lợi chính đáng của đoàn viên cũng nhờ đó được bảo đảm.
4.3.10. Đảm bảo tốt được sự tham gia ủng hộ của Công đoàn viên và người lao động lao động
- Công tác bảo vệ quyền, lợi ích cho CNLĐ: Các hoạt động chăm lo đời sống cho đoàn viên và NLĐ được quan tâm thực hiện. Công đoàn các cấp tăng cường giám sát việc thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng trong dịp cuối năm; vận động giám đốc DN trích quỹ phúc lợi tặng phần quà Tết cho CNLĐ hoàn cảnh khó khăn, Nhân dịp “Tháng Công nhân”, “Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động”, Công đoàn ngành trích ngân sách, vận động các DN tổ chức thăm hỏi, tặng hàng trăm suất quà, trị giá trên 40 triệu đồng cho những CNLĐ hoàn cảnh khó khăn, CN bị tai nạn lao động
- Công tác tuyên truyền, giáo dục: Công đoàn ngành Y tế đã tuyên truyền giáo dục CNVC- LĐ tập trung quán triệt các nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, động viên mọi người thực hiện tốt quyền và nghĩa vụ
của mình, duy trì và phát triển các phong trào: “Thi đua lao động giỏi” , “Lao động sáng tạo” phong trào “Sáng kiến, tiết kiệm” … đem lại hiệu quả thiết thực. Các Công đoàn cơ sở đã chủ động tham gia với chuyên môn về chương trình công tác, kế hoạch SXKD, giải quyết khó khăn về việc làm, đời sống; tổ chức các hoạt động văn hoá , xã hội nhất là phong trào VHVN, TDTT, phong trào “đền ơn đáp nghĩa” , “Xoá đói giảm nghèo”, các hoạt động nhân đạo từ thiện được đông đảo CNVC- LĐ hưởng ứng bằng những việc làm cụ thể, thiết thực.
- Công tác phong trào thi đua: Công đoàn ngành Y tế đã thực hiện Kế hoạch số 939/KH-BYT tổ chức Hội thi “Cán bộ ngành Y tế đổi mới phong cách, thái độ phục vụ hướng tới sự hài lòng của người bệnh”; Với gần 500 bài thi đem lại hiệu quả sâu rộng tới đôi ngũ cán bộ CNLĐ ngành Y tế.
- Công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh Công đoàn ngành Y tế Hòa Bình cũng tranh thủ sự lãnh đạo của Đảng với chính quyền Sở Y tế, phối hợp tốt với các Doanh nghiệp, tập trung nguồn lực để phát triển đoàn viên. Với mục tiêu ở đâu có công nhân ở đó có tổ chức Công đoàn, các cấp Công đoàn đã tích cực vận động người lao động kết nạp vào tổ chức Công đoàn và thành lập CĐCS
- Thương lượng, đàm phán, ký kết TƯLĐTT Phải nắm vững các cơ sở pháp lý về thương lượng và ký kết thoả ước lao động tập thể(Những quy định pháp luật cụ thể đối với việc ký kết TƯLĐTT). Công đoàn ngành Y tế Tiến hành tổ chức thương lượng: Thành lập tiểu ban xây dựng TƯLĐ (Tiểu ban này có nhiệm vụ tham mưu và giúp BCHCĐCS xây dựng các các nội dung cần đàm phán, thương lượng). Thu thập các thông tin liên quan đến tâm tư ,nguyện vọng và những nhu cầu chính đáng của người lao động một cách cụ thể. Đồng thời phân loại từng nhóm vấn đề để đưa ra thương lượng, đàm phán (Trước khi đàm phán, BCHCĐ cần họp bàn, thống nhất nội dung trên cơ sở thông tin thu thập được, để đưa ra yêu cầu đối với người sử dụng lao động).