Phần 4 Kết quả nghiên cứu và thảo luận
4.3. Giải pháp nâng cao vai trò của tổ chức Công đoàn trong các doanh
4.3.6. Nâng cao hiệu quả tham gia cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho
đặc biệt là vấn đề tiền lương, thu nhập của người lao động cần phải được quan tâm, cụ thể: Công đoàn cơ sở phải chủ động phối hợp với người sử dụng lao động đồng cấp trong xây dựng phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng theo quy định của pháp luật; trong đó phải lưu ý không để doanh nghiệp tự ý xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại…. Giám sát việc xây dựng và thực hiện thang lương, bảng lương, định mức lao động của doanh nghiệp theo đúng quy định của pháp luật về tiền lương. Tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát tình hình chấp hành pháp luật lao động của các doanh nghiệp, nhất là việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng, không để xảy ra tình trạng nợ đọng tiền lương, tiền thưởng của người lao động. Bên cạnh đó, Công đoàn cấp trên cơ sở phải hướng dẫn, hỗ trợ các Công đoàn cơ sở trong việc thương lượng về tiền lương, xây dựng mức lương tối thiểu tại doanh nghiệp. Đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động để tham gia có hiệu quả hơn vào các hoạt động như thương lượng, xây dựng thỏa ước lao động tập thể; xây dựng thang, bảng lương, định mức lao động trong doanh nghiệp.
4.3.6. Nâng cao hiệu quả tham gia cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động người lao động
Công đoàn đã chủ động đề ra và từng bước bổ sung các hoạt động Công đoàn với nhiều nội dung và phương thức mới; tích cực tham gia xây dựng chính sách cho công nhân, viên chức, lao động, đồng thời chú trọng chọn lựa các đối tượng đặc biệt khó khăn để chăm lo cụ thể. Công tác chăm lo cho công nhân, lao động trở thành những hoạt động có quy mô lớn, sức lan tỏa rộng, làm cho hoạt động Công đoàn ngày càng hiệu quả, thiết thực và đến được với nhiều công nhân, người lao động. Vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động được khẳng định trên thực tế, góp phần nâng cao uy tín và hình ảnh của tổ chức Công đoàn trong lòng người lao động.
Nhận thức được tầm quan trọng của việc thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong việc mang lại lợi ích, bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Công đoàn các cấp đã chủ động đổi mới trong xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, đối thoại tại nơi làm việc; tích cực tham gia xây dựng cơ chế, chính sách, nội quy, quy chế thuộc ngành, địa phương, đơn vị và doanh nghiệp, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Cùng với việc chăm lo đời sống vật chất, Công đoàn Công ty luôn quan tâm đến đời sống tinh thần của đoàn viên, thường xuyên động viên thăm hỏi các gia đình CB CNVLĐ có hoàn cảnh khó khăn, đau ốm, có con bị bệnh hiểm nghèo, các tổ chức đoàn thể như nữ công, đoàn thanh niên sẵn sàng chia sẻ khó khăn cùng người lao động trong đơn vị khi có việc ma chay, hiếu hỉ… Tổ chức tốt hoạt động vui chơi, tặng quà và phát thưởng cho các cháu thiếu niên nhi đồng là con của CBCNV trong Công ty vào ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6 và tết Trung thu. Hàng năm, Công đoàn phối hợp cùng với Chuyên môn đã tổ chức cho CB CNVLĐ đi giao lưu, học tập, kết hợp tham quan tại các đơn vị bạn, góp phần động viên tinh thần người lao động, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả trong sản xuất kinh doanh.
4.3.7. Nâng cao chất lượng Cán bộ Công đoàn cơ sở (cán bộ Công đoàn kiêm nhiệm)
- Công đoàn ngành Y tế luôn coi nâng cao chất lượng cán bộ Công đoàn cơ sở là một việc làm cần thiết góp phần để tạo điều kiện nguồn cán bộ. Cơ chế, chính sách đãi ngộ, tuyển dụng, sử dụng cán bộ là nhân tố quan trọng, quyêt định đến chất lượng cán bộ Công đoàn. Nếu cơ chế chính sách phù hợp sẽ thu hút được cán bộ có năng lực, phẩm chất phù hợp và khuyến khích được cán bộ Công đoàn nhiệt tình công tác, cống hiến cho hoạt động Công đoàn. Ngược lại nếu cơ chế chính sách không phù hợp sẽ không thu hút được cán bộ có năng lực, phẩm chất phù hợp mà còn làm cho cán bộ giảm sút tinh thần nhiệt huyệt, ngại hy sinh đấu tranh bảo vệ quyền, lợi ích, họp pháp cho người lao động, không phát huy hết năng lực, sở trường của bản thân.Chất lượng cán bộ Công đoàn, đặc biệt là cán bộ Công đoàn cơ sở phụ thuộc rất lớn vào chế độ chính sách đối với cán bộ Công đoàn.
LĐLĐ ngành Y tế đã xây dựng Chương trình số 04 về “Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ CBCĐ”. Xây dựng quy định tiêu chuẩn, chức danh cán bộ CĐCS, ban hành quy chế đào tạo, bồi dưỡng CBCĐ với mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ chuYên môn, nghiệp vụ của CBCĐ chuyên trách. Đào tạo, bồi dưỡng CBCĐ cấp
trên trực tiếp cơ sở về kỹ năng hoạt động thực tiễn trong việc đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, lao động.
Để xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có đủ trình độ, năng lực, phẩm chất và bản lĩnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, trong thời gian tới các cấp công đoàn trong tỉnh cần tập trung thực hiện tốt một số nội dung cơ bản sau:
Mô ̣t là: Xác định rõ mục tiêu, nhiê ̣m vụ và giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐ cấp mı̀nh, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn thực sự có đủ phẩm chất và trình độ, năng lực, đáp ứng được yêu cầu nhiê ̣m vụ của tổ chức CĐ.
Hai là: Rà soát, bổ sung tiêu chuẩn, chức danh cán bộ công đoàn các cấp, làm cơ sở cho việc quy hoạch, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ công đoàn; quan tâm cử những cán bộ công đoàn chuyên trách đi đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị… để nhanh chóng chuẩn hóa đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách từ tỉnh đến cơ sở.
Ba là: Các cấp công đoàn cần chủ động hơn nữa trong viê ̣c xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn cấp mı̀nh; gắn công tác quy hoạch cán bộ với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn; có kế hoạch và lô ̣ trình cu ̣ thể trong công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ để bố trı́, sắp xếp, sử du ̣ng cán bô ̣ đảm bảo đúng tiêu chuẩn vi ̣ trı́ viê ̣c làm và đảm bảo sự kế thừa trong công tác cán bô ̣.
Bốn là: Tiếp tục đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn; chú trọng bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ CĐCS, nhất là cán bộ CĐCS mới tham gia công tác công đoàn, đồng thời chú trọng bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng đàm phán, thương lượng cho cán bộ CĐCS doanh nghiệp.
Năm là: Chú tro ̣ng đổi mới phương thức chỉ đạo của công đoàn cấp trên
đối với công đoàn cấp dưới theo hướng tăng cường hướng dẫn, hỗ trợ để công đoàn cấp dưới có khả năng tự tổ chức thực hiện tốt công tác tập huấn, bồi dưỡng nghiê ̣p vu ̣ công tác công đoàn cho cán bộ công đoàn thuộc đơn vị mình quản lý.