7. Kết cấu của đề tài
2.2. Kết quả nghiên cứu thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động
2.2.3.5. Điều kiện làm việc và môi trường làm việc
Công ty Cổ phần Thời trang Hà Thanh là một doanh nghiệp có điều kiện làm việc và mơi trường làm việc khá thuận lợi, với diện tích 20.000 m2 thoáng mát, rộng rãi và sạch sẽ. Người lao động được trang bị đầy đủ máy móc, thiết bị phục vụ cho cơng việc của mình, người lao động có thể làm việc một cách hiệu quả, góp phần tăng năng xuất cho người lao động, đồng thời thơng qua đó cũng tạo động lực làm việc cho người lao động.
Người lao động có thời gian làm việc: 8 giờ/ngày; 06 ngày/ tuần. Ngày chế độ trong tháng là 26 ngày. Thời điểm bắt đầu làm việc trong ngày: 07h30 và kết thúc làm việc trong ngày: 16h30. Thời gian nghỉ ngơi trong ngày: 12h00-13h00. Người lao động được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo quy định của Bộ Luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành của Chính phủ, Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội.
Mối quan hệ giữa cán bộ, cơng nhân viên với nhau tương đối thân thiện, hịa đồng, trong môi trường như vậy người lao động sẽ cảm thấy có động lực làm việc hơn. Tuy nhiên với tính chất, đặc điểm kinh doanh của cơng ty thì việc áp lực trong cơng việc khơng thể tránh khỏi những xung đột trong quá trình làm việc. Để đánh giá mức độ hài lòng của người lao động về điều kiện và môi trường làm việc, tác giả thu được kết quả khảo sát tại biểu đồ 2.7.
Nguồn: Tác giả khảo sát
Biểu đồ 2.7. Mức độ hài lòng của người lao động về điều kiện và môi trường làm việc
Qua biểu đồ 2.7, có thể thấy rằng có 80/186 người lao động tham gia khảo sát cảm thấy rất hài lòng về môi trường và điều kiện làm việc của công ty (chiếm tỷ lệ 43.0%), 75/186 người lao động cảm thấy hài lòng (chiếm tỷ lệ 40.3%). Tuy nhiên vẫn còn 31/186 người lao động cảm thấy chưa hài lòng về điều kiện và mơi trường làm việc. Để tìm hiểu nguyên nhân người lao động cảm thấy chưa hài lòng, tác giả đã phỏng vấn người lao động tại nhà máy sản xuất của công ty, công nhân phụ may Nguyễn Thị N cho biết Các lãnh đạo
cấp trên rất thân thiện, hòa động tuy nhiên cán bộ quản lý cấp tổ, đặc biệt là tổ trưởng không thân thiện, hay gây áp lực cho bản thân tôi cũng như công nhân khác.
Cũng về nội dung này, tổ trưởng Đặng Văn H cho rằng: Điều kiện và môi trường
làm việc của công ty tốt nhưng cách giao tiếp của quản đốc phân xưởng, giám đốc thì chưa tốt điều đó gây tâm lý khó chịu đối với người lao động.
Có thể thấy rằng, người lao động hài lịng về điều kiện và mơi trường làm việc chiếm tỷ lệ khá cao, tuy nhiên vẫn còn 16.7% người lao động tham gia khảo sát cảm thấy chưa hài lịng về mơi trường làm việc, đặc biệt là mối quan hệ giữa cán bộ quản lý cấp tổ, phân xưởng chưa được tốt. Bên cạnh đó, việc áp dụng chế độ làm việc về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi chưa hiệu quả, thường xuyên, cụ thể người lao động cho rằng mức lương chưa tương xứng với thời giờ làm việc như vậy, bởi nhiều người lao động họ làm việc trong khoảng thời gian dài, thậm chí sau khi hết thời gian làm việc tại công ty, họ mang cả sản phẩm về nhà tăng ca nhưng thu nhập cũng chỉ ở mức trung bình so với các lao động khác. Điều đó ảnh hưởng rất lớn tới động lực làm việc của người lao động.
Tóm lại, nhìn chung điều kiện và mơi trường làm việc của người lao động tại công ty tương đối tốt, tuy nhiên công ty cũng cần chú trọng hơn nữa trong việc xây dựng mối quan hệ tốt đẹp, thân thiện giữa bộ phận quản lý cấp trung gian, cấp cơ sở với người lao động và nghiêm túc duy trì chế độ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chú trọng tăng năng xuất, giảm giờ làm để người lao động có thể làm việc hiệu quả, chất lượng hơn.
43 %
40.3 % 16.7 %