Biểu đồ 2.3 cho thấy, có 92/186 người lao động tham gia điều tra, khảo sát cảm thấy rất hài lịng về chế độ phụ cấp của cơng ty (chiếm tỷ lệ 49.5%); 80/186 người lao động cảm thấy hài lịng (chiếm tỷ lệ 43%). Tuy nhiên bên cạnh đó vẫn cịn 14/186 người lao động cảm thấy chưa hài lịng với các chế độ phụ cấp của cơng ty (chiếm tỷ lệ 7.5%). Từ đó có thể thấy rằng các chế độ phụ cấp đối với người lao động của công ty tương đối tốt, người lao động cảm thấy rất hài lòng và hài lòng chiếm tỷ lệ rất cao, tuy nhiên vẫn còn một bộ phận người lao động cảm thấy chưa hài lòng với các khoản phụ cấp này.
Công nhân may Nguyễn Thị H tại bộ phận 113 của công ty cho biết: Bộ phận 113
chúng tôi là bộ phận luôn phải sản xuất và xử lý các đơn hàng đi gấp, tuy nhiên các khoản phụ cấp của chúng tơi nhận được cịn chưa cao so với tính chất đặc thù cơng việc của chúng tơi.
Cịn theo nhân viên hành chính nhân sự Nguyễn Thị Thu H cho rằng: Các khoản
phụ cấp mà nhân viên văn phịng chúng tơi nhận được chưa cao, chủ yếu phục vụ cho công việc, chưa góp phần vào việc tăng thu nhập cho tơi.
Có thể thấy rằng, để tăng cường cơng tác tạo động lực cho người lao động, công ty cần tích cực cải thiện, nâng cao hơn nữa các khoản phụ cấp để đáp ứng các nhu cầu của người lao động một cách hiệu quả.
2.2.2.4. Trợ cấp
Công ty Cổ phần Thời trang Hà Thanh cũng rất chú trọng tới việc các chế độ trợ cấp cho người lao động để giúp người lao động kịp thời khắc phục những khó khăn, yên tâm tham gia hoạt động sản xuất, gắn bó với cơng ty. Ngồi việc hỗ trợ người lao động làm các thủ tục nhận trợ cấp của bảo hiểm xã hội với các chế độ như ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì cơng ty và các tổ chức trong cơng ty cũng có những khoản trợ cấp riêng đối với người lao động và gia đình của họ.
Đối với người lao động ốm đau phải nhập viện cơng ty sẽ có khoản trợ cấp là 500.000 đồng/ lần (1 năm không quá 2 lần), bên cạnh đó cơng đồn cơng ty cũng có mức trợ cấp 200.000 đồng/lần (1 năm khơng q 2 lần) và các tổ cũng có quỹ tổ riêng và có các chế độ trợ cấp riêng.
49.5 %
43 % 7.5 %
Bên cạnh đó, khi người lao động gặp khó khăn đột xuất như trong tình hình dịch bệnh như hiện nay người lao động nhiễm Covid-19, người lao động cũng được cơng ty trợ cấp các khoản tài chính hoặc vật chất như gạo, nhu yếu phẩm, … để người lao động có thể an tâm làm việc, cống hiến.
Đối với gia đình người lao động có hồn cảnh khó khăn, vào các dịp lễ, tết cơng ty cũng có các chế độ trợ cấp đối với gia đình người lao động nhằm giúp gia đình của họ, đồng thời công ty Cổ phần Thời trang Hà Thanh cũng có nhà trẻ trơng giữ con của cán bộ, cơng nhân viên đang làm việc tại công ty. Khi gửi trẻ tại nhà trẻ của công ty người lao động sẽ được cơng ty trợ cấp chi phí gửi trẻ và thuận lợi trong việc đưa đón trẻ.
Để đánh giá về các nội dung trợ cấp của công ty Cổ phần Thời trang Hà Thanh, tác giả đã tiến hành phỏng vấn người lao động đang làm việc tại nhà máy sản xuất của công ty, cụ thể:
Công nhân may Dương Quang M cho rằng: Ngoài lương nhận được khi chúng tôi
ốm đau cũng được công ty quan tâm, hỗ trợ giải quyết các thủ tục hưởng chế độ bảo hiểm xã hội và về phía cơng ty cũng có khoản trợ cấp đối với cơng nhân chúng tơi. Khoản trợ cấp đó đã phần nào hỗ trợ chúng tôi trong lúc ốm đau, chúng tôi rất cảm ơn sự quan tâm của ban lãnh đạo công ty.
Trong bối cảnh dịch bệnh bị mắc F0 và phải cách ly, điều trị tại nhà, công nhân là Tưởng Viết T nói: Trong thời gian điều trị F0, tôi cũng nhận được sự quan tâm, hỗ trợ của
công ty về lương thực, thực phẩm và một phần hỗ trợ chi phí điều trị. Tơi cảm thấy rất n tâm và thực sự cảm ơn ban lãnh đạo cơng ty đã có những trợ cấp kịp thời đối với tơi.
Có thể thấy rằng, các khoản trợ cấp không chỉ đối với người lao động làm việc tại cơng ty mà cịn đối với gia đình của họ đã góp phần nâng cao hiệu quả cơng tác tạo động lực cho người lao động tại công ty cổ phần Thời trang Hà Thanh. Các khoản trợ cấp với các hình thức khác nhau đã tạo được sự tin tưởng, gắn bó của người lao động với cơng ty, an tâm sản xuất, cống hiến với công ty.
2.2.2.5. Phúc lợi
Phúc lợi cho người lao động là một phần không thể thiếu trong công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần Thời trang Hà Thanh. Trong những năm qua, các hình thức phúc lợi đối với người lao động ln được cơng ty chú trọng, quan tâm với 2 hình thức chính là phúc lợi bắt buộc và phúc lợi tự nguyện, cụ thể:
* Phúc lợi bắt buộc:
Tại Công ty Cổ phần Thời trang Hà Thanh 100% người lao động được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định của pháp luật. Thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động làm việc tại công ty đã tạo tâm lý an tâm làm việc, đồng thời thể hiện sự quan tâm của công ty đối với người lao động góp phần tạo động lực to lớn đối với người lao động.
* Phúc lợi tự nguyện
Trong q trình tìm hiểu thực tiễn tại cơng ty, bên cạnh các phúc lợi bắt buộc thì công ty Cổ phần Thời trang Hà Thanh cũng chú trọng và quan tâm đến người lao động
thông qua các phúc lợi mà cơng ty xây dựng, từ đó có vai trị quan trọng trong việc tạo động lực làm việc cho người lao động, cụ thể:
Khám sức khỏe định kì 6 tháng 1 lần cho cán bộ, cơng nhân viên trong tồn cơng ty. Công ty hàng năm đều ký hợp đồng với bệnh viện đa khoa Thu Uyên định kì hàng năm đều khám, kiểm tra sức khỏe cho người lao động nhằm bảo đảm điều kiện về thể lực cho người lao động làm việc tại công ty, đồng thời thông qua việc khám, sàng lọc người lao động được phát hiện ra các vấn đề về sức khỏe để có thể điều trị, bảo đảm sức khỏe của mình. Từ khi thành lập đến nay, cơng ty ln duy trì đều đặn chế độ phúc lợi này.
Tổ chức thăm, động viên gia đình của người lao động ốm đau, hiếu, hỉ, … Công ty Cổ phần Thời trang Hà Thanh ln duy trì việc thăm, động viên tứ thân phụ mẫu của người lao động ốm đau, các công việc hiếu hỉ kịp thời, người lao động làm việc tại công ty luôn cảm thấy được quan tâm, được động viên, gắn bó với cơng ty.
Phúc lợi đối với tân binh nhập ngũ, tại công ty Cổ phần thời trang Hà Thanh việc người lao động nghỉ việc để tham gia nghĩa vụ quân sự hàng năm được công ty rất ủng hộ và có các chế độ phúc lợi, động viên người lao động lên đường nhập ngũ. Cụ thể mỗi người lao động tham gia nhập ngũ thì cơng ty sẽ tổ chức gặp gỡ, chúc mừng và sẽ được nhận phần quà bằng tiền mặt trị giá 500.000 đồng, ngồi ra cơng đồn cơng ty và các tổ có cơng nhân nhập ngũ cũng có các hình thức động viên khác.
Khen thưởng cho con của người lao động đạt thành tích xuất sắc trong học tập: Hàng năm cơng ty đều ra sốt con của người lao động trong năm học có đạt được thành tích cao trong học tập, cụ thể là học sinh, sinh viên giỏi, xuất sắc, các giải trong kì thi cấp huyện, tỉnh, … photo giấy khen gửi về phịng nhân sự vào tháng 8 hàng năm, cơng ty sẽ thưởng phần quà trị giá 100.000 đồng/1 người. Đồng thời hỗ trợ tiếp nhận con của công nhân công ty đến kiến tập, thực tập tại công ty. Điều này tác động rất lớn tới động lực làm việc của ngơi lao động.
Tổ chức tiệc tất niên cuối năm và gặp mặt đầu xuân ngày đầu tiên của năm mới âm lịch điều đó mang lại tâm lý cho người lao động thoải mái, được quan tâm. Công ty cũng tổ chức lì xì đầu năm cho người lao động hàng năm mỗi người lao động đến gặp mặt đầu xuân được nhận lì xì khoảng từ 100.000 – 200.000 đồng. Ngồi ra, cơng ty cịn có các chế độ hỗ trợ kinh phí cho các bộ phận, tổ sản xuất để tổ chức liên hoan các ngày lễ như ngày Quốc tế phụ nữ 08/3, Phụ nữ Việt Nam 20/10 để người lao động các tổ sản xuất, các bộ phận có thể được gần nhau, giao lưu, chia sẻ với nhau.
Ngồi ra cịn nhiều chế độ phúc lợi khác được công ty triển khai đối với người lao động. Trong quá trình điều tra khảo sát, tác giả đã thu thập được mức độ hài lòng của người lao động về các chế độ phúc lợi tại biểu đồ 2.4.
Nguồn: Tác giả khảo sát