7. Kết cấu của đề tài
3.2. Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tạo động lực cho người lao động
3.2.1.3. Hoàn thiện các chế độ phụ cấp
Các chế độ phụ cấp của công ty khá đa dạng và ổn định, có ảnh hưởng rất lớn tới động lực làm việc của người lao động công ty Cổ phần Thời trang Hà Thanh. Thực tế trong quá trình nghiên cứu, khảo sát thực tiễn vẫn cịn 7.5% người lao động tham gia khảo sát cảm thấy chưa hài lòng về các khoản phụ cấp này, cơng ty cần có những giải pháp để hồn thiện các chế độ phụ cấp hơn, cụ thể:
Một là, trong quá trình hoạt động sản xuất, kinh doanh cơng ty cần chú trọng tới
điều kiện làm việc của người lao động, các yếu tố tác động đến công việc, ảnh hưởng đến q trình làm việc, hồn thiện hơn nữa về quy định chế độ phụ cấp của người lao động, bổ sung các phụ cấp cần thiết đối với từng bộ phận người lao động, đảm bảo cơng bằng, chính xác để người lao động có thể an tâm làm việc hiệu quả.
Hai là, công ty cần xác định rõ đối tượng được hưởng phụ cấp, ban hành quy định
rõ ràng về đối tượng được hưởng phụ cấp, chế độ phụ cấp được hưởng, mức hưởng, …và truyền thông rộng rãi tới người lao động trong công ty được biết để kích thích thêm động lực làm việc cho người lao động.
Ba là, cơng ty khơng ngừng hồn thiện và nâng cao hơn nữa mức phụ cấp đối với
người lao động, cụ thể đối với một số loại phụ cấp như phụ cấp nhà ở, phụ cấp độc hại, phụ cấp lưu động, … bởi trong điều kiện nhà máy sản xuất ngành may mặc phải tiếp xúc với rất nhiều các loại vải, bụi bẩn, … ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động. Bên cạnh đó, trong sự phát triển của xã hội, giá cả hàng hóa trên thị trường ln có sự biến đổi khơng ngừng vì thế mà nguồn phụ cấp có vai trị rất quan trọng đối với cuộc sống của người lao động.
Đối với người lao động tự di chuyển bằng phương tiện cá nhân, công ty cần có mức phụ cấp xăng xe cho người lao động bảo đảm theo tình hình thực tiễn, nâng cao hơn nữa mức phụ cấp cho người lao động theo thời gian và thâm niên công tác để người lao động có thêm động lực làm việc.