7. Kết cấu của đề tài
3.2. Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tạo động lực cho người lao động
3.2.1.4. Hoàn thiện các chế độ trợ cấp
Cơng ty đã có những khoản trợ cấp cho người lao động bao gồm cả trợ cấp thường xuyên và trợ cấp đột xuất, những khoản trợ cấp này có vai trị rất lớn trong việc tạo động lực cho người lao động. Tuy nhiên để phát huy hiệu quả của các chế độ trợ cấp đối với người lao động, cơng ty cần hồn thiện hơn nữa nội dung này, cụ thể:
Một là, cần xây dựng và ban hành quy chế quy định về các chế độ trợ cấp đối với
người lao động trong công ty, trong quy chế quy định rõ về đối tượng, phạm vi, mục đích của các chế độ trợ cấp, thời gian, nội dung, hình thức trợ cấp, … để cơng ty có thể căn cứ vào đó xây dựng các kế hoạch trợ cấp cho từng thời điểm trong năm.
Hai là, cần tăng mức trợ cấp theo từng thời điểm trong năm, phù hợp với thị trường.
Các khoản trợ cấp được gia tăng sẽ góp phần hỗ trợ được người lao động kịp thời, đồng thời thơng qua đó tạo được động lực làm việc cho người lao động.
Ba là, đối với các khoản trợ cấp theo chế độ của bảo hiểm xã hội mà người lao động
được hưởng thì cơng ty cần hồn thiện hơn nữa nhiệm vụ hỗ trợ người lao động trong việc thực hiện các thủ tục để hưởng chế độ trợ cấp đó. Liên kết chặt chẽ với cơ quan bảo hiểm xã hội, thực hiện các trách nhiệm của người sử dụng lao động một cách hiệu quả, đúng vai trị, trách nhiệm của mình, nhất là trong việc hỗ trợ người lao động nhận các khoản trợ cấp của cơ quan bảo hiểm xã hội.
Bốn là, thường xuyên quan tâm, theo dõi và chú ý tới người lao động ở từng tổ, từng
bộ phận. Phát huy vai trò của đội ngũ cán bộ, quản lý cấp cơ sở từ đó có các chế độ trợ cấp phù hợp và kịp thời đối với người lao động trong công ty.
Năm là, công ty cần bổ sung thêm các khoản trợ cấp khác theo các nội dung trợ cấp
của bảo hiểm xã hội chi trả nhưng với mức trợ cấp của công ty như trợ cấp thai sản, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp tử tuất, …. những nội dung trợ cấp này cần được quy định cụ thể về mức hưởng trợ cấp trong quy chế để có căn cứ thực hiện hiệu quả. Đồng thời thực hiện nghiêm túc việc chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc đối với người lao động theo đúng quy định của pháp luật.
Sáu là, về cơ bản các chế độ trợ cấp độc hại cho người lao động ở các bộ phận đã
được xác định, tuy nhiên để hồn thiện hơn nữa cơng tác tạo động lực cho người lao động, công ty cần chú trọng hơn nữa các nội dung về chi trả trợ cấp độc hại đối với các vị trí khác trong cơng ty.
Bảy là, đối với đối tượng người lao động khuyết tật, công ty cần phải tuân thủ
nghiêm túc các quy định của người lao động về sử dụng người lao động khuyết tật, cụ thể là Bộ Luật Lao động 2019, Luật người khuyết tật 2010, Nghị định 228/2012/NĐ-CP của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật người khuyết tật, … để sử dụng hợp lý người lao động khuyết tật, đồng thời có các chế độ trợ cấp hợp lý với đối tượng này. Hiện nay, ở công ty đang thực hiện sử dụng và chi trả lương theo sản phẩm đối với đối tượng người lao động khuyết tật, bảo đảm mức tối thiểu là 3.000.000 (ba triệu đồng)/ tháng. Tuy nhiên chưa có các khoản trợ cấp riêng, cơng ty cần nghiên cứu và hồn thiện hơn nữa nội dung này góp phần giúp đỡ người lao động khuyết tật có thêm thu nhập, ổn định cuộc sống.
Các khoản trợ cấp là yếu tố kích thích vật chất rất tốt tới động lực làm việc của người lao động chính vì vậy cơng ty cần tăng cường bổ sung và hoàn thiện hơn nữa nội dung trợ cấp cho người lao động tại cơng ty, đặc biệt trong các hồn cảnh khó khăn giúp người lao động phát huy hơn nữa.