Stt Nội dung khảo sát
Số phiếu khảo sát Giá trị trung Giá trị nhỏ nhất Giá trị lớn nhất Độ lệch chuẩn 1
Anh/chị được bố trí, phân công công việc đúng chuyên môn
91 4,20 1 5 .8884
2 Công việc của anh/chị được
mô tả rõ ràng 91 4,15 2 5 .648 3 Anh/chị muốn tiếp tục công
việc đang phụ trách 91 4,09 2 5 .852
* Nhận xét: Tiêu chí bố trí, phân công công việc đúng chuyên môn có số điểm trung bình đạt 4,29 điểm và tiêu chí muốn tiếp tục công việc đang phụ trách đạt số điểm trung bình 4,09, các điểm số này khá cao cho thấy đa số công chức hài lòng với việc phân công bố trí công việc của đơn vị nên đa số công chức muốn tiếp tục công việc được giao. Kết quả này là làm rõ cho nhận định Cục Hải quan tỉnh Bình Phước thực hiện khá tốt nguyên tắc vì công việc mà bố trí người để phát huy sở trường của công chức.
Tiêu chí công việc được mô tả rõ ràng đạt số điểm trung bình cũng khá cao là 4,15, cho thấy hầu hết cán bộ công chức trong đơn vị đồng ý rằng đơn vị phân công công việc và nhiệm vụ cho cán bộ, công chức khá rõ ràng, cụ thể.
2.2.2.2. Công tác đào tạo phát triển
Từ khi thành lập đến nay, Cục Hải quan tỉnh Bình Phước luôn quan tâm, chỉ đạo và tạo mọi điều kiện tối đa để cán bộ, công chức trong đơn vị được đào tạo nâng cao trình độ về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học. Công tác đào tạo được đơn vị thực hiện theo hai hình thức là cơ quan cử công chức đi đào tạo và cơ quan tạo điều kiện về thời gian để công chức tự tham gia các khóa đào tạo.
Cục Hải quan tỉnh Bình Phước cử công chức đi chủ yếu tập trung ở các lĩnh vực về chuyên môn, nghiệp vụ như: liên thông lên đại học, sau đại học, kiến thức nghiệp vụ Hải quan tổng hợp cho công chức mới vào ngành, trị giá Hải quan, kiểm soát chống buôn lậu, kiểm tra sau thông quan, kế toán thuế, kiểm toán, quản lý sử dụng vũ khí, sử dụng các phần mềm nghiệp vụ Hải quan...; hoàn chỉnh kiến thức theo tiêu chuẩn ngạch công chức như quản lý nhà nước, lý luận chính trị, kỹ năng quản lý đối với công chức lãnh đạo, công chức được quy hoạch các chức danh lãnh đạo; các nội dung đào tạo khác như: ngoại ngữ, tin học, đấu thầu, quản lý dự án, văn thư, quản lý chất lượng, văn hóa ứng xử...
Một dạng đào tạo khác được đơn vị triển khai liên tục mỗi năm 01 lần từ năm 2012 đến nay là sát hạch trình độ cán bộ, công chức. Mục đích chính của kỳ sát hạch là kiểm tra cán bộ, công chức kiến thức, kỹ năng liên quan đến các lĩnh vực
công tác của đơn vị. Đối với mỗi công chức, đây được xem là cơ hội để tập trung rà soát những kiến thức, kỹ năng đã, đang và sẽ áp dụng trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của bản thân. Đối với lãnh đạo, quản lý các cấp, kỳ sát hạch là một trong những kênh cung cấp thông tin quan trọng để đánh giá trình độ, năng lực của cán bộ, công chức trong toàn Cục.
Cục Hải quan tỉnh Bình Phước cũng rất quan tâm và tạo điều kiện tối đa cho công chức trong đơn vị tự học tập để nâng cao trình độ, nhất là đối với công chức có trình độ trung cấp, cao đẳng học liên thông lên đại học và trường hợp có trình độ đại học đi học thạc sỹ, tiến sỹ. Tùy theo điều kiện và khả năng kinh phí của từng năm, đơn vị tạo điều kiện về thời gian, hỗ trợ toàn bộ hay một phần kinh phí theo quy định của ngành. Kết quả đào tạo từ năm 2012 đến 2016 của đơn vị thể hiện ở bảng 2.11