7. Kết cấu của luận văn
3.2.3.3 Giải pháp về luân chuyển, điều động, quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ,
bộ, công chức
* Nội dung giải pháp: Phân tích thực trạng tại đơn vị cho thấy có một số cán bộ, công chức, nhân viên được đơn vị bố trí tại các vị trí nhạy cảm quá thời hạn quy định; một số cán bộ, công chức, nhân viên tuy không làm việc tại những vị trí nhạy cảm nhưng cũng được đơn vị bố trí tại một vị trí khá dài, từ hơn 5 năm đến 10 năm; một số cán bộ trong danh sách quy hoạch các chức danh lãnh đạo nhưng thiếu ý chí phấn đấu, kết quả công tác không tốt nhưng lãnh đạo đơn vị không đưa những trường hợp ra khỏi quy hoạch theo quy định để bổ sung những cán bộ, công chức thực sự có năng lực, có trách nhiệm, có kết quả công tác tốt và đáp ứng đủ các tiêu chuẩn theo quy định làm ảnh hưởng đến niềm tin, ý chí phấn đấu của những người có phẩm chất và năng lực tốt. Việc bố trí, phân công công chức như nêu trên vừa không đúng quy định, không phát huy hết được năng lực, sở trường của công chức mà còn tạo ra rủi ro phát sinh tiêu cực, làm ảnh hưởng xấu đến mục tiêu, hiệu quả quản lý của đơn vị cũng như rủi ro đối với bản thân công chức.
- Khẩn trương rà soát để luân chuyển, điều động cán bộ, công chức theo đúng quy định về quản lý cán bộ, công chức của ngành, không vì bất kỳ lý do gì mà vi phạm các quy định của ngành, đảm bảo chấp hành đúng quy định, hạn chế rủi ro cho công chức và đơn vị, tạo điều kiện để những người mới có cơ hội thể hiện và phát huy khả năng của mình.
Đơn vị cần phải thực hiện:
- Đối với những công chức theo quy định không phải luân chuyển nhưng cũng không nên bố trí công chức làm cùng một việc, tại cùng một đơn vị trên 5 năm. Nên bố trí công chức vào vị trí khác hoặc luân chuyển đến đơn vị khác để công chức có cơ hội thử sức mình với công việc mới, nhiệm vụ mới, tránh sự nhàm chán cho công chức.
- Cương quyết đưa ra khỏi quy hoạch những công chức trong danh sách quy hoạch nhưng vi phạm kỹ luật, thiếu tính thần trách nhiệm, kết quả công tác kém đồng thời bổ sung những nhân tố mới có đủ năng lực, phẩm chất, có ý chí phấn đấu,
tâm huyết với nghề để kích thích động viên mọi người thi đua, phấn đấu, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
* Điều kiện thực hiện giải pháp: Thực hiện bố trí, luân chuyển, điều động, quy hoạch công chức đúng quy định, nâng cao hiệu quả quản lý, sử dụng công chức, phát huy tối đa năng lực sở trường và tiềm năng của công chức, hạn chế rủi ro cho công chức và đơn vị, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh để công chức phân đấu, phát triển.
* Dự kiến kết quả đạt được nếu triển khai giải pháp: Thực hiện đúng quy định của Nhà nước, của ngành, hạn chế được rủi ro cho công chức và đơn vị. Tạo ra môi trường cạnh tranh lành mạnh, công bằng để công chức có cơ hội phát huy khả năng phát triển bản thân và đơn vị.