7. Kết cấu của luận văn
3.2.1.3. Hoàn thiện hoạt động tuyển dụng
* Nội dung giải pháp: Như đã phân tích ở Chương 2, công tác tuyển dụng của Cục Hải quan tỉnh Bình Phước gặp nhiều khó khăn và còn nhiều hạn chế. Việc tuyển dụng chủ yếu là để bù đắp số lượng thiếu hụt do công chức mất, nghỉ hưu, chuyển công tác, chuyển ngành và số biên chế còn trống so với số lượng được phê duyệt.
Để tuyển dụng được số biên chế còn trống so với định biên được phê duyệt, trong bối cảnh ngành Hải quan không tổ chức thi tuyển công chức mà chủ yếu tuyển dụng qua hình thức tiếp nhận công chức chuyển từ ngành khác sang. Từ năm 2014 trở lại đây, thông qua giới thiệu của cán bộ, công chức trong và ngoài đơn vị, Cục Hải quan tỉnh Bình Phước đã tiếp nhận được 06 hồ sơ công chức, viên chức xin đến làm việc tại đơn vị. Quá trình tuyển dụng, đơn vị đã thực hiện các bước thủ tục thuộc thẩm quyền và trách nhiệm của mình và đã trình Tổng cục Hải quan phê duyệt cả 06 trường hợp nêu trên. Tuy nhiên, qua xem xét, Tổng cục Hải quan chỉ đồng ý cho đơn vị tiếp nhận 04 trường hợp, không đồng ý 02 trường hợp.
Số liệu trên cho thấy, trong vòng 02 năm nhưng chỉ có 06 trường hợp cán bộ, công chức từ ngành khác xin chuyển đến làm việc tại Cục Hải quan tỉnh Bình Phước là tương đối thấp. Nguyên nhân cơ bản của vấn đề này là, đơn vị chưa sử dụng các phương tiện thông tin truyền thông để thông báo cho cán bộ, công chức cũng như nhân dân trong và ngoài tỉnh biết về nhu cầu tuyển dụng của đơn vị. Vì vậy, đơn vị cần thực hiện:
+ Thông báo nhu cầu tuyển dụng thông qua các phương tiện thông tin đại chúng trên cả nước và trong toàn tỉnh. Đơn vị cũng nên thông báo công khai nhu cầu tuyển dụng cho tất cả cán bộ, công chức, nhân viên trong đơn vị biết để giới thiệu người thân, bạn bè có đủ tiêu chuẩn, điều kiện đến dự tuyển.
+ Nội dung thông báo tuyển dụng cần đầy đủ, rõ ràng theo quy định của nhà nước; các thủ tục còn lại thực hiện theo quy định hiện hành.
+ Khi đã thực hiện các bước nêu trên mà vẫn không tuyển đủ người, đơn vị cần đề xuất Tổng cục Hải quan giải quyết cho đơn vị cơ chế được tổ chức tuyển dụng những trường hợp không phải là công chức nhưng có trình độ, năng lực và phẩm chất tốt, đáp ứng tiêu chuẩn, yêu cầu vào làm việc tại đơn vị. Và cũng cần có cơ chế ưu tiên đối với các nhân viên đang lao động theo chế độ hợp đồng theo Nghị định 68 tại đơn vị, ưu tiên cho những ứng viên có hộ khẩu thường trú tại tỉnh Bình Phước.
* Điều kiện thực hiện giải pháp: Trước mắc nhanh chóng tuyển chọn được người có năng lực và phẩm chất đạo đức đáp ứng tốt các yêu cầu đối với vị trí biên chế còn trống để giảm áp lực do thiếu hụt biên chế. Về lâu dài, cải tiến, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tuyển dụng để bù đắp biên chế thiếu hụt do công chức nghỉ hưu, chuyển công tác, chuyển ngành và để hạn chế tối đa nạn “chảy máu chất xám” tại đơn vị.
* Dự kiến kết quả đạt được nếu triển khai giải pháp: Có đủ số lượng cán bộ, công chức theo biên chế được duyệt. Có được đội ngũ cán bộ, công chức có phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị.