7. Kết cấu của luận văn
2.2.1.3. Thống kê cán bộ, công chức theo độ tuổi, giới tính và hộ khẩu thường
thường trú
Bảng 2.3: Thống kê cán bộ, công chức theo độ tuổi, giới tính và hộ khẩu thường trú
STT Độ tuổi
Tổng số Trong đó Hộ khẩu thường trú Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Nam Nữ Bình Phước (người) Tỉnh, thành phố khác (người) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) 1 Dưới 30 tuổi 21 21,44 8 11,94 13 41,94 10 11 2 Từ 30 -> 40 58 59,18 40 59,70 18 58,06 38 20 3 Từ 41 -> 50 12 12,24 12 17,91 0 0 9 3 4 Từ 51 -> 55 3 3,06 3 4,48 0 0 0 3 5 Trên 55 4 4,08 4 5,97 0 0 0 4 Tổng cộng 98 100 63 100 31 100 57 41
Nguồn: Văn phòng (Bộ phận TCCB) – số liệu tính đến ngày 31/12/2016
Bảng 2.3 cho ta thấy, tại Cục Hải quan tỉnh Bình Phước có:
- Lực lượng lao động dưới 30 tuổi là 21 người, chiếm 21,44%. Đây là những người trẻ, đa số được đào tạo bài bản, chính quy nên rất năng động, sáng tạo, chịu khó học hỏi và có khả năng tiếp thu, nắm bắt nhanh các kiến thức, kỹ năng về chuyên môn, nghiệp vụ, công nghệ mới, chủ trương chính sách của Đảng, nhà nước, của ngành Hải quan và của đơn vị. Đây là nguồn lực quan trọng trong chiến lược phát triển lâu dài của Cục Hải quan tỉnh Bình Phước. Tuy nhiên, hạn chế của lực lượng lao động trẻ là ít kinh nghiệm và dễ thay đổi khi gặp khó khăn. Vì vậy, để duy trì và phát huy hết ưu điểm của lực lượng này, Cục Hải quan tỉnh Bình Phước
cần phải có các chính sách động viên, khuyến khích thích hợp để họ yên tâm công tác, từ đó có phát huy hết khả năng và công tác lâu dài với đơn vị.
- Số lao động tập trung ở độ tuổi từ 30 đến 40, chiếm 58 người, bằng 59,18% tổng số cán bộ, công chức của đơn vị. Đây cũng là lực lượng lao động trẻ, đa số được đào tạo bài bản và đang ở độ tuổi chín muồi của sự nghiệp, họ là những người có nhiều kinh nghiệm thực tiễn, có khả năng tiếp thu, nắm bắt nhanh các kiến thức, kỹ năng về chuyên môn, nghiệp vụ, công nghệ mới cũng như chủ trương chính sách của Đảng, nhà nước, của ngành Hải quan và của đơn vị. Đây sẽ là nguồn lực rất quan trọng trong chiến lược phát triển lâu dài của Cục Hải quan tỉnh Bình Phước. Tuy nhiên, để phát huy hết ưu điểm của lực lượng này, Cục Hải quan tỉnh Bình Phước cần phải có các chính sách động viên và tạo điều kiện để họ phát triển, phát huy khả năng của mình để họ thấy bản thân được tôn trọng và tự hào về đơn vị, từ đó phát huy hết năng lực, sở trường của mình phục vụ của đơn vị. Nếu không, những người có năng lực thực sự, có hoài bảo lớn, khát khao được khẳng định mình sẽ tìm cách đến làm việc ở môi trường mới để khẳng định mình.
- Độ tuổi từ 41 đến 50 có 12 người, chiếm 12,24%, đây cũng là độ tuổi có khả năng công hiến nhiều nhất cho Cục Hải quan tỉnh Bình Phước, vì họ có nhiều kinh nghiệm, có khả năng làm việc độc lập, chín chắn nên rất ít khi để xảy ra những sai sót trong công việc. Đây cũng là lực lượng nồng cốt để hướng dẫn, truyền đạt kinh nghiệm và lòng yêu nghề cho thế hệ trẻ của đơn vị.
- Độ tuổi trên 51 tuổi có 7 người, chiếm 7,14%, đây là độ tuổi chuẩn bị nghỉ hưu. Tuy nhiên, số lượng người trong độ tuổi này không nhiều, nhưng hầu hết những người này là lãnh đạo cấp Cục và cấp phòng nên Cục Hải quan tỉnh Bình Phước cũng cần có kế hoạch bổ sung nhân sự khi những người này đến tuổi nghỉ hưu.
Về hộ khẩu thường trú, có 57 người (chiếm tỷ lệ 58,16%) có hộ khẩu thường trú tại Bình Phước và 41 người (chiếm tỷ lệ 41,84%) có hộ khẩu thường trú là các tỉnh thành phố khác. Tỷ lệ người có hộ khẩu tại các tỉnh, thành phố khác chiếm trên 41% tổng số cán bộ, công chức, nhân viên của đơn vị là khá cao, trong số này có 34
người có tuổi đời dưới 50, đây là những người rất có thể sẽ chuyển công tác hoặc chuyển ngành khỏi Cục Hải quan tỉnh Bình Phước khi có đủ các điều kiện cần thiết. Vì vậy, trong công tác hoạch định nguồn nhân lực, Cục Hải quan tỉnh Bình Phước cần chú ý đến yếu tố này.